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上海的一般正规公司待遇是几险几金

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上海大多是“三险一金”,和"五险一金" 

一般地,社会保险对职工而言现在通常说的是"五险一金", 
五险一金: 
1、养老保险:单位:22%、 个人8% 
2、失业保险:单位:2%、 个人1% 
3、生育保险:全由单位负担(0.5%) 
4、工伤保险:全由单位负担(0.5%) 
5、医疗保险:单位:12%、 个人2% 
6、公积金: 单位:7%、 个人7% 

社会保险的缴费基数同时设有上限和下限,其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内,则按实际缴,若超过按上限,不足按下限。 

你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数,得出的总和就是要扣除的部分。 
参考资料:我是上海人 

具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! 
"五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. "三金"是其中的养老险,医疗险,失业险 ; 

单位住房基金是住房制度改革中形成的,企业和行政事业单位用于住房建设、维修、管理以及资助职工建立住房公积金和住房补贴等方面的专项资金。单位住房基金的来源有:(1)各单位按原有渠道列支的公有住房建设、维修、管理和房租补贴的资金;(2)按照有关财务制度的规定,按照一定比例提取的住房资金;(3)出售、出租住房回收的资金;(4)列入成本或预算的单位为职工交存的住房公积金及发放房租补贴的资金;(5)其他住房资金。 

:“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 

失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 

公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 

统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。 

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。 

累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇: 

1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。 

基本养老金的计算公式如下: 


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1楼2006-12-16 17:16
    发给了员工,而且还会更省一点,因为如果员工得到1000元的收入,企业实际上应该付 
    出超过1400元。 

    三险一金包括:养老保险(金)、医疗保险(金)和失业保险(金),这三项统称 
    社会保险(金),即三险;一金是住房公积金。这四项也称四金,是国家强制缴纳的, 
    个人承担一部分,企业承担更多的部分。 

    个人交纳比例 单位交纳比例 
    养老保险金 8% 20% 
    失业保险金 1% 1% 
    医疗保险金 2% 不详 
    住房公积金 8% 8% 

    这些比例各省略有不同,三险是各省统筹的,住房公积金是各市统筹的,也有单 
    位、个人各交10%的,苏州住房公积金比例高达22%。而且这一比例并不是严格执行的, 
    很多单位按照国家的最低标准施行,即按照该市的平均收入缴纳保险,这是相差很大 
    的,像上海这样的城市,城市职工平均收入也只有1000多。 

    住房公积金完全属于个人,但只有在离开本市或买房、装修等情况时使用。 

    “职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:购买、建 
    造、翻建、大修自住住房的; 离休、退休的; 完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动 
    关系的; 出境定居的; 偿还购房贷款本息的; 房租超出家庭工资收入的规定比例 
    的.” 

    养老保险个人交的8%和单位交的2%(或3%,各省不同)进入个人帐户,其余18%进入 
    社会统筹帐户,到退休后每个月按个人帐户金额的1/120+该省统筹金额(退休职工都一 
    样)发放。且这些保险金会按一年期利率计息。但离开该城市只能将余额转到其他城 
    市,不能像住房公积金一样提取现金。 

    比如:某人退休时个人帐户中有6万元,该省统筹每月400元,则退休时每个月养老 
    金为60000/120+400=900,如退休前某人死亡,继承人可以提走个人帐户中的金额,如退 
    休后十年以内死亡,则继承人可以提走个人帐户中的剩余部分,以退休后3年死亡为例, 
    继承人可以提走60000*[1-(36/120)]=42000元。 

    医疗保险与养老保险类似,也分个人帐户和社会统筹部分,每个人工作后会有一张 
    医疗卡,买药、看病时可以划卡,大病可以使用社会统筹 

    失业金,失业时可以按月得到失业金,一般大学生不太用得着。 
    对于提供住房,这一点是很重要的,一般大企业都有职工宿舍,而私营企业和小企 
    业一般没有,上海、北京这些大城市也很难提供住房,但没有宿舍的一般会有住房补 
    贴。现在已经取消了福利分房,改为货币分房,但有些国有企业会建造一些房子然后便 
    宜卖给职工,这也是重要的福利之一。 

    从以上可以看来,其实一般公司所提到的月薪只是薪资待遇中的一部分,福利其实 
    是另外一部分非常重要的收入。 

    企业在招聘时说的薪资待遇其实有很大的水分,有的是实际到手的税前收入,也就 
    是交完了三险一金后的收入,有的是企业付出的工资,即所谓“毛收入”,其实那到手 
    会少很多


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    3楼2006-12-16 17:16