通过了宝洁和毕马威的笔试，免费分享管道题技巧资料给大家，对我有很大帮助，需要的+V：piman1007

其实par面考核的很多也是你的沟通交流能力，你本身的人品，你的学历学校背景，你的专业能力和一些其他因素，比如忠心度、长相或者眼缘，par面真的特别随机，因为不同的par会有不同的喜好，你面了这个par可能就录取了，但是面哪个可能就挂了，这真的是个概率问题。 关于面试录取概率的问题，这个很难讲。比如说之前都说KP笔试难，因此过了笔试拿到offer的概率就很大，但今年真的不是，有很多综合因素需要考虑，我们第二批北京M面基本是20-30%

这里说的是最后拿到offer，而不是通过网申。这是因为，在你后续的经理面和par面过程中，你的背景会持续发挥着影响，而不仅仅是网申。硬件影响因素有几点，学历与学校、CPA与ACCA、实习、学校活动和地域性。 第一：学历 亲身经历而言，不知道是不是今年经济不太景气，券商等金融机构招揽人才不多，今年最后进入群面和终面的北京上海主要以国内优秀本科、国内研究生及海外研究生为主，研究生为主流，本科生很少。但是，其实这不能归因为四

-3-4月精英计划，针对大二研一，还有3年毕业，会给early offer和bonus，80%-90%能拿到offer，在大二升大三的暑假提供training，大三暑假培训、refresh course、大四实习，只针对accounting和商学，学校要求较高，海外较少，必须face-to-face，占校招10%，网申-笔试-面试1轮，北上广深HK； -3-4月暑期实习招聘/12月寒假实习，不限专业，暑期较少（今年上海约50-60人），寒假实习人较多，业务旺季，学生收获更大，网申-笔试-group interview（先英文自我介绍和行为面试，case

Speaker Background：毕马威实习、留用，负责全国校园招聘工作和上海社会招聘。 四大的主要业务： -审计，有细分行业，银行证券基金快消等；前期会有跨行业，后期会focuse on某一行业。 -税务，转让定价、个人所得税、企业兼并收购税务调查、企业倒闭清算、海外公司选址符合税收优惠、企业高管个人所得税管理，贯穿企业整体发展路径；也会有分组。 -咨询，涵盖业务范围广，从财务咨询为出发点（和专门的咨询公司区别）。近年业务扩大，优势在

财务报表是企业所有经济活动的综合反映，提供了企业管理层决策所需要的信息。认真解读与分析财务报表，能帮助我们剔除财务报表的“粉饰”，公允地评估企业的决策绩效。 要读懂财务报表，除了要有基本的财务会计知识外，还应掌握以下方面以看清隐藏在财务报表背后的企业玄机： 浏览报表，探测企业是否有重大的财务方面的问题 拿到企业的报表，首先不是做一些复杂的比率计算或统计分析，而是通读三张报表，即利润表、资产负债表和现金

四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。在业内，四大以高强度工作和高薪著名，每到求职季，都有很多同学想了解四大相关信息，本文为大家做个详细介绍。内容源自网络，薪资等数据每年会有变化调整，仅供参考。 四大会计师事务所实习机会 每年夏季和冬季，“四大”都有招聘实习生计划，一般以俱乐部组织形式出现，如果在实习期间表现好的话，可以更简单地

四大是很多留学生都想进入的事务所，因为在这里面工资是非常高的，不过压力还是蛮大的，那么四大海外留学生招聘有哪些知识呢。 四大海外留学生招聘全解析 1,四大校园招聘部门简介 每年的四大校园招聘的部门，主要的包括就是审计，咨询，税务和一些后台的支持部门，其中审计部门的人数其实是最多的，而且主要是从事一些上市公司的审计业务。 审计简单来说就是做一些和客户财务报表有关的一些业务，就比如说每年的出年报和一些ipo之类的

四大出来很多人去了金融机构 业绩好行情好是收入很高 可是业绩不好行情差的时候 比四大还累还压力大 收入还比四大低 四大所谓的累在升经理前几乎可以说单纯就是工作量大而已 比起很多工作的全方位的累不知道好多少倍 在四大业务水平和职业素养一般都会养成的比较好 而且你的同事是奇葩的概率比很多公司要小得多 但是如果很怕累很怕熬夜很怕出差 那还是不要去了 会很痛苦 因为四大的工作大概率不是偶尔熬夜少量出差 在忙季可能连续一两

