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  • 招聘兼职
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    有个已经失去联系的朋友曾经告诉我:她最想做的事是学习化妆并成为化妆师。 我问:“那你为什么不去做呢?” 她说:“哪有时间啊,每天上班忙,下班又一堆事,根本挤不出时间。” 可根据佳聘网的观察,多数时候,她上班时间里起码有将近一半都是闲着的状态。插一句题外话:很多人看起来很忙,经常加班,其实是白天大部分时间根本没干活。当然,这里边不一定完全是个人原因,工作流程和客户也决定了很多事。 扯回来,工作几年之后,听
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    工作是需要激情的,如果你这份工作没有激情,那还不如趁早离开的比较好,因为只有工作具有激情,你才能过的更好,才能把这份工作做的更好,现在佳聘网帮你分析谁谋杀了你的工作激情。 当主管也丧失了工作激情,该如何自我挑战以及帮助激励下属的士气? 案例: Amy在一家民企公司上班,公司是老板创业打拼成立的,发展至今已经有了一定的规模。但是和许多其他民企存在的通病一样,现在公司高层管理岗位都被当时和老板一起“打天下”的
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    我相信现在跳槽已经很普遍了,特别是对于像那种90后工作一不满意就会选择跳槽,那么跳槽我们应该怎样跟hr说呢?怎样说别人才会要你呢?不过不会说不要紧,千万别说这五种就可以了。 No.1对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符) 烂番茄指数:★★★★★ 网友“微笑”:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR
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      你的基调应该是:“看看我创造的骄人业绩!我可以用数字证明这一点!市场认为我的价值还要更高!给我加薪对公司好处多多!”——但是佳聘网告诉你现实中需要一个不那么夸张、更为专业的版本。   向雇主提出加薪有一个问题,那就是只有那么几种方式恰到好处,其他很多方式都会出岔子。   最好的结果就是拿到比你想象中更高的薪水;但如果跟你开出的价码相当,那也不错;再不济,多多少少涨一点总是好的——即便它低于你的预
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    有时候有人可能会问为什么别人的面试电话就不断,自己就无人问津呢?原因出在简历上,因为在之前面试官是看不到你人的,所以只能从简历上面来判断你,所以如何得到一份好的工作,简历其实是很重要的,接下来让佳聘网告诉你如何让你的简历脱颖而出吧! 把握5秒钟机会 一个真实数据:某银行招聘20个人,先进行网投,收到近5000封简历。粗删,留下30%,也就是说,有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。 “一个单位招十几个人,收到几百封简历
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      你的基调应该是:“看看我创造的骄人业绩!我可以用数字证明这一点!市场认为我的价值还要更高!给我加薪对公司好处多多!”——但是佳聘网告诉你现实中需要一个不那么夸张、更为专业的版本。   向雇主提出加薪有一个问题,那就是只有那么几种方式恰到好处,其他很多方式都会出岔子。   最好的结果就是拿到比你想象中更高的薪水;但如果跟你开出的价码相当,那也不错;再不济,多多少少涨一点总是好的——即便它低于你的预
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    有人说,这是一个现实的社会,大家都在追逐着短期的利益,完全不考虑周围人或者朋友的感受,也不考虑自己的尊严和道德,那么为什么会出现这种情况呢?很多时候这种急功近利来源于种种幻想。 比如职业规划,有人希望能一夜暴富,有人希望能嫁个高富帅的老公,也有人希望自己运气好点能在短期爬上总裁的位置,有的希望获得职场贵人的相助,傍一个好干爹。还有的干脆直接指望职业规划师了,我想说职业规划师又不是万能的上帝,你们这
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    对于刚刚从大学毕业的学生来说,刚开始的一切都是陌生的,可能刚开始会从学生转变成职业人会有一些难度,因为可能很多人心态没摆正,所以在职场上特别吃不开,而有的人却不一样,一进社会,如鱼得水一样,圆滑,讨人喜欢,那么接下来就让我们看看下面一些小技巧吧!   首先,自己要勤快:初入职场,工作中你肯定会有很多不懂的知识,遇见自己不会的,不懂的,就要主动去问去学习,相信时间长了,大家会被你这种勤学好问的精神感
