职场吧
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最具人气的职场话题讨论贴吧平台。

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    想问问你们都是怎么找到工作的?刚刚大学毕业……很迷茫。
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    职场新人,在线被孤立——平常做事尽量满足领导们管理们的要求,喜欢去管别人的任务,总想帮人干点东西,平常笑呵呵说话有点多,在小话上无恶意就得罪人,一来就被孤立,最近还有人在朋友圈指桑骂槐,直接讽刺我,说我是舔狗,说我恶习。 本人确实喜欢咋呼,没事就飘,但是平常办事没问题,而且确实不对别人有恶意,在很多事情上不会干扰别人利益。 现在想询问前辈如何纠正自己的咋呼毛病,如何正确的低调,协调好和同事的关系。
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    近日,郦玫再次来到二审法院法庭,开始她与酒店因劳动争议开打的第6场官司。这一次,她要求支付上次官司结束后酒店拒绝其上班期间1年零7个月的工资,以及终止劳动关系经济补偿等费用。由于仲裁及一审法院均认为酒店应当支付这笔总额为250956.52元赔偿费用,所以,酒店提出一个令人惊讶的拒付理由,那就是:郦玫已经1年多未提供劳动,双方一直处于诉讼状态,一审判决按原工资标准支付工资有违公平且不正义!   事实果真如此吗?答案是
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    2年前,公司业务扩大,离原厂区5公里地方新建厂区。刚开始由于资源及人力因素,整个团队班子用了2年时间才整合梳理运行正常。可今年由于业务竞争大,无论从成本还是交期上为了提高,分厂区整体搬迁1800公里。目前公司高层正在施压动员,他们肯定不愿意赔钱的。我在本地安家落户了。很不情愿在去外地。目前薪资1.5w。如果不干了,市面上预计8千 我有三个选择 1.原厂区隔壁部门刚好缺少管理人手,但是这个接骨眼,太敏感,如果我带头调岗
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    遇到话很多,喜欢打听别人家事的同事怎么办啊,怎么委婉的提醒她的话很多啊? 求各位大神支招🙏
    差一步 7-5
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    我是一名辅导班老师,今年4月份入职,工作期间一直比较努力,老板也很信任我,前几天,我们班上新来位学生因为作业没完成,写作业的时候往厕所跑,在楼道吵闹,我当时生气,用戒尺在屁股上打了六戒尺,孩子当时就哭啦,回去就添油加醋给家长告状,说我把他打了十几下,这个学生一家子就跑过来闹事,我进去跟她们解释,她们就指着我一直骂,说是他们孩子写不完就一直让他写去,就是不能打,说孩子现在都怕我,我伤害了他们家孩子,
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    毕业刚入职还在试用期,学校的实习生(实习期一年)比我先到公司10多天现在一起上班一个月了因为主要资料都是在她工作的那台电脑所以任何事都是她做而我有很多还不太熟悉,没有上手的机会不知道该怎么办?
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    请教一下大家,现在究竟是什么情况,我应该怎么做? 除了本职外,团队里另外60%以上的活都是我干,其它40%的活都有四个人干。几大重要板块可以说是劳心劳力又费后劲,要跟组员沟通,有时自己领导又不懂,直接让我跟更上一级沟通,以前更甚更有些非本职位的活要干。但我的直属领导就是有一种有事钟无艳无事夏迎春的感觉,不会看到我的付出,还觉得我的用心和负责是多此一举。 最近还有大上级的大检查,他明明已提醒我某些需要注意的地
    老翁w 7-4
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    各位大佬,我问一下就是合同到期了之后,要离职还需要写离职单么?
