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0停薪留职的员工的考勤怎么做呀？把她不来的天数按照事假吗？保险怎么弄？救救我吧
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1领失业金后重新就业的医保要如何终止？#HR#
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0速递！企业人力资源管理师新工种，你知道吗？ 近日，人力资源和社会保障部颁发了企业人力资源管理师（薪税师）等21个国家职业标准，原相应国家职业（技能）标准同时废止。#企业人力资源管理师##企业人力资源管理师考试#
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0一般来说，我们报考劳动关系协调员会用到由中国劳动社会保障出版社出版的《劳动关系协调员（基础知识）》和《劳动关系协调员》这两本教材。这两本都是官方指定的劳动关系协调员考试教材。 第一章 劳动标准管理，分为劳动标准概述和劳动标准的应用，其中 劳动标准概述分为劳动标准的概念及分类和基本劳动标准两个内容。劳动标准的应用涉及到劳动标准监察和用人单位劳动标准及其实施。 我们需要掌握劳动标准的基本概念和分类。了解不
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4人力资源管理师
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0——建立科学选人标准、评价方法，实现人岗匹配 【客户行业】零售业；销售行业 【问题类型】竞聘上岗 【客户背景】 半月（化名）有限公司成立于2008年，以母婴零售为基础，始终坚持以客户为导向，传递向客户提供最可靠服务的价值观，成为国内优质母婴零售商，依托行业内领先的零售体系优势，成为国内母婴行业的前列。经过多年发展，该公司业务遍布全国几十个省份、地区，线下门店数百家，并逐渐走向国际，与多个品牌建立合作关系，为
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0天津东丽顺丰小件大量招人 日结580 管吃住 合作利润每天30
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0为了适应新形势下的市场环境的变化，以及响应国家政策要求，很多电力设计院开始进行寻求的新的发展模式，由原先的只承接设计或咨询业务，开始转型做工程总承包项目。为了支撑这样的战略转型，很多公司的组织结构及职能也进行了相应调整，比如成立了项目管理办公室，以支持项目管理工作，但是由于原先的管理基础不扎实，缺少规范的管理制度，导致这样的机构往往没有充分发挥作用，出现了管理混乱，形同虚设，无法有效支持项目运作，
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0培训作为一种把新知识、新技能和新思想传递给员工的方式，对组织和员工个人都有着重要的意义。它可以提高员工的专业水平和整体素质，进而提高企业的竞争力。因此，企业应进一步重视培训工作，以促进企业持续发展。 据调查大量的企业总经理认为企业员工技能明显不足，华恒智信在开展咨询中，总能听到许多的管理者抱怨下属工作推进不利或缺乏岗位胜任力，为解决以上问题，满足员工发展需求，越来越多的企业管理者开始逐渐加大培训投
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0河南一手税地，收物流即配业务。安徽一手税地，医疗建筑主播都能入。河南大额灵工，可入医药直播。欢迎有需求的同行勾兑。
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5。。。。。。。。。。。
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2为什么劳务账号动不动就被提示违规，禁止发布作品，甚至啊直接封了，出现这些问题呢？无非是三个原因啊，看看呢，你是哪一种？第一个啊，涉嫌广告营销，这种呢，一般啊是发了大量的招人广告，其他的什么也没发，这样的账号呢，用户不喜欢啊，平台呢也就不会推荐。第二个啊，出现违禁词，平台呢，对视频里的语言啊是有规范的，有一些词呢是不能说的，一旦被检测到，你说了呢，肯定会判你违规。关于违禁词啊，我们整理了一份资料，有
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5有朝鲜工人的来
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0企业人力资源管理师作为人力资源行业的敲门砖，在学习和考试的过程中，除了基础知识，我们还有涉及到人力资源的六大模块，人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。这六大模块贯穿了企业人力资源管理师一到四级的所有内容，但每一级的侧重又有所不同。 今天小编带你先了解一下企业人力资源管理师四级中所涉及的六大模块内容。 人力资源规划模块，会涉及到企业人力资源规划信息的采集与处理、
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0企业人力资源管理师作为人力资源行业的敲门砖，在学习和考试的过程中，除了基础知识，我们还有涉及到人力资源的六大模块，人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。这六大模块贯穿了企业人力资源管理师一到四级的所有内容，但每一级的侧重又有所不同。 今天小编带你先了解一下企业人力资源管理师四级中所涉及的六大模块内容。 人力资源规划模块，会涉及到企业人力资源规划信息的采集与处理、
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3有人的老板有没有啊。
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0济南市盲人协会联合济南鲁狮服务队及社会各界爱心人士在市残联康复中心举办“温馨工程·我是你的眼”——2024年春节走访慰问重度盲人家庭送温暖启动仪式。
