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7我做后端,你做前端
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0很多
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0经准DX都有#人寿保险#
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0不测试的勿扰
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0DX,真实各大公司都有#保险#
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1已收支出 懂得速滴滴
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47Metlife是一家中美合资的人寿保险公司,成立于2004年3月25日,中方的股东是首都机场集团公司,外方是有着137年寿险营销经验的美国Metlife公司。 2005年1月上旬的一个周末,我接到一个陌生电话,电话中的女声先是很客气地问道:“你现在说话方便吗?……你有座机吗?要不要我打到你的座机上?”她的声音很悦耳,我没有急于挂断电话,而是反问她有什么事情。“是这样的,”她继续说下去,“我在FESCO的网站上看到你的简历,觉得你非常优秀。我们
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1中美联泰大都会都会长虹保什么? 在合同保险期间内,保险公司将承担以下保险责任: 1.生存年金 在合同约定的以下生存年金给付期间内,若被保险人在每个保险单周年日的24时生存,保险公司将按下表给付相应的生存年金: 2.满期保险金 若被保险人生存至合同保险期间届满,保险公司将按合同基本保险金额给付满期保险金合同终止。 3.身故保险金 在合同保险期间内,若被保险人身故,保险公司将按以下“累计已交保险费”和“现金价值”两项中的
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0中美大都会保险乱象多,保险员为了提高业绩,经常夸大保险内容,虚构保险条款,等投保人发现后已经晚了,造成经济损失了,你投诉无门,只能退保,投诉保险员就告诉你已经离职了,只能自己承担损失。
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5今天接到一个“猎头”电话,说是大都会现在招跨行业的工作人员,岗位是“综合管理”,跟我说大都会保险招的的都是本科或者以上(本人硕士)我特别合适什么的,不是销售,说是跟国内的保险行业很不一样啥的。让我去面试,在南山华润置地。 请问有人知道深圳的大都会什么情况吗?谢谢求告知
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0保险机构在消费者权益保护对于知情权的提示具有重要的意义。根据《银行保险机构消费者权益保护管理办法》第二十一条 银行保险机构应当保障消费者的知情权,使用通俗易懂的语言和有利于消费者接收、理解的方式进行产品和服务信息披露。 1. 保险产品说明书 2. 风险评估 3. 信息披露 4. 公开透明 5. 专业人员
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0附加提前给付长期重大疾病保险 保险类别 健康医疗保险 保险公司 中美大都会人寿保险 缴费方式 一次交清和分期交付 缴费期限 5年、10年、20年或交至55周岁、交至60周岁共5种交费期间。 保障期限 10年、20年、至被保险人55周岁、至被保险人60周岁或至被保险人终身共5种,选择多样。
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0属于意外保障产品,提供一般意外身故保险金、一般意外伤残保险金等保障。 保险期限: 5年 缴费方式: 与保险公司约定 投保年龄: 出生满30日至70周岁
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0【已有608款个人养老金产品获批】《中国银行保险报》记者从国家社会保险公共服务平台获悉,截至2月15日,全市场共有608款个人养老金产品,其中,保险类产品13款、理财类产品7款、基金类产品133款、储蓄类产品455款。
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0百万医疗分为两种,一种是保障期间1年的,一种是保证续保的,不管是6年的,10年的,15年的,还是20年的,统统叫做保证续保版。 保证续保版最大的亮点,就是将来就算发生理赔,只要我们继续缴费,保险公司就得承保,后续再发生风险,保险公司就得理赔! 所以很多小伙伴都看中了保证续保这个优势!而保证续保这个点,既是优点,同时也是一个不足,那就是没法升级! 退而求其次的选择,其实就是一年期百万医疗。