本科会计专业本专业就业的话，四大是一个“水桶”offer，没有明显的短版。如果立足于本科毕业本专业就业，那么就是甲方的财务部与乙方的事务所两条路线，企业的财务主要分为国企、外企与民企，再考虑行业差异、地区差异，方差很大，快消行业的财务管培生路线、互联网行业财务共享中心、央企地区分部的财务部出纳，都是不同的路线，考虑职业发展、工作环境、生活状态、薪酬水平，四大不可能成为所有offer中非去不可的那一个，但也绝对

曾经的大家觉得,我四大出来去一家500强做财务是顺理成章的事情,自从2010年左右开始 500强大部分的HR开始拒绝纯四大的候选人,由于各种原因(定位不清,人际沟通能力极弱,薪水要求畸高,本身素质低下等因素),所以,原来出路其实最多的一条,现在慢慢关上大门,但与此同时,四大+INHOUSE经验的人又无比抢手,所以,各位四大同胞只能想尽办法进企业接触FP&A这一块,混个1-2年有了INHOUSE经验后,这条路就会宽敞无比,加上相对安稳,出差少,是各位女性四大人的最好选

首先我们做几个基本假设： 收入假设 题主是本科毕业，今年入职一线城市四大，入职后每年3分； 题主每年考过两门CPA专业考试，第四年考完综合拿Q，每月1500元的Q Pay； 题主前两年平均每年出差60天（年审+中期各一个月）；后三年平均每年出差40天（level高了确实会出差变少），差补税后为190元/天； 加班不给charge加班费，只能charge倒休（这个四家处理不同，我按最保守来估计）； 四大年景一直不错，3分每年能保持25%的工资增幅，升level能有50%的涨

小游戏做起来真的不简单...感觉可能和联合利华的有点像 吹球啊博弈游戏啊计算题还有面部识别之类的 即使考察反应速度记忆里情商以及策略等等 算是对candidate的全方位考察吧 刚做完小游戏就发了video test的链接（很奇怪我分数其实不高但是收到VI了，可能会看某几个游戏的分数吧，我的计算和面部识别的分数比价高）VI感觉问的大部分是很general的题目 就是和PwC有关的competency question

实话说，从网申到 OT 的这一个月我是很煎熬的，身边申审计的同学已经有拿到 OFFER 的了，可我当时已经认为自己网申就挂掉了，从 10 上旬的每天看笔经刷 SHL 的状态，变成了渐渐对德勤死心……后来的情况是，提前 3 天通知我要做 OT，所以之前准备的还是有用的，建议大家，与其伤心难过一遍遍骚扰 HR 问自己过没过，不如认认真真的采取行动去准备笔试面试。你要相信，你的这些努力都不会白费的。刷 SHL 的题库让你的理解能力和逻辑能力都加强了

在德勤就是 GA 面，我结合和别人讨论的经验，结合自己的体会，分享给大家一些 tips： 1. 角色不重要。没有必要提前想好自己要做 timer 或者 leader 什么的，进去之后，根据案例和组面遇到的人视情况而定自己的角色，不能还没开始就把自己限制住了。当然必须要提到最后的总结人是我一直认为非常有优势的角色，因为总结意味着你有一个单独地独属于自己的展示时间，在国内企业的面试中总结通常只由一个人完成，而且除了在讨论中展现出来的思考

时间还是尽可能早，开放通道之后就尽快准备各项内容，然后一次性填写完提交。S&O 部门的要求只有英文简历，我当时就没有填中文，后来发现 par 面试后 par 手里拿的就是你网申的材料，因此为了 par 面着想，建议中英文都填。自我介绍的 OQ 还是认真一点写，可能直接决定了 hr 对你网申材料的第一印象，能否进 OT 等等。提交简历时候要写 COVER LEETER，也好好准备吧，不用很长，大约 200 字以内吧，但是认真写了至少证明了你的一种求职态度，和你