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0劳动关系协调员作为构建和谐劳动关系的基础性存在，越来越受到企业和政府的关注，很多人也期望通过获取劳动关系协调员证书来提升自己的职场竞争力，为自己的职业生涯发展赋能。 那我们报考劳动关系协调员需要用到哪些教材呢？基础理论要学什么呢？ 一般来说，我们报考劳动关系协调员会用到由中国劳动社会保障出版社出版的《劳动关系协调员（基础知识）》和《劳动关系协调员》这两本教材。这两本都是官方指定的劳动关系协调员考试教
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0如果想要从事人力资源行业，那企业人力资源管理师证书可以说是必不可少的。那么想要考取企业人力资源管理师，我们需要用到哪些教材呢？又需要学习些什么呢？ 由中国劳动社会保障出版社出版的《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师》的官方指定的考试教材。 《企业人力资源管理师》中涉及到人力资源的六大模块，分别是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。 那《企业人力
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0企业人力资源管理师基础知识学什么？ 如果想要从事人力资源行业，那企业人力资源管理师证书可以说是必不可少的。那么想要考取企业人力资源管理师，我们需要用到哪些教材呢？又需要学习些什么呢？ 由中国劳动社会保障出版社出版的《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师》的官方指定的考试教材。 《企业人力资源管理师》中涉及到人力资源的六大模块，分别是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩
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15有没有招劳务代理的老板
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0如何办理人力资源许可证 一文教你，如何办理人力资源许可证 申请人力资源许可证需要哪些材料 什么是人力资源许可证？ ↑↑↑ 点击头像，加关注，不迷路 概述： 很多一二线城市企业想要从事人才中介服务为用人单位提供人员！但是没有人力资源服务许可证！什么是人力资源许可证？那些用人单位需要办理此类资质呢？没有此类资质开展业务会对企业 产生什么后果呢？带着这些问题我们来了解一下人力资源许可证和劳务派遣许可证的作用和申请
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0一人一桶洗衣机，雪糕机，找高校资源人
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0总有人问企业人力资源管理师含金量的问题🙋🏻♀️ 企业人力资源管理师职业技能等级证书是国家人力资源和社会保障部监管，当地行业协会统一组织、统一命题、统一鉴定、统一考试的国家职业技能等级考试，证书国家技能人才网全网课程，全国通用、企业人力资源管理师是人力资源从业者的必备证书之一，人民网评选的最具含金量十大证书之一#企业人力资源管理师#
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0还在为招不到兼职而困扰嘛！ 致力于兼职人员招聘的星工快招业务来啦 只要您需要酒店、餐饮等服务行业的兼职人员 我们强大的小快招可以为您解决招聘困扰 前端招聘→到岗打卡→后续结算 全套流程解决 目前支持杭州、上海极速到岗 欢迎私信！！！！！#杭州兼职##上海兼职#
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2有智联能代招的滴滴
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1灵活用工平台服务 1.实现用工成本及风险的管控； 2.为企业提供灵工智能结算服务及报税综合解决方案。 解决企业公转私，无票支出等财务结算难题，规范企业用工财税的同时降低企业用工成本
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0企业要想留住人才，应该根据人才的不同需要采取相应的措施。马斯洛需求理论将人的需要分为生理需要、安全需要、情感需要、尊重需要及自我实现需要五个层次。由此华恒智信提出：薪酬留人、事业留人、情感留人等方法。而对于如何留住技术型人才，除了常用方法外，华恒智信研究团队结合详细地调研和咨询案例的过往经验发现，技术人员有以下三方面特殊需求，希望对企业在留住技术型人才方面有所启发： 第一，建立完善的专业能力培养计
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0对于发展中的企业而言招聘到合适的人才是很重要的，但部分企业在招聘中往往招不到合适的人才，导致人力资源的不足。华恒智信专家老师总结多家企业的经验，认为出现上述现象主要是由以下两方面原因造成的： 首先，招聘者本身素质能力不够。常言道“千里马常有，而伯乐不常有”，在招聘中可以理解为：招聘者由于自身能力不够而错失了招聘到优秀人才的机会。有些企业领导层或骨干成员常常侧重于企业内部工作的运行，对外部招聘工作的
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0目前许多企业有相应的考核制度，绩效管理投入力度也较大，然而仅仅开展考核，很难促进绩效的质变提高，要如何去总结过去的不足、如何针对个体的特点制定下一步的工作计划？绩效面谈是解决以上问题的良策。 若不进行及时且具有针对性的绩效面谈，企业就可能只进行了绩效考核而没有改变绩效管理模式，并未从根本上提升绩效管理。有的企业即使进行了绩效面谈，也未达到理想的效果。对此，华恒智信专家老师经过长期咨询发现这是因为对
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0——采用多维度评价指标、引入积分制，准确评估人员能力 【客户行业】生产制造行业 【问题类型】任职资格体系 【客户背景】 某大型装备制造公司是一家致力于能源化工行业专用装备的研发、生产、销售的民营企业，经过几十年的发展，公司现有专业研发团队近百人，涉及机械设备、液压、化工工艺等多种专业队伍。公司目前已拥有近百种多种成熟产品，专利40余项，部分产品、达到国际先进水平，公司产品及服务为中国石化行业的发展提供了强
