致良知四合院吧
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    我在致良知四合院读到了一个文章,里面谈到了致良知四合院关于创业的四个基本标准。现在就业困难,也有越来越多的年轻人选择创业,拼一把。致良知四合院的四个判断分别是“创业正当时”、“创业是必由之路”、“创业是获得成长的最低成本路径”、“创业股权至上”。这些判断都能够让年轻人在开创自己的事业和人生的时候,能够走得更加顺利,在创业始终都是受用无穷的。
    拜尔勒1 11-20
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    导读:“心中装着消费者,企业就没有风险。”这是董经贵在学习中华文化、探索企业3.0战略方案之后的深刻感悟。 为什么他如此笃定地得出这样的论断?到底什么才叫“心中装着消费者”?这一切改变的根源又在何处?让我们来听一听董经贵的故事! ↑雅迪集团董事长董经贵 目前中国有很多两轮车的品牌和产品。就行业而言,我感觉我们责任重大,我们提升的空间也巨大。 我们学习了致良知,心里特别明白:我们的起心动念就决定了事事物物的
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    从前我觉得致良知四合院不过就是鸡汤而已,都是虚幻的心理作用。但是在我接触之后我才发现致良知四合院和那些有很大不同,都是真切实用的生活智慧。通过致良知四合院,我也能够对于千百年传承下来的国学经典有更多更深刻的了解和接触,让我在生活中的能够理解运用。致良知四合院讲过的《尚书》系列、《庄子》系列都能够让人受益匪浅,如果有需要,也可以去公众号中读一读,会有收获的。
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    我觉得像致良知四合院这样,传授传统文化知识,讲解传统文化内核的平台,学一学肯定是有益无害的,这些对于人生和未来都很有指导意义。我认为中华传统文化本身就能够给人带来力量和启示,在中华传统文化中汲取智慧和力量是非常好的事。尤其我接触致良知四合院的时候,就是我的创业初期,很多时候致良知四合院能够对我目前遇到的困难进行指导,对我帮助很大。
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    在很多企业的创业初期,总是有一帮和创始人一起拼搏起来的老员工,他们奉献青春能力,伴随着企业的发展壮大,员工也渐渐变得老成。现在许多企业面临着发展壮大转型的关键时刻,企业发展快压力大,有些老员工时刻紧绷紧紧跟上,不断自我成长。但是往往也会有不少老员工都会出现不适应,成长缓慢甚至是倒退的情况。面对这种情况,致良知四合院又有何建议呢?
    dfadsf4dr 5-6
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    很多时候作为员工都有这样一个困扰,明明同样的情况,为什么他能够得到领导的重用,但是我却不行?明明大家同样工作,甚至我可能承担了更多,为什么他却能够被领导看见?致良知四合院对这样的心声做出了解答。
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    开会应该是打工人最头疼的事情了,一场会议动辄一两个小时,老板在前面滔滔不绝,上司在旁边七嘴八舌,一场会议下来却没有任何有效决策,平白浪费时间。当然,更糟糕的情况可能就是,开会的时候每个人发言车轱辘话来回说,一人一遍时间就这么过去了。在工作中到底怎样做才能让开会的效率有所提高呢?致良知四合院分享了两个小要点。 首先,致良知四合院提出的第一点就是一定要避免说“车轱辘话”。在一场会议中,当所有人都需要发
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    每家企业都有一起经历过风雨的老朋友,这些老员工的优势就在于坚定,沉稳,品质可靠,虽然可能会在企业转型时刻被落下,但是关键的风雨动摇时刻,方能展现老伙伴的优势。其实企业这样的时刻毕竟很少,日常又应该怎样发挥老员工的优势呢?致良知四合院给出了答案。 一般的企业会在发展过程中会不断吸收新鲜血液,不断引进年富力强的年轻人,来取代这些老伙伴,让公司保持积极活力。但是这样就很容易造成内部矛盾,自然也发挥不出老
    Aoewwoea 5-6
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    我们现在身处在一个正在快速发展变化的行业和社会,我们能清楚的看到顶峰是什么样的,自己与之的差距究竟有多大,由此便会产生焦虑紧张的情绪,始终保持着紧迫的感觉。但是致良知四合院提醒,拼搏一定不能用蛮力,警惕欲速则不达。 很多时候,在工作中害怕出错、害怕被淘汰,于是时刻紧绷,疲于奔命,这会消耗我们很多能量。其实这种没有技巧的盲目努力,就是在用蛮力。致良知四合院认为,这其实是在用自己的小我的力量,让自己被
