股权激励模式和工具的选择是很多企业家特别关心的问题，今天胜蓝股权就给大家详细的介绍一下，股权激励的模式和工具主要由如下几种：实股、限制性股权、期权、虚拟股权、奖励基金等。 在选择的时候需要具体到某家企业，应在详细研讨的基础上，综合考虑如下几种因素： 胜蓝股权||股权激励的模式和工具的选择 1.企业的性质2.激励对象3.原有股东的意愿4.公司未来的发展潜力5.激励成本6.激励和约束的平衡7.未来资本运作需求 在基本因素的基础

第一种，高管的所得大幅提升，企业效益大幅下降； 第二种，辞职套现，成了不少高管的首选； 第三种，股权激励变成股权纠纷

全球中小企业交易中心挂牌条件费用和流程 香港中小企业交易中心中心官网 服务内容具体阐述： ① 敲钟仪式：庄严的敲钟仪式，敲钟视频可用于企业长期宣传和官方微信等媒体投放。 ② 路演辅导：为企业提供路演一站式服务。包含路演现场指导、路演现场演练。 ③ 资本学院：从资本运营、商业模式、股权激励、财税规范、等八个方面帮助企业经营者加深对资本运作的认识，掌握资本运营的智慧。 ④ 线上展示：线上有企业品牌.挂牌代码.股东结构

香港股权交易中心hkee挂牌条件费用和流程

林卓延新昌集团遇到什么瓶颈吗？

为股权激励分享学习免单！！

Vesting的问题，3年、4年还是5年?很多创业者都觉得短一些好，我觉得长一些好。做一个好公司，三年成功是非常幸运的，五年是比较正常的。你不希望你的员工过了两年半来找你问：“我的期权再过半年就全部Vest了，请再给我一点吧。”还有一个条款是在公司上市或被卖的时候，员工没有被Vest的期权是不是应该全部立即Vest(accelerated vesting)。这里大家没有一个共识。我觉得可以把剩下的没有Vest的期权Vest一半，这样员工比较高兴，觉得比较公平。同时

真正的股权激励肯定不是分老板口袋里的钱，而是分未来的钱、市场的钱，制定好共赢的股权激励机制，钱一定会越分越多[强] 假如你给不了员工现在，还不愿意给员工未来，哪里能留住和吸引人才？ 专业企业股权落地服务，股权设计，股权激励，股权投融资等

----资本大智慧 股权激励方案应当根据公司要求和尽职调查所得的详尽情况，按照公司股东的长远利益最大化的原则进行设计。股权激励方案设计的思路等的不同，会导致方案内容的不同以及激励效果的不同。但是，无论是哪一种设计方案，都会涉及八大模块的内容： 一、激励模式的选择（定模式） 股权激励的模式多达十余种，哪种股权激励模式最适合自己公司，是股权激励的核心问题，它直接决定了股权激励的效果。应当根据公司的实际情况与公

----资本大智慧 　　股权激励的手段和方法多种多样，在企业的应用中，还不断地有新的股权激励方式被创新出来，而且各种单一股权激励手段的配合使用又可以演化出更多的组合式股权激励工具来。所以企业在应用的时候一定要根据企业内、外部环境条件和所要激励的对象的不同，结合各种股权激励工具的作用机理，选择适合本企业的、有效的股权激励方法。 1.针对经营者和高级管理人员 　　股权激励的主要目的是要产生正面激励与反面约束的双重

期权给多少人。易趣当时走的是硅谷道路，公司几乎每个人都有期权，而且发得很早，公司刚开始就有，员工过了试用期就发。这种做法的好处是可以齐心协力，大家一起把公司做成功，大家都高兴。坏处是因为每个人都有，每个人都“免费”拿到，很多人不够珍惜，觉得期权不会值很多钱。也有些公司，走的是另一个极端，发得很晚，到了公司快上市的时候才发，而且发得很少，很多员工都没有，或者做了两三年以上的老员工才有。我现在参与的几

----资本大智慧 什么是期权、束缚性股权、利益分红? 　　发展到现代，企业对职工的利益激励办法，常见的有(股票)期权、束缚性股权与利益共享。 1(股票)期权：是指在条件满足时，职工在将来以事先承认的价格购买公司股权的权利。 2束缚性股权：望文生义，榜首，它是股权，第二，它有权利束缚。 　　期权与束缚性股权的相同点是，从终究成果看，它们都和股权挂钩，都是对职工的中长期激励;从进程看，都可以设定权利束缚，比方分期成熟，离

----资本大智慧 股权激励这件事上达公司治理、企业战略，下抵组织变革、企业文化。做得好了，既能解决企业目前现金流不足、储备不够的问题；也是吸引核心人才、留住骨干员工的有效手段。今天就从历史、释义、步骤、机制几个层次来探讨分的什么权，激的哪种励。 传奇“晋商”的身股银股 谈到股权激励制度，就不能不说到“晋商”的身股制度, 又称顶身股制度, 是晋商票号中一种特有的组织管理及利润分红制度。身股制度在晋商的商业实践中