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    听说好多朋友都去学习提升自己 大家听说过一个叫嗨学的学习机构吗 http://tieba.baidu.com/f?ie=utf-8&kw=%E5%97%A8%E5%AD%A6&
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    我们一个科好几个办公室。平时都有自己的分工和职能。这科长本来是其中一个办公室的办公室主任,科长位置空缺了快一年。我们办公室本来也有个副科长,能力强她很多,但是资历不够,在竞争中落败,有一段时间他们关系很僵。这个科长经常向分管领导打小报告,说我们办公室搞小团体,什么都不向她汇报,对她有敌意。事实上是,我们办公室人最少,事情还特别多,那段时间(我那段时间还不在)我们办公室经常加班,有时候到晚上10.11点都
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    96年的,职高毕业,去年通过领导关系进来的,(该领导去年底已被辞退),整天好逸恶劳,让他干活,耳朵自动关机,假装听不见,说去吃饭聚餐跑的比兔子都快,即便是没说带他,也装不要脸跟着去,每天上班就是在那玩手机,睡觉,抖腿,不停的抖,新办公椅被他抖的咯吱咯吱响,别人写点东西都被他抖到烦,和他说安静一点,耳朵还是选择性失聪。没领导打死不干活,有领导了,本来领导给我安排工作他强行插嘴,从我手里抢事干,即便是不
    cnckoo 7-3
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    这是中年危机的节奏啊!今年我40几岁了,最近两三个月在前程和智联上投简历,连个回音都没有,感觉很匹配自己的职位,投出去的简历毫无反应。听别人说在智联和无忧上投简历三个月没有一次面试机会都很正常。受不了这种感觉,我在58上找了个工作,干商场物业维修,工作到还算轻松,可是工资太低了,上完保险到手才2千多元,心里落差很大,现在上班也4-5天可,真是好工作找不到,这样的工作倒是轻松可是工资太低了,真的是没有办法,现
    fabregas2 7-3
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    1、每天总结,进步一点点 每天总结工作中的得与失,提升自己的工作成绩,员工要不断操练才能习惯。珍惜工作所赋予的每次机会和培训机会,机会是留给有准备的人。只有不断总结才能成功,才能找出不足,找准方向。 2、立即行动,不找借口。 要有绝对的执行力,有目标,有计划,无拖延,立即行动。只有与抱怨说再见,为成功找方法,才能有价值。即使有些达成不理想,但是不用灰心与气馁,因为光明的日子在接下来的努力中到来。 3、检查
    王阳GL 7-3
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    最近比较火的,一则女车主在4S店内哭诉维权的视频火爆网络,花60多万买了一辆奔驰,还没开出4S店,发现发动机漏油,销售经过十五天多次被动式解决,该女子被逼无奈,到店里维权。
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    求助,应届生刚进了一个桥梁建筑公司,刚上了一个星期的班,得知工资不能每月按时发,基本拖好几个月,等回款了才能发,但是领导说我刚毕业没什么记积蓄,需要钱可以提前预支,我有必要继续留下来吗,但是它有提供宿舍,刚搬进去,走的话又要重新找房子找工作,不知道该怎么办…
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    刚入职小白一个,前几天总是在看一些产品的资料,一看就是一天,特别无聊,也没有别的事做,一个组的同事也很少说话,他们讨论工作上的事我也插不上嘴,也没话题,感觉好闷啊,是不是我不适合与人相处啊,每天看着同事忙来忙去自己在那闷头看书,感觉学的东西并不多。是我心理问题吗?还是刚入职都这样。
    wsylj100 7-3
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    本人大二要去实习了,哪位大佬给个意见,是跟学校走还是自己去找啊?
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    今天入职新的职场42天了,但还是无法融入团队!先说说中午吃饭的事情,公司是提供工作餐的,起初的一个月,我觉得我是新人,每次去吃饭我都会很主动的邀她们,等着一起去吃!但是每次在一起都没有话聊,也都是我问一句,她们搭一句!而且她们聊的话题我也插不上话,她们也都不对我聊,所以每次都是跟着,时不时应付着笑笑!她们聊天也都是俩俩对头说话,走路磨磨唧唧,实在是不好融入,而且每次如果座位不够,很理所当然的就会把我
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    初入职场什么都不懂,慢慢一步步走上稳定的位置,人嘛,活到老学到老,最近学习这个
    axianruan 7-2
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    相对于70、80后的职场人士,90后求职者总是给人一种“离职率高、稳定性低”的印象。比起麻木、妥协的职场中年人们,90后找工作总是说凉就凉,这是为什么呢?