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    很多时候,高管都是要直接向董事长负责的,与董事长的沟通经常是困难重重,但是又绕不开的话题。怎样才能处理好和董事长的关系呢?怎样才能跟上董事长的频率呢?致良知四合院给出了建议。 首先第一点就是要有边界感,每个人都有自己的边界,而所谓的边界就是局限。就好比一个人站在一个圆圈里,在这个圆圈之内,他可以做得特别好,像一个顶级武林高手,不惧来敌,闲庭信步。但是在圈外就会失去能力,甚至出现失误。比如有的人是独
    灼琴 4-28
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    现在很多年轻人都在面临未来的选择,是留在家乡还是选择离开家乡去往大城市打拼呢?其实很多时候年轻人会选择去往大城市,原因不过就是因为大城市有更多的发展机会、更丰富的资源,可以有更多的平台让自己发挥才能,让事业更进一步。但是在大城市发展就真的如此顺利吗?这其中也有很多人漂泊几年一事无成,内心犹疑后悔,想要回家定居。但是致良知四合院提出,即使回家也应该以更好的自己回家。 很多时候年轻人在大城市发展受挫,
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    近些年来,年轻人越来越热衷于创业,从中掀起了创业热潮,更有许多有志青年选择“毕业即创业”。那年轻人在面对创业的时候,去开创属于自己的事业与人生的时候,需要注意什么呢?致良知四合院分享了关于创业的四个基本判断,让创业的道路更加顺利。首先,致良知四合院分享的第一个判断就是“创业正当时”。近几年,更多的舞台和空间都留给了年轻人,“大众创新,万众创业”,每个人尤其是年轻人,都应该成为一个创新者。三年疫情过
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    很多时候,总有人觉得自己在公司做出的所有成绩都是因为自己的才能,是因为自己能干。所以在和董事长理念不合的时候才总是选择起争执或者离开,还能够再回来公司才是真的幸运。致良知四合院也指出,能够有人包容自己懂自己,能够打破自己的原有思维,才是最大的幸福。 致良知四合院举了这样一个例子,在南京某知名食品企业,一直都有流传着副总张培的传奇故事。大学毕业的“公子哥”张培入职来到一家知名企业做学徒,他通过七个月
    九河315 4-28
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    致良知四合院发现,很多时候对于员工来说,企业培训或者企业团建之类的活动,都是发自内心非常抵触的。归根结底还是因为,很多时候这种活动都是为了迎合领导自己的私心,都是为了满足领导对于员工的掌控欲,为了压榨员工,甚至占用休息时间。 致良知四合院认为,要想解决这些问题,首先企业经营者一定要清楚自己制定的学习要求是否合理,是否真心实意为员工考虑而不是出于自己的私心。因为本质上,员工反对的不是学习,而是领导者
    Aoewwoea 4-28
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    在很多企业的创业初期,总是有一帮和创始人一起拼搏起来的老员工,他们奉献青春能力,伴随着企业的发展壮大,员工也渐渐变得老成。现在许多企业面临着发展壮大转型的关键时刻,企业发展快压力大,有些老员工时刻紧绷紧紧跟上,不断自我成长。但是往往也会有不少老员工都会出现不适应,成长缓慢甚至是倒退的情况。面对这种情况,致良知四合院又有何建议呢? 其实这些老员工跟着公司一路走来,经历了不少风雨,有过长时间的积累,成
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    正所谓“赠人玫瑰,手有余香”,我们在生活中对他人有利的一点一滴都将以另一种方式回馈给我们自己,正如致良知四合院所说:“利益他人就是利益自己”。 其实仔细想想生活中,是不是会出现如果对某人有怨气或妒意,那么在言谈举止中可能会下意识地去伤人。致良知四合院发现这种情况不仅会让对方受到伤害,自己的格局和境界也会有所下降,让这些妒怨污染自己的心灵。致良知四合院给我们分享了一位企业家的话:“有机会帮到更多的人
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    很多时候,在职场中总有人觉得“成大事者不拘小节”,真正要做大事的人不用在意细枝末节;或者觉得自己的工作完成就好,多做一点就要吃亏了。其实,如果真的有这种想法,或者真的这么做了,那才是小气幼稚,难成大事呢。致良知四合院有一句话说的很对:大事展现格局,小事展现境界。