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6人力资源公司的未来发展趋势是什么？#人力资源#
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2江苏一手厂大量招人 工价23 总价25 工作轻松 自己一手单 遵循可持续发展
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02024年已经来了，很多小伙伴都对“劳动关系协调员”有很大的兴趣，也有不少小伙伴已经开始摩拳擦掌，准备起来了。磨刀不误砍材工，今天小编一文带你了解劳动关系协调员考试题型全信息！ 劳动关系协调员共分四级，以江苏为例，江苏开设了四级、三级、二级，没有开设一级。劳动关系协调员每一级的试卷都会呈现出相同点和共同点。 四级：劳动关系协调员四级一共考两门，一门理论知识，一门专业技能。理论知识由80道单项选择题和20道判断
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0江苏省提出了五点要求。 “一、及时制定发布相应目录。” “二、完善培训机构目录管理。” “三、加强创业培训分级分类管理。” “四、规范‘互联网+职业技能培训’。” “五、明确参保职工技能提升补贴要求。” #劳动关系协调员##企业人力资源管理师#
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0降本增效是一个老生常谈的问题。降本、增效同样重要，那么人力部门在招聘端怎么降本呢？ 在经过综合分析合理制定好的人员编制情况下，招聘端更多考虑的是降低用工成本，而其中人才薪资占着重要比重。 如何用较低的工资招到更合适的人？或如何用较低的工资招到经验丰富、能力水平一样的同质人才？ 灵活用工、云上办公均可考虑。 灵活用工，一般更适用于工作灵活的岗位和阶段性工作岗位，包含兼职、短期合同的用工方式。 云上办公，适
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0不管是找工作还是介绍工作的，都擦亮双眼维护好自己的利益。
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14北京的人力供应商看过来 大龄工，工厂，餐饮，店员全都有 北京项目更新 主推推荐 味多美服务员，大品牌轻松 餐饮寒假工缺口100➕ 叮咚大仓，叮咚买菜可周结 北京餐饮项目居多 大龄工垃圾搬运员储备期 具体项目见下表，能做的老板私聊#人力合作##北京人力#
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1绩效考核作为人力资源管理中重要的一环，不仅能够反映出员工的工作状态和工作能力，还能对人力资源的其他各板块起到连接和控制作用。科学有效的绩效考核，能够帮助企业对员工进行科学的评价，激发员工的工作主动性和积极性。近年来，越来越多的企业重视绩效考核、使用绩效考核。但是绩效考核是有较高的管理成本的，什么情况下应该引入绩效考核、什么情况下应该投入精力呢？华恒智信专家老师根据多年为各行各业提供绩效管理咨询服务
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6寻合作
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0根据“技能人才工作评价网”上的定义，劳动关系协调员是从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理、参与集体协商、劳资沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。 随着“依法治国”的不断深化，企业和劳动者之间的矛盾也日益突出，在此环境下，劳动关系协调员作为企业和劳动者之间的桥梁就显得尤为重要了，将对促进企业或区域内的劳动关系和谐发展发挥典型作用。 当下，不管是企业单位，还是政府
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0——建立分层分类下的兼具公平性和激励性的激励机制，促进整体业绩提升 【客户行业】电力勘探 【问题类型】优化激励体系 【客户背景】 南方某电力设计院隶属于某大型央企，该设计院拥有行业工程设计、工程勘察、工程绘测等多种资质，可独立承接行业内各种等级接入系统和可行性研究业务，设计院内部专业设置齐全，设施配备先进，软硬件实力兼备。经过多年发展，设计院业务遍布全国，有着丰富的实践案例和设计能力，在国内同行业中处
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0薪酬福利体系是企业吸引和留住人才的重要工具，然而，传统的薪酬福利体系缺少一定的灵活性，同时在满足员工多样性需求方面也比较欠缺。所以越来越多的企业选择建立创新型的薪酬福利体系。那么应该如何建立兼具灵活和激励的创新型的薪酬福利体系呢？人力资源专家华恒智信结合多年管理经验，给出如下建议。 一、创新型薪酬体系核心本质在发放方式、发放手段及发放程序等方面的灵活性。 在薪酬的发放方式上，企业可以根据实际情况选择
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6做招聘的小伙伴，有没什么整理招聘资料和流程的工具介绍！！
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0山东省肢体残疾人协会、山东省无障碍环境促进会主办的“悦享冰雪、喜迎新春”——2024年残疾人冰雪竞技运动
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0细心的小伙伴发现人力资源管理师证书已经没有了“经济”字样。和其他专业的证书有很大的不同，这是什么情况呢？跟随小编来看看吧~ 其实，在2020年经济师新政改革后，人社部为了体现专业特点，将经济师人力资源专业证书改名为“人力资源管理师证书”。 官方公告如下： 2020年1月17日人社部发布的《关于印发经济专业技术资格规定和考试实施办法通知》明确规定：初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经
本吧礼赞
感谢你与本吧的一同成长
感谢你与本吧的一同成长
留学大...
