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2由于我的岗位只有我一个人，同部门别的岗位都是三四个人一组，今天请假领导让我把工作交接好，说实话我不知道该找谁交接，就算随便拉个人，别人就一定会听我的帮我干活儿吗，安排工作这种事情不是应该由领导安排吗狗蛋姐姐
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01.被裁员 高情商回答:原业务线被砍了，领导安排我转岗到其他业务线。但是新岗位和我的职业规划不相符，我还是想继续在XX方向深耕，所以我离职了。 2.工资低 高情商回答:这几年我的业务能力已经得到了显著的提升，为公司创造xxx的业绩，领导对我也很认可，但是原公司的工资的涨幅非常有限，所以我想看看新机会。 3.学不到东西高情商回答:在原公司所负责的工作内容比较单一且重复性比较高，无法满足我个人的职业发展需求。我想要一个更有成
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2pomech
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属于刚毕业入职，在厂里的技术部门，包吃住。没有女朋友，不抽烟不喝酒，所以什么每个月只能剩2000这种就pass了。 -
1哥哥姐姐来支个招
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1本人私企打工，行政文员一枚，从2023年2月份春节期间开始抑郁、焦虑性躯体症状，心慌，手抖，失眠，领导又因为一点小事就开始骂人吵人，背后不断的诋毁等等各类施压，让我三番五次的想离职，但是朋友同事们都劝我不要离职。昨天竟然直接飙起脏话了。
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0每次部门聚餐是最难熬的，不会喝酒，不会说话，只会吃菜。性格非常内向，喜欢一个人待着，没有朋友。不会讨领导喜欢，工作能力也一般，容易内耗。有和我一样的吗？
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61.一天离职的，环境不适应 2.一周离职的，单位氛围差 3.一月离职的，没被人重视 4.半年离职的，工资不到位 5.一年离职的，待遇有偏见 6.三年离职的，没晋升机会 7.五年离职的，没发展前途 8.十年离职的，世态太炎凉
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01.性格内向 做事稳当，喜欢独立钻研处理问题，考虑事情比较周全，注意力专注，不易受到外界干扰，同时善于倾听他人的想法，尊重他人的意见。 2.性格外向: 是一个在性格上外向开朗的人，喜欢和他人沟通交流，同时也善于倾听他人的想法，身边的同事和朋友都认为我是一个很随和的人，我发现这样的性格非常有利于人际关系的和谐，因此我的这一性格也让我拥有了很多的朋友。在工作方面我能为团队工作的顺利开展提供良好的氛围维护团队的和
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0我发现工作中活的开心的人都有一个特质： 刚工作那段时间，频频在工作中受挫，陷入迷茫，身边的朋友也极其不适应，在工作中无比糟糕 后来经历了一段职场生活后，和朋友聊天我们发现职场中过的开心的人都是有共性的: 1.不轻易把同事当朋友上班是同事 下班是路人，平时表面上和你嘻嘻哈哈，背地里捅你刀子的人真的很多。特别同事之间牵扯到晋升，利益争夺等，更是翻脸无情。大家来上班不是谈感情的，把同事当朋友，一拍两散了，上班见
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0来的扣1
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0我是一个内心非常敏感的人，当有别人对我不好，或者是因为我的一种行为让人生忌惮之心时，我就会很难受，我是个热爱学习，喜欢钻研的人，我刚来到新的工作地点三天就把自己工作范围的内容学了个八九分，能上手了，开始和这的老人搭档探讨一些工作上的问题，但我发现他有些忌惮我学的太快，有些变了颜色，我感恩我的搭档一开始无私的告诉我所有设备的操作和需要注意的事项，有问必答，但当我和他讨论一个问题，他变了颜色，以为我可