原始股与期权有什么区别 ----资本大智慧 　　原始股是公司的股份(通常是普通股)。股份是对公司的部分所有权(Equity (finance))。期权是合同。该合同下，公司承诺分期按一定价格将股份卖/发给或人(Option (finance))。因为价格是一定的，只要公司的潜在价值可能添加很多，期权就潜在的十分值钱，价值(即upside)和拿原始股没有本质区别。 不同在于，期权灵活的多：各个因素都能够规划(包含如何分期、行权价格、行权期限、对转让的限制)、对任何人能够屡

----资本大智慧 特点 长期性 股权融资筹措的资金具有永久性，无到期日，不需归还。 不可逆性 企业采用股权融资勿须还本，投资人欲收回本金，需借助于流通市场。 ----资本大智慧 无负担性 股权融资没有固定的股利负担，股利的支付与否和支付多少视公司的经营需要而定。 ----资本大智慧

----------资本大智慧 股权鼓励对职工的优点是职工有条件的可以享受部分股东权益。股权鼓励是对职工进行长时间鼓励的一种办法，归于期权鼓励的范畴。是企业为了鼓励和留住中心人才，而推广的一种长时间鼓励机制。有条件的给予鼓励方针部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，然后完成企业的长时间方针股权鼓励对职工的优点是职工有条件的可以享受部分股东权益。股权鼓励是对职工进行长时间鼓励的一种办法，归于期权鼓励的范畴。是企

税务风险 若以股权转让的方式进行股权鼓励，转让对价若低于对应的公司净资产，将或许被税务机会重新核定转让收入，以调高所得税纳税税基。 施行股权鼓励是一个系统性的工程，对公司未来的影响深远，要确保股权鼓励对公司发展发生积极作用，就要在方案施行前制定紧密方案，深谋远虑，防范风险。除以上问题，股权鼓励还或许涉及其他法律风险，要视不同企业的具体情况而定，如上市公司明确禁止公司监事作为鼓励目标，非上市公司不受该

开创股东出资义务未彻底实行 若开创股东未如期实行出资义务，在施行股权鼓励方案施行后，若授予的是实股，鼓励目标即成为股东，此刻鼓励目标可以开创股东未缴足出资为由，向开创股东主张违约责任。因而，为防止争议甚至索赔，应在施行股权鼓励方案前补偿出资瑕疵。

①何为定制？企业家能否自己做股权鼓舞方案？ 我们都知道安利的直销做的不错，可是依旧有很多公司照抄这种商业方式也无法取得和安利同样的效果。定制的意义是：每个企业的具体情况是不一样的，需求概括考虑企业一切要素，然后拟定一个契合企业现状的鼓舞方式。根据笔者的阅历，比较重视上市的企业家，都以为股权鼓舞就是做期权鼓舞；在传统职业作业的企业家，适当部分人以为股权鼓舞就是 身股+银股的方式；而有些企业家就说华为的虚

公司管理的实质 ①公司管理是哪些人的游戏？公司管理的参与者也是股权鼓励计划制定者，因此有必要从根本上知道是谁在制定游戏规则。有三个重要的参与者，一个是企业家自身，或许说是联合创始人等；一个是在融资过程中出资的危险出资者，或许说因公司上市融资的广大自然人股东或组织出资者，最终一个是企业的实际事务运作人，称为CEO、总经理或工作经理人。②公司管理及股权鼓励的实质是什么？公司管理的实质是处理三个参与者之间利

1、股票期权 含义：在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。 特点：购买的权利，股票期权是使用最广的股权激励计划。 2、绩效股份计划含义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。必须在一定时期内（三至五年）达到这些目标，激励计划的接受者才有资格获得这些股票。 特点：将绩效目标和股票价格分红有机结合。 3、限制性股票奖励含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励

股权激励行权是指在股票期权激励方案的设计中，授予激励对象(一般为经理人)在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以行使这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定，同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。 股权激励行权价 在香港现行的股权激励(「购股权」)方案中，以股票期权为主。对于股票期权激励模式，国内外上市公司基本都是依据二级市场股价制定股票期权行权价。其优点是简单易行，方

股权激励定义并不复杂，简单来说就是企业拿出股权来激励员工，从而激发员工的主观能动性，不断创造业绩使企业始终活力。所以无论是上市公司还是创业公司，做个股权激励是很有必要的。毕竟股权激励在西方企业是非常流行的，行之有效的人才激励方式。现在社会小公司发展更依赖人才的贡献，一个优秀的骨干可能决定公司一半的发展前景。