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      数据流程图是一种全面的描述系统数据流程的主要工具,通过流程图图形中内容的填充来描述整个信息的全貌,以此来综合反映信息在系统中的流动情况,下面是分享的六款数据流程图模板分享,希望可以对大家有所帮助。   一:员工数据管路业务流程图   该流程图主要从管理员,企业,供应商三个中心主题进行展开,对数据管理进行合理分析使用,简洁明了,颜色划分较为清楚。   二:数据处理流程图   该流程图模板主要是讲解了
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    1.运用言语和想象放松 通过想象,训练思维“游逛”,如“蓝天白云下,我坐在平坦=绿茵的草地上”,“我舒适地泡在浴缸里,听着优美的轻音乐”,在短时间内放松、休息,恢复精力,让自己得到精神小憩,你会觉得安详、宁静与平和。
    冲丶鸭 7-2
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    获取能量,分享获取能量的经验 以此为主题的晨会 哪位大神有好的思路提供的,只是普通的晨会。
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    我和其他三个同学一起去一个单位实习,先是领导教了我们一些东西让我们自己做,然后我发现领导总是站在一个同学旁边指点他,对其他两个同学也偶尔去看看,但是很少看我,后来可能他感觉我意识到了就偶尔也来我这看看说两句话。第二天要走的时候他只问了他总是关照的同学叫什么(来之前只说了四个人的名字没有见面,应该是对不上号)没问我们三个名字,是不是代表我们三个没戏了。
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    在国企一个小分公司工作十几年,快四十了,上有老下有小的,我上级领导是个中年女性,而我是大男人,在工作作风、态度、思想上与领导差别很大,可以讲是不在一个频道上。 由于公司改制,除了我之外其他同事都去了项目部跑工地,而我是没项目部接收(我不愿意跑工地,所以没去找),领导推荐也没成功,所以就剩下我做收尾工作了,而今天领导当着面说,我是分流不出去才留在这里的,以后要成立新公司,要带我过去。其中还讲了些事,
    glace_w 7-1
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    部门的总监突然找谈话,说生意场上的朋友能介绍进大公司,对年轻人能有更好的锻炼,发展空间更好,让我回去考虑下是否需要推荐。而且在找我前几天和当初介绍我进这家公司的长辈也提过这个事。
    glace_w 7-1
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    求指教学什么技术有前途
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    老板说招不来人不让我走?
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    难受啊!现在怎么破,公司工资低,3000多,今天上班还被怼,说怎么没有继续下去,根本没人告诉我接下来该怎么弄,怎么进行下去,工作了不到1年,进来就被分在隔壁的隔壁组,基本没有把我放在他们组里的样子,看着别的组说说笑笑,一起团结互助,自己只能看着他们,我们组工作还分的特别细,你做什么什么,别的就不管了!有时真的很想走人!
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    今天,我就一个正常的问题问领导,领导就说,你告诉我干嘛?你自己问代理啊~ 我心里在想,妈的,眼瞎啊,我哪里没问代理,我已经问了啊~也抄送了她呀 然后她说你找同事啊,你怎么不跟同事说清楚,你让她查啊~一个月了不可能还没签收,肯定是有问题的,卧槽~ 她都是预先觉得,我一定有错,大家一定有错,都是你们的错,你们给我往死里查~呵呵 怎么不去死~ 我讨厌她~和事佬,没啥承担能力,两面三刀,对我而言不是她的亲近之人,所以都是
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    我是一个实习生,今天犯错写错合同,导致置业顾问被顾客训,领导不开心,另一个领导给我擦屁股,解决。我给生气的领导认错了,但是置业顾问很忙没时间给她道歉。今天过去了之后,我要怎么弥补?
    unhack 6-29
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    工作的时候就我们两个人,她比我小两三岁,她主销售我主收银系统账目和一些零碎的事情,现在多了一项送货的业务,一个月有4分之3是她送,剩下的我送,但是开工资的时候给她加的钱也比我多,她每次送货回来都跟我抱怨自己累,出去送货晒确黑路程还远,这我都可以理解,但是她经常说她比我累,我就很不舒服,她干她的活为什么要跟我比呢,她比我多加钱怎么不说呢,在领导面前也总是爱贬低我来抬高她,我没有她善言辞,她是老员工我是
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    出入这个公司,也算是新人,刚培训两个月,现在老部门实习,老部门的属于我的老师,后来被调到不怎么好的部门,公司也给我进行扶持 安排一个老人给我指导和帮助,没想到第一个月和老人一块签了一个单,当时候老部门非要给我争这个单子,上级不让给老部门,现在奖励钱也发了,我不知道该给不该给那个奖励钱,今天我问公司领导,领导不让我给,说这个钱本身就是给我的,包括上个月签的单的奖励 。如果不给老人 ,老人给我要钱 我该怎
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    在公司怎么样和领导相处,怎样能避免冷暴力。
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    我目前是工程部的资料员,目前待在公司,给上司走流程,那些领导说我懂不懂流程,新来的吧?有个领导的助理也这样怼我,还对我办公地点指指点点的,我坐哪里也是上司安排的,工程部的人坐在设计部有问题么?我就感觉莫名其妙的,我只是按照上司的话行动,怎么调节心态面对他们呢
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    在一个电子行业小工厂,到目前开了一年多了。说说我的经历:去年5月份在我弟弟的介绍下。进了这个工厂,那个时候这个厂里面很混乱。面临倒闭的风险。因为厂设在我弟待的工厂的里面。他在厂里是中层管理。我们主要是给他们的产品做加工。老板就把我提起来做管理。这个厂里面还有一位经理是负责机台维修。在我进厂之前,他除了机台维修。还负责管理工厂,接受他的管理方式。而且他跟外面的部门沟通很难。我去了以后,把外面所有的部门
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    总被辞退是人太老实还是什么原因?