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2有港通行证，饲料
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360部门前两年来了个新同事，原来还好，这半年经常自己一个人在那骂sb，而且声音很响，我有几次都被吓一跳，关键讲的多了都在怀疑这家伙是不是在讲我，而且他是自言自语，我又不好意去问他到底咋回事，这人也算是个奇葩了，工作几年重来没碰到过，搞得我现在办公室都不敢进，就怕听到这人骂SB，苦恼啊，各位职场达人，这种情况该如何解决。0无需剪辑，一键搬运，做的私2问你们一个事情啊，就是我们公司搞了一个业务，现在要求每一个人都要把每一天的业务数量，上报到公司群，但是呢这个业务如果不拿类似的业务充数，其实成绩是非常不好看的，而且我个人觉得是有违规行为的。 在这之前我自己的账号下是一单这样的业务也没有我但是我个人的意愿是坚守原则，我就是腿脚不利索跪不下去，服从性测试之类的我也不想服从。 其实领导本身也想让我充数，我应该怎么办呢7我脑筋转不过来Get
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0说了不用加班还不相信，现在才6点多，写字楼几乎都熄灯了0真实原因一: 工资太低 满分回答:我在上一家公司已经待了几年了，目前来说，业务所需维度的能力都得到了提升，也做出了XX的业绩，领导也很认可我，但因为公司的薪资涨幅有限，无法满足我的涨薪需求，所以我想跳出来到市场上看看新的机会。 真实原因二: 被裁员 满分回答:前公司在转型调整业务线，其他业务的领导也点名要我，但这和我所擅长的XXX不符，我还是打算在擅长的领域继续发展的，所以我选择了出来看看我所擅长领域的机会 真实原因0上一个星期入职了一个零零后，问了下是02年的，好年轻啊，他每天都要喝咖啡，不仅自己喝，还老请我喝，感觉好舍得啊，要知道一杯咖啡要十几块钱马内把，然后每天中午还吃董小妹的鸡肉鸡汤罐头，我就今天中午问了一下这个好吃不好吃，结果他很大方的非要给我塞了一份这个鸡汤罐头，我有点不好意思了，平时又喝人家咖啡，今天又吃人家鸡肉罐头，你们说，我回什么礼给他啊？2要求8小时工作，月休四天不加班，工资5500打底，还要离家近的，不重的活。到底是我要求太高了，还是现在的公司剥削打工人?难道我们打工的就这么不值钱吗?要想工资高就得花9-14小时甚至更多的时间精力，时间精力全都奉献给了公司。更本就没有属于自己的时间了。都说8小时工作八小时生活八小时睡觉。现实却狠狠的打了我一耳光。2小码文书工具帮你自动生成周报、文案撰写、文案润色 编写辞职信、制作简历、代码、邮件撰写…… 囊括工作场景中，各种文字类的工作。共 4 张01.在Boss上聊到的候选人，能要到简历或者电话号码的，一定要打电话邀约，能电话确定面试时间的，一定要电话确定。 (求职意向销售的，每天都会有很多人事跟他打招呼，很多消息被掩埋，就算感兴趣的Boss 上问几句，感觉一般就没下文了。热情积极的Hr一定能在他们心里脱颖而出，不要因为懒得打电话就想文字聊一下就好，现在的市场，有感兴趣的一定要抓住。) 2.电话邀约完，不管成不成功，争取加微信加完以后可以根据年龄段不同闲聊几句，给3找份工作本不易，没有经验的更不意1今年适合换工作吗? 1不要轻易裸辞。 疫情的大环境下，就业形势没有以往那么好，可能 2-3 月都找不到合适的工作。 建议骑驴找马，找到下家再撤，拿着工资至少有些经济保障。 {~家里有矿的同学可忽略~) 2在大公司的不要轻易跳小公司。 大环境不好，小公司的抗风险能力比较低，整不好小公司就没了。 3 在小公司的可以考虑去大公司任职。 大公司体系成熟，学到的东西更加全面系统，可以帮助大家养成好的工作习惯和职业素养。4不轻易创业。 尤其3干了快两年了，前期还行，后面一直被领导叼，打压，也没有啥成绩，最近开了个能行的人，领导很器重，于是就走了现在的结果，心里压抑，从上学开始了，到工作十几年了，一直是中等偏上，甚至优秀的状态，现在开始感觉第一次有下坡路，还有点不适应。3今天忙了一天，准备资料，配合审计。最后被领导批了一顿，唉😔！怎么也没想到结果是这样，不知道明天会怎样。01、去卫生间，不能不洗手。 2、不能纵欲过度，就怕颠不动勺。 3、炒菜时，水龙头不能关，要一直开着 尝完汤，不能将剩余的汤汁再放回锅中。4 5、不要得罪服务员，就怕对自己不利。 炒菜速度不能太慢， 否则容易被炒鱿鱼6、 7、不要得罪厨师长，否则容易失业。 