【如果你想有 early offer】 德勤 Club 应该是唯一的选择，据我所知今年 S&O 的情况应该是进 par 面的比例是一比一的，也就是说 par 面中的半数都是通过 club 晋级的，这样不仅时间提前，就是在校招开始之前即可确定进入par面，而且可以有更充分的准备来应对其它公司的校招，无论从哪个角度来说，club 都是一个不错的选择，推荐参加。

【如果你想实习留用】 就我 3 个月的实习经验来讲，M其实对我很满意，并且最后离职时候的 performance review 表格的推荐意见给的是，EE 级：推荐留用。但是事实情况是，并没有任何后续的，类似与审计那样的直接进 par 面拿 early offer这 样的美事发生，并且后面在参加正式校招时候，GA 面中的很多小伙伴都是德勤咨询实习生，大家都同样表示咨询是不可能像审计一样实习过后表现不错就跳过校招环节直接留用的。但是，实习可以让你更加了解企业文化

自我认知相关问题： 1. 请做一个自我介绍 （ Please introduce yourself / Please walk me through your resume） 2. 为什么选择xxxx （你所选择的practice）（ Why auditing / advisory / consulting?） 3. 为什么选择KPMG？ 4. 我们为什么选择你？（ Why should we choose you?） 5. 你的职业目标是什么？（ What is your career goal?） 6. 你最大的优点和缺点各是什么（各三个） ？ 7. 你有什么问题问我？ 8. 加入四大意味着频繁的出差以及加班，你如何看待这个问题？ 9. 你在学校期间最喜欢的课程/课

我遇到的是六楼的一位姓刘的par，准备的东西都木有用上。全程中 文，没有自我介绍，进去便开始就我网申填的东西问问题。问了老多问 题，貌似都是他比较感兴趣的，楼楼网申比较认真，op填了老多东西， 可问的点很多。par对我最后一个问题写的经历很感兴趣，就问了很多问 题。从我的专业开始问起，问爱看哪些经济方面杂志，对经济形势有什 么看法，为什么对审计感兴趣，非会计专业处于劣势，准备怎么弥补劣 势。我说话的时候他时不时看下

如大家所说，par面更像聊天。 问问家乡，学校的情况。读研究生的时候为啥换了专业?在学习的时候有 没有遇到什么困难？我举了一个项目的困难，par会根据你说的再追问下， 问这个项目设计的逻辑思路是什么，接着对项目谈的蛮多的。接着切换 成英文，why adversory,consluting? the most challeng thing you faced?然后 又回到我本科的专业，Par模拟了几个场景让我分析。本科专业都忘光了 有木有，面试中很少用本科的专业回答问题啊，~~~~(>_<)~~~~所以par面 除了

10月31号，KPMG的par面终于来了，我为此付出很多努力，生怕碰 到一个外国par。前一天晚上我在宿舍里，跟我对面宿舍一哥们用英文预 演了半天。到了KP，HR说面我的是在中国人。瞬间轻松了些。全程没 有一句英文，先是简短的自我介绍。接着，par拿着我的简历，就一些感 兴趣的地方提问。比如，他发现我的实习经历不够丰富，问我为什么。 又问我四大之间有什么差别吗？最后，让我就一个热点时事进行评论。 我说的是阿里巴巴上市。然后，他让我再

KPMG校招par面面经（1/3） 形式：一对一 语言： 面试官是大陆人，往往是中文面试 面试官是香港人，英文的可能性较大 面试官是外国人，英文 面试官手里有的信息：应聘者的简历、过往面试的表现、证书复印件等 常见问题： 1. self-introduction（英文/中文） 2. why问题：why auditing? why KPMG? why you? 3. career path 4. 简历上的问题： a) 关于实习（实习中最喜欢做的是什么） b) 优点/缺点 c) 在 校时参加过什么活动（怎么平衡好活动与学习之间的关系） 5. 四大之间

【关于无领导小组讨论】 在德勤就是 GA 面，我结合和别人讨论的经验，结合自己的体会，分享给大家一些 tips： 1. 角色不重要。没有必要提前想好自己要做 timer 或者 leader 什么的，进去之后，根据案例和组面遇到的人视情况而定自己的角色，不能还没开始就把自己限制住了。当然必须要提到最后的总结人是我一直认为非常有优势的角色，因为总结意味着你有一个单独地独属于自己的展示时间，在国内企业的面试中总结通常只由一个人完成，而且除了