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    企业为何会面临招人难的问题呢?明明求职者的就业率才14%,那么多人找工作,为什么企业就招不到一个好的合适的人才呢?一方面企业招人难,一方面求职者找工作难,“我很难找到和自己气场相符合的公司”一位求职者这样说道。“我看那些求职者都是抱着浑水摸鱼的心态来的”一位面试官这样说道。是什么原因导致的呢?对就是因为之前没有了解清楚,和自己不符合的岗位也叫过去面试,结果发现这个工作根本就不是自己想要的,所以这浪费的
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      今天佳聘网为你带来一片有意思的文章:   世界零售业航母——“阿尔迪”,目前身价已到达400亿欧元,成为世界上最大的批发商。每年购买的单件商品的总价值超过3000万欧元,名噪一时的沃尔玛只及它的二十分之一。   阿尔迪从一个三流小店发展成为世界上最成功的零售商,并以其同行无可比拟的业绩,成为业界的奇迹。有人说:“阿尔迪是西方世界经营哲学的标志性成功。”   无数的人们想知道“阿尔迪”成功的秘诀。人们猜想阿
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      相对来说,人力资源管理是一项弹性较强的工作,很多方面都需要依据实际的发展情况和社会的需求来进行工作,标准的工作制度仅仅是一个参考而已。另一方面,在长久的发展当中,人力资源管理模式形成了很多的种类,要想在新时期的发展中有所创新,就要从细节入手,解决对企业威胁最大的问题,同时从员工的角度出发,切实地满足员工需求,建立员工和企业之间的良性循环。   一、新时期人力资源管理模式的创新趋势 1.个性化。对于
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    你还在为用人难而烦恼吗?你们公司还在为难管理员工而停滞不前吗?你还在担心员工会不会擅离职守,或者以权谋私吗?那么中国职业信息管理系统能为你解决这些烦恼,实现员工公平公开话,让你随时随地都能了解员工的动向,让你明确了解那些是优秀员工,让你可以以合理的条件留住那些优秀的员工。 深源公司是我国南部一家以生产家具为主的企业。它的目标是希望能与世界知名的家具企业抗衡,不断壮大其实力和经营业绩。近年来,企业产
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     近年来,市场上越来越多的学历造假问题影响了公司招聘,许多公司往往没有办法能够查看到求职者曾经个人资料。所以导致了在员工入职后与当初的简历不合符或因不诚信给公司带来损失。为了能够解决这个问题,前期投入上千万市场调查和科研经费研究这一个项目应该如何开展起来。通过调查后,2014年公司再投入500万注册成立深圳市聚盈通网络科技有限公司。专门针对诚信这方面为企业和用户提供一个渠道去招聘或应聘职位。   深圳市聚盈
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    今天第一次使用佳聘,注册还比较简单,也匹配的一个岗位,注册后还有5元的奖励,不错。挺喜欢的。
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    为什么现在企业会越来越不相信求职者了,不仅在面试的时候问许多问题,还非要原公司的证件,和号码打过去查询,那么为什么会出现这样的问题呢?如果每个应聘者来面试,一个一个的查询,那样岂不是花费很多时间?为什么这么麻烦,这道程序却还是不能省呢?是因为中国人的诚信急速下降吗?不,是因为案例太多,企业只是害怕了而已。 案例一:唐志华等五人贪污、职务侵占、企业人员受贿案,这五个人共同贪污,相互贿赂,用公司的钱来
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    那么会有人问我们为什么需要这样一款产品,这款产品又能给我们带来什么好处?那么现在就让我们来了解一下这个系统的好处吧! 这是一款全新的系统,拥有更强大的数据库,无论你的公司有上百或者上万的员工在我们系统里都可以记录,真正做到管人轻轻松松,并且还可以为每个员工都打造一张个人信用的名片,如果你的公司的员工都能诚实守信?那么还有那个公司会拒绝与你的合作呢? 那么我们设计产品的出发点在哪里呢?我们产品的优势又
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      由于目前职场上人才竞争日趋激烈,一些企业开始面向外界招聘“企业储备管理干部”,这表明一些企业开始有意识地储备人才,以便在某些岗位出现空缺的情况下能及时有人替补。这种做法似乎正成为一种趋势,然而,这也表明了一个问题,那就是企业内部没有现成的、合适的可以晋升的后备人选,只有通过外部途径获得。   佳聘网深入分析,企业内部没有一套健全的员工职业晋升规划机制,员工在组织内部没能充分实现职业发展。那些经