8、不能随地吐痰，打喷嚏时，千万不要对着灶台。 9、不能在厨房与人打架，就怕会出事。 10、每年都要体检，不能不去，更不能弄虚作假。 11、衣服不能太脏，否则被顾客看到，会影响3pp对我们有多重要？就拿走路来说这个动作看似简单实际上除了腿部在动还需要臀肌、腰部、肩膀等多个部位共同协作其中臀肌的工作之一就是负责骨湓稳定如果臀肌“不工作”身体可能会有以下3个变化#衰老##屁股##健康#共 5 张3落枕的滋味谁遇上谁难受你会“落枕”不只是姿势问题以下4种可能看看你是哪种“落枕”了如何缓和不适试试这3招共 7 张6我们可以输在人生起跑点 但绝不能输在人生转折点。1是💰 是热爱 还是无尽的讨厌？ 那不如找我一起做自由自在的媒体人，小白陪跑，喜欢的私0一般来说，面试官可能不太喜欢听到以下离职原因: 1.薪资 如果你的主要离职原因是为了薪资，这会使面试官怀疑你对工作的动力和对公司的忠诚度。 2.不适合公司文化 虽然离开一家公司是因为文化不合也很常见，但对于一位面试官来说，听到这个原因可能会让他们怀疑你是否适合该公司的文化并且是否会在未来又离开新公司。 3.不喜欢领导 如果你说你另一个离开的原因是你不喜欢你的老板，这会让人觉得你难以接受权威，同时也会让他们担心你是0由于我的岗位只有我一个人，同部门别的岗位都是三四个人一组，今天请假领导让我把工作交接好，说实话我不知道该找谁交接，就算随便拉个人，别人就一定会听我的帮我干活儿吗，安排工作这种事情不是应该由领导安排吗#工作交接##工作##职场#1这个不知道怎么样呢1前两天面试一个公司，招聘信息写着5K~8K，聊的都很不错，聊到薪资这块，结果人HR说了底薪3000，转正3500。表现的好交社保还没一金，我就问了啥叫表现好，人说就是听话肯加班干活满一年看综合表现。我问她是否知道《劳动法》，人告诉我，现在大环境就这样，我直接拿了资料就走，什么玩意，现在都搞虚假宣传不说，还特么的表现好，我就想问问劳动法这些企业是否看过，除了压榨劳动力啥也不是。 为毛特斯拉招工都抢破脑袋，马斯克说了只是01.邀约面试的时候不用说太多，差不多就可以了，说的太多反而会起到反效果，大家要记住咱们邀约的目的就是，先让求职者去公司面试 2.对待咱们的求职者一定要有耐心，不要因为求职者迟到就不耐烦了 这些小问题都是可以商量的 3.面对求职者的时候一定要有耐心 积极的去回复求职者的消息 4.在求职者试岗的时候一定要多问候多关心不要求职者去入职了以后就不理求职者了 每天可以提醒一下一些小事 比如明天天气啊路上小心的话之类的 这些看似0面试时什么不能说? 第一、不要吐槽你的上家公司 第二、不要随意捏造离职理由 第三、不要伪造工作经历 第四、不要使用大概，也许，可能等不确定的词汇 第五、没有职业规划，或者职业规划不清晰11、这个岗位根本就不招人，其他岗位需要(比如销售)，但是他又不能明说，因为直接说面试者很难接受，其实HR心里非常明白，在有些人心中，销售的名声其实早就臭了，为了业绩不择手段。所以 HR 需要先用别的职位招到能来面试的人，随后在调岗，用这种方法为其他岗位补齐人员。 2、这个岗位根本就不招人，HR面试的目的是为了防止面试岗位的空缺，举个例子:我不知道大家有没有发现，现在公司的岗位员工工作其实是几个人的工作量，人员不饱和0--会计应该算是一份枯燥的工作了，日复一日重复同样的事情。目前会计行业也被炒的风生水起，有人挤破头想融入，有人想要离开....所谓越老越吃香，说的也没错。就是有经验加上运气好坐上了领导的座位。只要不退休，公司稳稳当当的经营，那他们的位子就可以做很久。 --如果刚毕业的姐妹们，内心迷茫不知道是否继续，我建议找个普通公司试几个月，如果发现讨厌会计请立刻转行(不要觉得转行书就白读了，事实是大部分人都不是在自己所学的0勇敢离开工地，你会感谢曾经的自己 本科毕业-中建某局就职-离职-读研-新工作 在工地浪费三年最好的时光，走过了一段弯路，终于可以过上自己想要的生活。 现在 早八晚五偶尔加班 保证双休和节假日 每天可以回家 可以和女朋友天天在一起 可以养猫养狗 不再夏天被晒冬天吹风 不再喝酒和吸二手烟 不再一天接好几十个电话兴 不被有关人员吃N卡Y 脚气好了 如果还在工地的你对现状不满，如果你有着尚可的学历和学习能力，如果你的家庭还能支持你129大型企业app活动体验（如淘宝，支付宝，苏宁易购等大型软件做内测）工作简单，现场有专人指导操作 注意必须带身份证，提前15分钟到5评定高级职称的期刊一般需要是核心期刊，看您单位要求发什么级别的期刊了，发表职称论文可以自己投
花不凋