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0团体险是以团体为保险对象,以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同,保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种,而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。 1、团体寿险。包括团体养老保险、团体定期保险。其特点是:按照被保险人的年龄、性别收取保费,提供职工的身故保障,补充社会养老保险的不足部分。 2、团体意外伤害保险。低
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0中国社科院世界社保研究中心在2019年4月份出过一份《中国养老金精算报告》(2019-2050)。 这份精算报告预测,2019-2050年全国城镇企业职工养老保险支出呈现持续上涨的趋势。具体来说,2019年基金支出为3.6万亿元,一直快速增长到2050年的34.91万亿元。2019年基金支出占GDP比例为3.8%,到2050年达到8.9%。 预测表明,2019-2050年全国企业职工基本养老保险可支付月数(可支付月数是指当年的累计结余与当年的基金支出的比值)总体上呈现出不断下降的趋势。具
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0根据TransUnion(TRU.US)最近的一项调查,保险行业正在越来越多地实现数字化,以满足消费者的期望,因为去年超过40%的美国消费者在网上或使用应用程序搜索人寿保险产品。这一调查结果代表着一个“重大转变”,因为调查同时显示,大多数消费者过去都是通过代理人购买人寿保险。 不过,调查也显示,34%的消费者没有购买人寿保险,主要原因是他们认为自己不需要。TransUnion表示,这促使保险公司在营销方面变得更加成熟,通过创建直接面向消费者的
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0大都会人寿密切关注绿色金融议题,2021年共新增绿色投资项目37个绿色投资项目签约规模达37,242.6万元,绿色债券持仓量达14,000万;更持续投资包括地方重点污染防治项目、环境保护和节能减排项目在内的地方政府债券,多方位落实绿色金融行动。 在各地职场,大都会人寿持续鼓励无纸化办公,倡导以多媒体设备代替纸质阅读及传输,提倡双面打印,废纸再利用等。公司定期开展全员环保宣教活动,例如连续2年开展“环保挑战赛“,通过在线互
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0对环境管理的承诺始终是大都会集团战略的重要组成部分。集团制定了2030年气候目标,致力于减少全球运营和供应链对环境的影响,同时利用公司的投资、产品和服务来推动实施创新性气候解决方案。具体举措包括:每年保持碳中和、将经营场所的排放量额外减少30%、发起200亿美元的新的环保投资以及在全球范围内种植500万棵树。 随着新的一年来临,大都会人寿也将以全新举措进一步助力环保减碳大业。2023年植树节前后,大都会人寿即将开展“
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0伴随着消费群体的代际转换、资本及利率市场的震荡下行、疫情和经济形势的复杂多变,寿险业受到很大影响。 首先,客户端的需求发生了变化。疫情增强了民众的健康风险意识,推动重大疾病产品和百万医疗类产品的普及;资本及利率市场的震荡下行,促使了增额终身寿险及年金类保险的需求;经济形势的复杂多变和财富代际间传承的客观需要,推动了终身寿险尤其是高保额寿险的需求层出不穷。 其次,供给端的从业者发生了变化。近三年,寿险
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0这要归功于长年坚持的训练、管理、荣誉激励和酬佣四大体系。所谓“精英”,要同时具备端正的理念、专业的能力、卓越的绩效、良好的操守和持续的进取。所以,在选对人的前提下,我们的训练体系在“发展人”角度起到了关键作用,我们为每一位新人提供了长达200个小时的岗前训练和覆盖职业关键节点的系统专业的在职训练。 另外,我们还构建了科学的绩效管理体系和完善的荣誉激励体系,并不断优化酬佣制度,以保持代理人的绩效、收入和
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0招募和选材是大都会人寿顾问行销能保持精英队伍品质的首道关卡。十几年来,我们始终坚持只招募没有同业经验的社会精英加入,这在行业里是绝无仅有的,虽不乏跟随者,但却罕见坚持到底者。 我们提出了年龄、学历、前职收入、当地生活年限等刚性条件,同时还从外表影响力、口头表达力、要点掌握力、学习力、活动力、自主独立性、说服力、自我激励、精神恢复力、柔软性和人际关系等11个软性条件进行考核,并辅之以北森职业能力测试的专
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0从2004年进入中国市场,大都会人寿18年如一日坚持走顾问行销模式,时至今日,有些心得和收获。以沈阳为例,顾问行销渠道约有900位寿险规划师,平均年龄38岁,超过70%拥有本科及以上学历,男女比例为3:7,平均从业年资在4年左右,其中5年年资以上的人群占比超过30%。 顾问行销模式立足于建设精英代理人队伍,坚持长期主义和终身服务,倡导“慢就是快”的发展理念和“以需求为导向”的营销理念,实现了行业平均水平约4倍的人均产能,打造出
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