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    本人出生在线3城市,家里小资,房贷什么都没有刚学毕业1个月工资6.7千样子,父母见我工作也稳定就给我全款买了把宝马530m,那天去单位看到我领导买了把3系,他问我买了什么车,还说年轻人踏实点,不要买太豪华的车,能代代步就好之类,这话也算暗示什么吧,这领导就是我天天要开车跟他屁股后面去现场那种,最近我都不好意开车去上班,都是他来带我,他还说我买了车也不来真懒之类的,现在开车都停的离单位远远的,怕被说闲话,哎
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    上班族,女,平常作息还算正常,但最近工作总犯困、乏力、精力不集中。工作状态已经严重受影响了,业绩也不如以前了。有个亲戚是医生,她建议我约个甲状腺检查,我要听她的吗?
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    现在的社会环境不一样了,我们在大学四年时光里,可以充分利用我们的课余时间选择自己的创业活动或者是进行一些兼职,有了各种各样的收入来源。很多大学生已经小有身家,那么大学生应该选择哪些途径做一些小型投资呢? 第一,我们可以在证券市场小试牛刀,因为进入股票市场的成本比较低廉,而且,我们可以在实践中应用到我们的专业,我们课堂上学到的一些知识,在真实的股票环境里进行实操验证,虽然这个时候,我们的股本数额比较
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    我是刚在保险公司实习的职场小菜鸟,做车险的,一个顾客三天前就说要买了,可是连报价都没让我报,一直说很忙明天拖后天的。领导又催的急。昨天晚上都被骂了 我改咋办呢~~
    ddfrd 6-28
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    不要把老板当上帝 没有谁比员工更善于发现老板的缺点和不足。 其实,老板也是人,是人就总难免会有这样或那样的缺点或不足。 有的员工无论在哪里工作,总是对老板充满了各种各样的指责,说老板这也不对,那也不好,从来没有说过老板一句好话。 他之所以总是满腹牢骚,是因为他在潜意识中用上帝的标准衡量老板的一言一行。 一个人的评价标准越苛刻,评价的分数越低,因此自己的情绪受到不良影响的程度越高。 相反,一个人的评价标准越
    ddfrd 6-28
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    在一般企业当中,学历是工资级别的一道门槛大部分的企业在给员工加薪的过程中,都会参考学历的高低,更有不少企业,在一开始的起薪阶段,就直接跟学历挂钩了,学历高的起薪高,学历低的起薪就低。您除了努力工作,还要学习并提高自己的学历,加薪的时候,您才更加有优势!
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    随着时代的进步,经济的发展,“忙碌”已成为职场人的生活常态,而时间显然就成为了他们眼中很宝贵的东西。因为,他们每天都在盘算着,如何让有限的工作时间,创造出更大的价值。所以,时间管理类的便签软件就应运而生,甚至到了让人眼花缭乱的地步,让人无从挑选。为了帮助大家能尽快从中摒弃糟粕,取其精华,故而小编就在这里为大家介绍一款具备云提醒功能的便签软件——敬业签。 首先,敬业签具备多项分类,内容云储存的功能,
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    我们公司是医药公司,平时我们内部人员买药都在自己公司拿,今天也一样,找开票的大姐帮我开几盒药,她说没货,其实我早就查好了库存有多少货,呵呵,这种女人,我真的服了。
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    有想来上海发展的小哥哥小姐姐嘛。不收任何费用。体验生活的远离。。
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    职场中对什么最关心?是职位,工资以及老板的赏识,就算你在公司兢兢业业,如果老板不赏识你,周围同事排挤你,尤其是女性,那么这个地方就可以离开了,不要想着这里工资高,我先耗着,耗着耗着你就真的跟一条咸鱼没什么区别了,如果你需要工作,我提供给你,
    shbl0329 6-26
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    本人是农村长大的,母亲含辛茹苦供我上大学,从小曾在几个家庭环境中长大,没有接受过传统的家庭教育,直到大学毕业走向社会才悟透一点点人生真谛,我写文章的目的就是想让更多人知道那些鲜为人知的公司道理。 关键词:套路 利用 管理 运营 经营 关系 提到套路,社会上比比皆是,越是落后的地方套路越深,有句话叫“城市套路深,我要回农村”。其实这是做公司最基础的思维方式,如果你连套路都没学会,或者看不出别人套路,将来走向

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