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    创业之路,是一条机遇和挑战并存的道路。在创业的过程中有人成功也必定有人失败,有人得意也有人失意。回过头来看,很多时候作为创业者,自己的成功或者失败都找不到原因,不知为何成功,不知为何失败,不知为何坎坷。致良知四合院也指出,其实创业成败都是有规律的,我们应该重视。 致良知四合院也分享了一位创业伙伴的故事。这位朋友曾经两度创业,过程却迥然不同。第一次创业是想通过创业来还上家人生病欠的外债,要通过创业改
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    “望子成龙、望女成凤”,是每一位父母的愿望。但是,在引导孩子成长时,父母总希望为孩子多做些什么,让孩子过得更加舒适安逸一些。但是,这些“安逸”真的能让孩子未来更加顺畅吗?在致良知四合院看来,父母若看不清教育背后的规律,可能会导致背道而驰。 在致良知四合院看来,每位父母帮助孩子,对孩子的“善”有大小之分,过多的顺畅也许会让孩子经不起磨炼。致良知四合院举例道:“父母勤劳稼穑,厥子乃不知稼穑之艰难,乃逸
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    有很多人,在收获世俗的成功之后,得到的只是空虚麻木,他们都非常努力上进,但是却鲜少能收获真正的快乐,背后真正的原因是什么呢?致良知四合院指导我们:宁心静气,才能在自己的内心深处找到快乐之法。
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    现在大家都越来越注意孩子从小的教育,绝对不能输在起跑线上,尤其是国学近些年又成为了流行趋势,家长们都愿意孩子学习国学,了解国学。致良知四合院认为,家长让孩子更有修养学识也是不错的选择。 中华蒙学,就是我国幼儿园启蒙教育的统称。古代儿童大概四岁左右开蒙,主要就是教孩子认字写字,并且培养儿童良好的生活习惯和基本道德伦理规范,对于从小孩子养成良好正统的生活习惯很有帮助。 像孩子初期经常接触的经典读物主要就
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    心像一条流动的河,一念之慈,万物皆善。一动念头就先发现别人的毛病,正是自己莫大的毛病。一动念头就先想到别人的优点,正是自己莫大的优点。在致良知四合院看来,日行一善会改变一个人。如果你是一个善良的人,便有机会遇见好人,幸运也就会大概率围绕在你的身边。
    dfadsf4dr 4-13
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    在社会上摸爬滚打这么多年,也渐渐摸索出了很多的生存法则和处世的智慧,这些都支撑着我继续磕磕绊绊地前行。但是在我接触了致良知四合院之后,我也渐渐意识到了在我原来的思维中存在很多不足。这些因为经验总结出来的待人处事之道,有的时候换一种场合并不适用。 致良知四合院就能够将生活中最广泛最普世的智慧通过传统文化的方式传递给受众,从国学经典中汲取力量,成为更加有力量去闯荡的人。 最近遇到的工作中的问题,多亏了致
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    管理者做决策,就好像外科医生决定是否要对病人进行手术一样。外科医生在决定动手术前,都会非常慎重,因为外科手术不可能没有风险,所以必须避免那些不必要的手术。因此,优秀的决策者并不会做很多决策,他们只做那些重要的决策。下不了决心是许多高级管理者的瓶颈,那么如何拥有如如不动的战略定力呢?致良知四合院曾做过详细的分享。 在致良知四合院看来,能做出优秀决策的远见者,实际上见到的是这个世界的本质,这就需要决策
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    不同的人在面对同一环境的时候,心境和见解都有可能截然相反,拥有不同的结论和人生感悟,这究竟是为什么呢?致良知四合院认为,起心动念的不同才是造成不同心境的根本。 致良知四合院和我们分享了一个故事。一群人在面对同事的缺点时想法是不同的。有的人会给他的缺点贴标签,有的人会内心纠结怨怼,或者有的人会当面指责或者内心嫉妒。但是在长者的内心,他会认为,虽然这个人好坏参半,但是我要默默地学习他好的地方,自己和他
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    在企业内部管理过程中,出现需要多部门通力合作的情况的时候,往往会出现困难。致良知四合院认为,庞大的项目机制需要每一环节都全力以赴,任意一个环节拖延都会影响进度,这种情况如果只有一个负责人为其托底,那么压力就会让人喘不过气,项目运作起来也会被动。 致良知四合院提出了一个可以有效解决复杂生产环节内部协作问题的机制,那就是实行每周轮值复盘机制,这样的机制可以让生产目标成为团队共有目标,让每一个人都感到压