四大sharing Speaker Background：毕马威实习、留用，负责全国校园招聘工作和上海社会招聘。 四大的主要业务： -审计，有细分行业，银行证券基金快消等；前期会有跨行业，后期会focuse on某一行业。 -税务，转让定价、个人所得税、企业兼并收购税务调查、企业倒闭清算、海外公司选址符合税收优惠、企业高管个人所得税管理，贯穿企业整体发展路径；也会有分组。 -咨询，涵盖业务范围广，从财务咨询为出发点（和专门的咨询公司区别）。近年业务扩大

英文——非常重要。四六级是基本条件，多一些口译、雅思等证书可以增加非名校的同学通过笔试得到面试的概率。面试需要较强英文的沟通能力。 专业知识（会计、审计）——有帮助但不重要。看看每年多少非会计专业进到四大就知道了。因为在进入四大后，会安排系统的学习+每个项目的senior现场指导，因此完全没学过专业课，只要具备足够的学习能力，也基本不会有影响； 在面试环节基本不会涉及专业知识方面的提问；当然，如果有一定的专业

以四大的审计职位为例： “四大”第1年：审计助理 基本月薪：8K 表现出色预计月薪：10K “四大”第2年：审计 基本月薪：10K 表现出色预计月薪：12K “四大”第3年：高级审计师第一年 基本月薪：10-12K 表现出色预计月薪：16K “四大”第4年：高级审计师第二年 基本月薪：13-15K 表现出色预计月薪：30-40K “四大”第5年：高级审计师第三年 基本月薪：17-21K 表现出色预计月薪：40-50K “四大”第6年：经理 基本月薪：33k-70k 工作满一年后会额外获得12-15W的奖

四大岗位主要有审计岗、税务岗、管理咨询、财务咨询、风险咨询。其中，审计为比较热门的岗位，要求也相对更低，竞争十分激烈。 审计业务分类及岗位： 内部审计 公司内部审计和提高公司内部审计效率等 风险及控制服务 系统风险、网络安全、第三方信任、大数据分析 财务报表审计 一致性、独立性、质量；IG\EG\FS 每年无数的应届生为了进入四大争的头破血流，不管是秋招、补招还是春招都是蜂拥而至，它到底有什么好？值得大家为它如此痴迷

英文——非常重要。 四六级是基本条件，多一些口译、雅思等证书可以增加非名校的同学通过笔试得到面试的概率。 面试需要较强英文的沟通能力。 专业知识（会计、审计）——有帮助但不重要。 看看每年多少非会计专业进到四大就知道了。 因为在进入四大后，会安排系统的学习+每个项目的senior现场指导，因此完全没学过专业课，只要具备足够的学习能力，也基本不会有影响；在面试环节基本不会涉及专业知识方面的提问； 当然，如果有一定的

首先来说说四大，作为全球一流的会计事务所，企业文化和公司构架上，必然有不少相似之处。忙、累、苦、加班、出差的前提下，四大也会给出相当丰厚的薪水。 除此之外，四大每年的招聘，对于专业背景基本没有硬性要求，注重的是员工的才干，而非背景。 为了能够加大员工的积极性，在加班补贴上，也是毫不手软。不过，四家在差补和加班补贴等方面还是有所差异的： 德勤和毕马威是每天180元； 普华永道和安永每天150元； 毕马威加班每小时

首先是四大的社招看重的三点： 1.工作经验和项目经历。相比校招，社招更看中你过去的工作经验和你负责过的项目经历，一般来说，校招可能不太看着专业，更看重学校背景（名校，985等），英语水平（尤其是口语），以及你的成绩和面试时的临场发挥（沟通能力）等。而社招一般会考虑你的过去参加的CASE,你有没有IPO经验，以及与招聘岗位所在组需要的行业经验匹配，比如这个组主要是房地产，那么他是希望你有过房地产的经验的。而且面试的时

