我没在智联上做招聘的时候，他们的销售天天打电话过来说他们的平台怎么好，能帮助我解决我招聘的问题，经不住销售的百般怂恿，我在他们平台充了2000块钱，心想也好歹是国内比较知名的公司了不可能做坑客户的事情吧，协议也没细看，结果职位没发布几天就给我的账号封了要我提供各种不合理的证明，我打了无数次电话过去交涉，人就搬出霸王条款来，无语啊。下面贴了霸王条款的图片，各位HR同行们在智联上投放招聘一定要小心谨慎，擦亮眼

如题

做过的事情还是挺多的 在CRO第一的公司里做过（子公司） 在北京冬奥会做过。 找不到一个供应链物流的管理岗位，失业中

半个月之前有投过几个公司，都说不合适已放入人才库，然后这两天发现有几个公司的HR来回浏览我的简历，就是说这是？

早上好，元气满满的一天开始了

有个主持在谈CAV测试匹配， 而网友觉得实际是竞争招聘，竞争求职，要考虑时间因素，时间因素排第几？

如果换了新的工作，会删掉以前不喜欢的同事吗？

职场人如何看待善良的品质？

宇宙的尽头是编制。

一家中型的互联网公司，工资谈的挺好，试用期发全薪，但试用期6个月，大家有这么长的试用期经历吗？

现在大厂都在裁员，未上班的你在当下应该如何去找到合适的工作呢？ 选择猎聘就是不错的选择，你可以来试试哦

同上

亲爱的猎聘吧的吧友们：大家好！ @addpv 为本吧吧主候选人得票最多者，共计1张真实票数，根据竞选规则，官方最终批准其成为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后，请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task，履行吧主义务，积极投身本吧的发展建设，也请广大吧友进行监督。如出现违规问题，请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉http://tieba.baidu.com/pmc/reportBazhu

申请人：@addpv 申请感言：管理员同志你好，我申请猎聘吧的吧主，我作为本吧的忠实粉丝，关注本吧已经很长时间，在本吧和吧友交流有了很大的收获，但为了继续保持本吧面板的整洁和吧内秩序，处罚违规吧友和广告贴特想申请吧主职务。我本人长时间在线有足够时间管理建设贴吧，熟知贴吧的管理规定，对制度管理和处罚很有经验。因此，我想申请成为猎聘吧的吧主后好好整顿一下这个吧！

这样肯定会的，因为甲方会觉得你没有定性，做什么事情不会太长久

今天过六一儿童节，只能在家陪孩子了，天气太热，大家有什么好方式吗？

今天六一儿童节了，大家都给孩子准备什么礼物了呢？ 在疫情下的今天，大家都说说怎么陪孩子过节啊

朝阳已经解封，可以正常上班了！ 但是大家也要注意保护好自己，勤洗手，带好口罩等~~

有没有发现，猎聘的【搜索引擎】简直就是个屎，没见过这么难用的！

这个律师事务所的黎律师就是个骗子，公司老板也是一个无赖，不讲理，大家以后不要再找国晖黎律师南宁分公司了，我已经受骗了

啥情况，懂行的老鸟说说

工作以后就不爱看书了，因为工作本来就比较累，回家只想躺平，星期天只想玩，大家有什么建议吗？

怎么上传作品集PDF或者附件

找到工作后我就把简历设置成了隐藏，已经工作四个多月了，还偶尔有人给打电话，今天有接到个，问他说是从后台看的。我简历隐藏后招聘的能直接从后台看我信息，那是不是不太正常啊。难道我找完工作后必须要把简历删除才行吗？

决策，技能，人际。 决策：要高瞻远睹，不仅要知道做什么更重要的是知道为什么要这么做。没决策能力是不行的。 技能：你得知道你的决策该怎么落实。 人际：对外谈合作，对内能团结。

经常听说频繁换工作不好

我是比较内向的那种人，埋头做事，不知道何时才能混出头。

大家有什么看法呢

职场是一个用自己的时间和精力，给公司解决问题，并换取酬劳的地方。而我们要想解决问题，显然情绪沟通的效率更低。所以要学会管理自己的情绪，调整看待事情的角度，及时疏导自己的情绪。

有必要认真挑选，不一定是最优选择，但起码是一份相对不错的工作。

糟粕中的糟粕，粉饰过后的服从性测试。

职场当中真的没有朋友吗？

如题

以前的公司是提供电脑的，现在这家需要自带电脑

指的是通勤时间，我觉得半小时比较好。

决策，技能，人际。 决策：要高瞻远睹，不仅要知道做什么更重要的是知道为什么要这么做。没决策能力是不行的。 技能：你得知道你的决策该怎么落实。 人际：对外谈合作，对内能团结。

描绘长期远大利益、不断描绘成功场景、诱导你多付出，而且不保证或者承诺兑现。大家注意点哈哈哈哈！

很多老一辈人会把自由职业和无业游民划等号，这是不对的，自由职业以后也会越发展越被很多人接受，包括现在已经有很多人在做了！

我觉得是“逆境”，2021年太复杂了。

跨年前后不少地方都在搞许愿活动，有放孔明灯许愿的，有看流星雨直播许愿的，有对着星星月亮许愿的、有的甚至在共享文档都能许愿的。

钱？前景？爱好？

当老板的是不是对员工离职的原因没什么所谓，反正缺人就再招一个。

工作的内容比较简单，这种情况下要不要找更多事做？

RT

这句话可能很现实，但却是事实。领导者的视野这些远超员工，很多时候你会发现一个好点子你想了很久，其实人家早就想好了。

为什么？

我更喜欢躺平

等领导下班再走是一种不好的风气，有调研报告称，超7成90后不等领导下班就先走，引发网友热议。