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    正所谓“严以律己,宽以待人”,我们在工作生活中做事不能一直依赖他人,企图通过改变他人来给自己带来便利,这都是不现实的,致良知四合院认为,只有从自身做出改变,才能改善自己的生活。 我们见过的很多家庭主妇好像都很有怨气,觉得自己的丈夫整天活像个皇上,家里的大事小情都压到了她自己一个人身上,天天为家里的事情焦头烂额,失去工作,怨天尤人,把自己活成了怨妇。和丈夫的矛盾越积越深,夫妻互相指责抱怨,家庭爆发危
    九河315 4-13
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    很多时候,我们都明白“对症下药”这个道理,吃药就能解决的事情,完全不可能大动干戈住院做手术。但是当我们在现实生活中遇到挑战的时候,总是会放大问题,无法“对症下药”。致良知四合院的老师提出疑问,那么如何才能从容地应对挑战? 致良知四合院观察到一个现象,现在的年轻人都推崇“整顿职场”,面对职场中遇到的问题,完全不思考前因后果,或者想办法解决问题。而是干脆一走了之,走之前可能还会发泄情绪。这样很可能会让
    sweetphx 4-13
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    都说“有的人,需要用一生治愈童年;有的人可以用童年治愈一生”。我们每个人在我们童年成长的过程中都会有一些难忘瞬间,时常会想起,挥之不去。哪怕在我们已经成年了之后,每次做什么相关的决定也都会想起来,影响你的决策,对一生都会有影响。致良知四合院认为,父母应当给予孩子足够的尊重,维护孩子的自尊,让孩子身心健康地成长。 现在,网络世界发达,大家的生活都暴露在这之下,孩子难免会产生比较的心理,在那样刻意炫富
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    我们在日常生活中难免会遇到一些困难,陷在自己的固有思维中走不出来,绝对是非常痛苦的。但是致良知四合院让我对自己和身边发生的事情有了更深一步的理解,对于自己以后在工作中遇到问题如何处理有了更深一些的认识,对我个人而言,在这里的收获绝对不仅仅只是一些理念和反思,还有真正在职场生活中用得上的技巧。 自己一个人在大城市拼搏了几年,也闯出了自己的一番事业,成为了一个小小的领导。刚开始晋升确实很开心,但是时间
    freeruxifa 4-13
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    “女儿今年高一,读的是我们这里的重点高中,但最近,她突然就不想去学校了,怎么劝都不管用……” 电话那端的是一位父亲,急促的声音中满是焦急。一向成绩不错的女儿突然出现问题,这可让作为父亲的他茫然不知所措。情急下,他拨通了400热线。 听众来电 一位高一女孩的父亲 女儿今年16岁,上高一,在我们沧州市的重点中学。但听说这个学校管理制度不是很完善。我们担心她自制力差,跟不上学习,在征求她同意后,给她另选了一所在本地
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    我们现在很多人,受大环境的影响,都会无端的陷入焦虑情绪,尤其是网络上各色的人各色的生活,让大家看到了更广阔的世界的同时,也会产生更加焦虑的情绪。我们人生的每个阶段仿佛都充满了各种各样的焦虑,每个路口仿佛都没有正确方向。致良知四合院有过指导:身之主宰便是心。 如何理解这句话呢?当你内心没有主宰的时候,不管风从哪个方向吹过来,对你而言都是逆风。只有你原本焦虑不安的心开始安定下来以后,你才能清楚地分辨东
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    《易经》有言:“天行健,君子以自强不息。”我们听到过的很多成功的创业者的故事,都是拥有着坚定、顽强、不服输的精神的人,他们可以排除万难,闯过一个又一个难关,闯出自己的视野。这样的人当然会成为我们的榜样,但是我们看中的是什么呢?是他们难能可贵的精神,还是他们的成就和地位呢?这两者一线之差,却差之千里。但是致良知四合院却告诉我们,不争也是一种智慧。 《道德经》有云:“上善若水,水善利万物而不争,处众人
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    当前我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。人们对高质量生活的追求越来越丰富,越来越多元多层次,服务行业也在蓬勃发展中,推动服务业发展才是社会发展趋势。致良知四合院所谓“道在低处”就是这个意思。