作为一个同样硕士毕业去四大，后跳去投行的过来人说说我的看法： 四大在国内争议很大，加班多、地位低、工作枯燥、起薪不高都是很多人抨击四大的主要论点。但是很多人没有看到四大能为应届生提供的平台，在四大正常晋升的情况下，第三年就可以成为小项目的项目负责人，第四年就可以成为大项目--上市公司、IPO的项目负责人，第六年就可以晋升到项目经理，成为签字会计师之一。四大这么多年的发展，相比内资所最优盛的一点就是四大有非

问的都很像经理面会问的问题，优缺点，经历过最难的项目，两个实习，本硕论文的内容，对比了本土所和四大的优点

一、毕马威实习项目与精英计划 1.毕马威实习项目 毕马威的实习分为冬季与夏季。冬季实习申请从9月起至11月止，实习期在1-2月，夏季实习申请从3月起至5月止，实习期在7-8月。 2.毕马威精英计划 毕马威精英计划旨在通过阶段性全日制的工作帮助学生更好的熟悉审计工作，一般分为3个阶段：第一阶段是在夏季为大家开展相关专业培训；在第二阶段，精英们要在毕马威业务最繁忙的时间协助展开全日工作，从这时起，毕马威会定期考核你的绩效与直线

曾就职天职国际，现东家PwC，实习的时候混迹过瑞华一圈，在天职的时候遇到大把立信、信永中和、大信出身的同事，同学也遍布各本土所 分方面随便谈吧，写到哪里算哪 1.内部管理 个人认为这是四大和八大差距最大的地方之一，八大大都内部山头林立，主要体现在，同一个所不不同城市分所的差距可能要大于四大和八大的差距，基本不存在一体化管理，甚至同一个分所内部也是，一个合伙人就像一个事务所，薪酬福利，项目质量参差不齐，同一年

其实20多岁的时候，在四大工作，尤其是做审计，无论对于男女来说，没有特别大的区别 但是一旦你结婚后，尤其是有了孩子之后，问题就开始了 在有孩子之前，甚至是结婚之前，女生其实和男生一样，加班啊，出差啊，熬夜啊都没什么问题 但是结婚后，有了孩子后，当你在产房里看到孩子的第一眼，你就已经不适合在四大继续工作了 四大的工作有很强的季节性，都是跟着项目走的，项目到了或者说在忙季的话，你是完全顾不到家里的，而这对于单

税务服务也是四大老牌的传统业务了，随着税法的完善和更新，税务的范围越来越宽，很多人都说做税越到后来越不像做税，更偏商务咨询，税务是一个重要的着眼点。税务业务主要包括： 1.税务申报代理：也是最烦琐，最基础的工作，包括公司税种申报，个人税种申报，所以就分了公司税组，个人税组，美国税组等等，就是申报，为公司，为个人，为在中国的美国人申报美国税等等。 2.税务咨询：各种咨询，合规性的，避税的，减免税的，高新技术

关注四大招聘的小伙伴们应该都知道 到现在秋招基本拉下了帷幕 很多岗位都已经发出Offe 而如今，安永开始补录 难得的限时补招 很多想去四大，却因为各种原因 错过了机会的小伙伴们 纷纷在后台留言问： 现在开始准备会不会太晚了？ 四大有多热门呢？ 知乎上“在四大会计师事务所实习是怎样的体验” 一百多万的浏览量 全是会计人与金融人满满的好奇 但是网上流传最多的门槛要求 让很多应届生望而却步： ①只要985、211院校的学生 ②必须会计财

刚刚，毕马威公布了2018财年的全球业绩，职晓君看了相关数据，发现全球的收入再一次增长！这个业务也和会计师事务所的"实力""钱力"对应起来~四大会计师事务所2018年的全球收入增长逾10%，为至少10年来最强劲年度增幅，这当然和四大业务脱不开关系，而业务的发展，又直接影响了四大对于用人标准的调整。 曾经的四大，用人标准格外高，能进四大的几乎都是名校毕业，领英曾经以四大会计师事务所作为调查对象，发布的一份《四大

坐标某二线城市，毕业四年，同学聚会的时候，有位同学是普华的，说现在一个月到手3w多，然后说现在四大工资已经没有竞争力了，主要为了做跳槽跳板去券商什么的，可是我也在金融业，据我所知，券商一般部门员工，现在一个月都没有3w，可以说在二线城市年薪到手40w已经非常多了。 经常看见街上讨论四大，四大不同城市工资有差距么？工作第四年本科大概年收入能有多少？一个月3w多，算上奖金什么的了么？