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    我们很多时候都会被外界的环境或者声音所左右,我们的情绪和思想都没有办法自己控制,这就会导致我们经常会做出令自己后悔的决定、说出自己后悔的话。这究竟是为什么呢?致良知四合院告诉我们:这都是因为我们内心没有定力,当我们静下来了解自己真正想做什么之后,才能够做出正确的决定。 每个人一定都希望能把握自己的人生,希望自己的事业能够有所成就。那么,该如何做呢?这就需要我们的思想能根深叶茂。什么叫根深叶茂呢?就
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      北京德智通国学府 张选、谷大嫂 经典语录 德智通国学院      什么都可以缺,就是不能缺德!什么也可以离,就是不能离了“道”。——德智通国学院 张选      人生最大的骄傲就是从来没有骄傲过。——德智通国学院 张选      拥有健康不一定拥有一切但是失去健康必将失去一切。——德智通国学院 张选      承认自己伟大就是认同自己愚蠢。——德智通国学院 张选      守古没有出路,创新才有活力。——德智通国学
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    《齐物论》中有云:“天下莫大于秋毫之末,而泰山为小。”庄子认为普天之下的事物没有大过秋毫之末的,相较之下,雄伟的泰山却不足为道。在致良知四合院的解读中认为,这句话正体现了人生轨迹的因果——起心动念上的细微差别,牵引我们走上不一样的人生路。 对于庄子这句话的理解,致良知四合院举了这样一个例子:比如说,现在需要发射一枚炮弹,按照正确的方向和角度,炮弹原本可以精准地射中数千米之外的目标。但是,因为发射人
    BellaL 2-21
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    每一家企业都想在行业的发展过程中脱颖而出,成为行业发展的风向标和引领者。因此,探寻自身企业战略创新之道,便成为企业发展理念中的关键一环。两千五百年前的中华大地上,群星璀璨,圣贤辈出。巅峰时刻出现的老子,著成《道德经》,短短五千字,却揭示了天理大道。“治大国,若烹小鲜”,治国之策,致良知四合院认为与企业发展之策相近,都旨在拥有全面的大局观念,指引行业发展,也指引着当今时代的事业成功之道。 《道德经》
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    致良知四合院认为一个成熟的企业领导者应当将企业的发展看作一个过程,而不是应该只计较于一个企业的一时得失,只有能够保证企业在发展过程中纵观全局,把握企业的全局发展,才能做到心中有数。 致良知四合院认为一个企业的领导者对于企业发展的全局掌控能力,能够保证企业发展的行稳致远。为什么说全局视野对于发展的作用至关重要?站的角度不同,层面不同,看到的风景就不同。差别只在于,大家站在了不同的地方,因而看到不同的
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    在如今幸福就是生产力,幸福是个人动力的源泉。致良知四合院认为幸福是最容易获得,也是最为使人满足的感觉。因此对于幸福的追寻是家庭中每个成员所共同努力的。如何才能够使得人们更好的感寻幸福呢?致良知四合院认为幸福最大的体现便是陪伴,拥有家人的陪伴,能够和家人一同共同成长,是幸福最大最直接的体现。 幸福也是生产力,员工的家庭幸福,不仅是企业幸福的根基,也是企业保持生机、奋发前进的动力。一个企业想要发展,其
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    客户是每一个行业发展的关键,行业发展的一切都是围绕客户需求所展开的。只有能够最大程度上迎合客户需求,才能寻找到自身企业发展的契机。因此在面对客户需求时,我们应该设身处地的为其考虑,站在其同一角度切身思考,而不是陷入惯有的对立模式之中。致良知四合院认为设身处地的为客户需求着想,是一种需要建设的心灵品质。 在面对客户需求时,我们首先应当做到的是拥有充分的耐心,因为在面对很多客户时,许多企业经营者发现,
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    在现如今企业的发展总是起伏不定,上下浮动。企业的发展,都是由小到大,由弱到强,随着规模的扩大,越来越多的企业家发现,自己身上的担子越来越重,团队也慢慢跟不上脚步,无论业务能力还是奋斗的干劲都不足。致良知四合院认为这是企业发展过程中普遍存在的问题。 怎么样才能走出这样的困境呢?致良知四合院始终认为,只有树立企业共同的理想价值观念,磨合出融洽积极向上的发展氛围,才能进一步使得企业发展趋于平稳上升。不同