如果只是实习的话，就没那么多难度，如果想进四大可以留任的，职晓君就分两种情况来说吧。 一、应届生进入四大基本条件： 1、英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了。一定要锻炼口语，因为面试口语很重要！！！如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。 2、要在学校班级或者系院有一定的社会职务。 3、要学习成绩好，到时候成绩单是一个考核指标。 4、建议学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高。（题主

大多人会认为去会计师事务所就是干审计，好像审计等同于会计事务所一样。其实不然。 从国际上看，会计师事务所业务一般有签证服务、税务代理、管理咨询、受托代理、资产评估等等，其中以税务代理、签证服务为主。 注册会计师行业在美国特别发达，其业务范围主要是由《证券法》或《证券交易法》等相关法律规定。比如闻名世界的“四大”主营业务是审计与会计、税务代理以及咨询服务，其中最后一项业务发展前景巨大。 不过与美国引导注

先来讲一讲四大的业务部门，让大家对四大有个了解，才能判断自己对哪一个业务感兴趣，况且不同部门对员工素质的要求是不同的。无论如何还是先讲一讲业务。 四大里面，主要有4大业务部门，仅以德勤为例，分别是审计部（Audit）、管理咨询部（Deloitte Consulting）、企业风险管理部（Enterprise Risk Services，简称ERS）、税务部（Tax）、财务咨询部（FinancialAdvisory Services，简称FAS）。 审计部（Audit）： 官方的描述是这样的：“我们利用基于风险导向的德

贴心的职晓君专门整理了一份超全的“四大”用人分析指南，供小伙伴们参考用哦~ Deloitte 德勤 我们寻找那些学业出色，自信自强，有独立判断力，并且愿意为德勤贡献，为德勤客户创造价值的优秀毕业生 更重要的是，我们希望你： 拥有学士或以上学位; 积极、好学; 对我们的行业抱有浓厚的兴趣; 具有分析能力；擅长沟通; 喜欢专业和协作的工作环境; KPMG 毕马威 我们欢迎那些拥有良好的学历、良好的沟通能力、对商业有真正的兴趣、对毕马威的经营

四大最看重的是证书、实力和外语。职晓君也来跟小伙伴们讲一下进入四大的门槛吧~ 1.英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了； 所以，你一定要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。 2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务； 3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标； 4.如果情况允许，CPA一定要考，哪怕是通过一科或者两科，进入四大工资都会比非注会高一点。在校就能过，也能说明你

不懂不要乱给人讲, 金融行业上的四大是指国际知名的四大会计师事务所, KPMG（毕马威）-KlynveldPeatMarwickGoerdeler PWC（普华永道）-PricewaterhouseCoopers EY（安永）-Ernst&Young,1989年由Ernst&ErnstandArthurYoung&合并成立 DTT（德勤）-DeloitteToucheTohmatsu； 1990年,Deloitte和Touche合并创立了Deloitte&Touche,1993年更名为DeloitteTouche Tohmatsu;2003年，DTT全球都将使用Deloitte作为品牌名

有没有收到offer的啊，我等的花儿都谢啦！ 拿到offer的赶紧跟职晓君吱一声啊~

看得见的成长之硬实力的增强、财务思维、商业思维、 专业化技能、 看得见的成长之软实力的加持、抗压能力、学习能力。 综上，打破自我保护，才能开始成长

一、应届生进入四大基本条件： 1、英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了。一定要锻炼口语，因为面试口语很重要！！！如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。 2、要在学校班级或者系院有一定的社会职务。 3、要学习成绩好，到时候成绩单是一个考核指标。 4、建议学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高。当然，在校期间你也可以考取一些关于会计的证书，这样你就不会再为以后发愁了。如果你能在刚毕业

之前的那一篇因为页数太多不方便大家阅读，不再回复。叔已经升职，这是新贴，请把问题提到这一篇帖子里面。每天阅览，尽量多回答同学们的问题。另外可以稍描二维马，关注我的微信公众号 内容包括财经大事件，求职，留学解析等等，风格偏豆比。。 也可以关注我的微博“_你以为我是JD吗_ 最近还是经常加班。。。