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    企业的发展需要稳定的生产力与创造力,这也与员工的幸福感息息相关。幸福是生产力,员工的幸福问题也关系到企业发展以及核心竞争力。因此,想要在市场竞争激烈的情况下建立自己的优势,需要企业将自身打造成为「家庭幸福型企业」。关于家庭幸福型企业,致良知四合院做过众多分享。
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    随着形势好转,中小微企业稳健复苏,创新活力不断增强。面对复杂严峻的竞争,中小微企业如何实现突破性发展?想要建立自己优势,致良知四合院的建议是建设“家庭幸福型企业”。 为什么要建设家庭幸福型企业?致良知四合院的观点是:小微企业跟随同行一起做,会很难发展自己独特的优势。而建设“家庭幸福型企业”,是企业关爱员工、赢得客户尊重,建立独特优势的重要机会。
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    在“三十而立”的关键时期,作为家庭的一员,该如何做? 作为丈夫,要重新确认自己的跑道,千万不能跑偏,要确保自己走在正确的道路上。 作为妻子,要重新定义自己的角色,万万不能抱怨。相夫教子,同时成就自己的事业,让自己成为家人的温暖港湾。 作为父母,要重新定位自己的责任,务必成为孩子的榜样,这是为人父母的三十而立。 作为儿女,要重新构建家族的链接,重塑家风家训。儿女在家庭中担当重要角色,也寄托着子女以至家庭
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    尊重他人,是一个人的基本素质,一个社会集体的有序运转,更需要尊重,尊重是相互的,也是一种极高的格局境界,我们应该具备这样的修养。不管是成功人士还是普通百姓,不管是家庭主妇还是工人师傅,我们都应该对他人的努力与付出给予应有的尊重。在致良知四合院看来,唯有格局境界足够高的人,才能够真正地尊重他人,尊重,是一份伟岸人格的体现。
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    以己度人,往往是一种很不明智的行为。“己所不欲,勿施于人”,别人做不到的事,我们也不一定能做到,每个人都会或多或少地做出一些让别人不高兴的事情,这其实是可以理解的。如果往往自己做不到的事情,却被别人硬生生地塞给了自己,我们能接受这种要求吗?在致良知四合院看来,“以己度人”,往往是以自己的小我揣度他人的小我,这恰恰是缺乏对自己的认知。
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    我们经常说,客户至上,但是有的企业家会说,当客户一开始给我们订单,我们觉得那是衣食父母,而当客户跟我们讨价还价时,我们便心生怨念。在利益矛盾出现的时候,以客户为核心的念头往往会被颠覆。但是致良知四合院认为,客户才是最能帮到我们的人。 在企业的发展过程中,出现现金流紧张,是企业遇到的常见难题。这个时候,客户如果能给我们一个机会、一个订单的话,就是一场及时雨。所以,在致良知四合院看来,客户是在危急关头
    CC小甜心 12-23
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    在致良知四合院看来,我们的学生时代,一门功课,大家可以考50分,也可以考80分,也可以考100分,总之都是想不断地拿更高的分数。想想,在学习之初,我们首先是有考高分的目标和渴望,然后不断付出努力,相信,假以时日,条件具足时,一定可以取得好成绩。这里,最重要的是这四个字——“假以时日”。 致良知四合院认为,实际上,学习成长是一个长期的过程。十年树木百年树人,学习成长是需要时间和过程的。一开始不知道要学习,或者
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    要想经营好一家企业,就一定要悟透当下的形势、政策。什么才叫悟透?致良知四合院的老师认为,所谓悟透,就是要站在客户的角度,“靠近客户”,真正为客户服务,这样才能得到大众的支持,这样的中小企业才有可能往好的方向发展。 在致良知四合院看来,服务好大众,才能深深扎根于大地。近两年,有一系列政策出台,对平台经济进行了调整。一开始,很多人还不大能够理解,确实,平台经济能够提升整体经济水平,发挥着很重要的力量。
    CP艾菲尔 12-21

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