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      企业在进行收购或IT系统全面更新之类的重大任务时,常会迅速从公司的各地区分部、各业务部门,甚至从公司外部抽调不同专业背景的人组成庞大的项目团队,以远程沟通方式开展虚拟合作。大规模、虚拟性、成员的专业化和多元化,这四个特性对于团队完成复杂的大型项目来说是至关重要的,但也正是这四个特性增加了团队合作的难度。   在此之前对15家跨国公司的55个团队进行了深入研究,从中选出那些虽然构成复杂但合作良好的团队,
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      俗话说:“人靠衣装马靠鞍”,如果你希望在职场上建立良好的形象,那就需要全方位地注重自己的仪容。从衣着、妆容到饰物,甚至到仪态,都不能掉以轻心,其中衣着是最为重要的,因为衣着从某种意义上表明了你对工作以及对生活的态度。   衣着对我们外表的影响非常大,大多数人对一个人的认识,往往是从其衣着开始的。一个对衣着缺乏品味的人,在职场中首先就输了气场。上班时穿着得体,往往胜过千言万语的表达。   对不少职
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    什么称为水母族呢?根据我国人口普查资料不完全统计,目前,中国持假文凭者已过80万人。更令人担忧的是,有三分之一的职场人士有着不同程度的虚假行为。对求职时持假学历、假证书、假资历等虚假信息的新生群体,网上称其为“水母族”。 那么水母族具体有那些人呢?“水母族”不仅局限于普通的求职者,也不乏一些社会名人。2010年,知名人士唐骏曾深陷“学历造假门”泥潭。有媒体报道说,唐骏“学历造假门”曝光后的两天内,有近百位
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      很多人在工作上都会碰到这个困扰——“我想专心的工作,但是要迅速集中注意力太困难了”然而,保持高度的专注力,不仅可以提升工作效率,面对问题时也能冷静思考,将自己的实力充分发挥出来。   要提高专注力,在职场上有更好的表现,可参考佳聘网提供以下5个方法:   明确目标   认真思考自己想做什么事情、想过什么样的生活、如何才能让自己表现更好等等问题,并且找出明确的方向,这些目标将会根植在潜意识中,成为维
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      最高8000元的月薪,仍无人问津。昨日,佳聘网在江城多家招聘会上了解到,物流业即将进入旺季,装卸搬运工、分拣员等紧缺。   如果虑及当下大学生们逼仄的就业环境,“月薪八千难招物流装卸工”成为新闻,是不足为怪的。从以往的新闻来看,以两个对比明显群体作为参照物,呈现出让人惊诧的工作待遇际遇,也时常成为新闻关注点。佳聘网发现两相比较之下,个中惊诧显而易见:劳力者与高工资能否匹配?高学历者的待遇沦落,是否意味
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      根据银监会、人民银行发布的小额贷款公司试点意见,小额贷款公司属于不吸收公众存款、经营小额贷款业务的非金融机构,其发起人为自然人、企业法人或其他社会组织;小额贷款公司由各省政府指定部门来负责小额贷款公司的监管工作。从政府对小额贷款公司的构架设计、监管设计及经营范围来看,政府希望小额贷款公司能缓解小企业与农村地区金融服务缺失的现状,在控制风险的情况下为微观经济主体提供灵活的金融服务。   虽然小额贷
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      当下许多国内的年轻人热衷于学习经济和金融专业,有不少人即使不是学习这些专业,毕业时也梦想找到一份金融领域的工作。对大学毕业后的第一份工作您有什么建议?下面佳聘网(http://www.52jiapin.com)与你共同探讨。   你这个问题说得挺巧合,最近我见到了久别的外甥,他今年从美国东海岸的一所著名大学毕业了。他学的是“精算”专业,正在等待面试公司的录用通知。他对第一份工作的理想描述是:白领、在有名气的公司、高档次的办公楼里
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    大家对开会都有一个固定印象就是浪费时间,其实事情不多,却往往需要一两个小时才能完成,这是何必呢?作为一个老板或上司,学习如何给员工高效开会也是职业技能的一个提升哦。合理有效的分配时间,才能让更多的精力投入每一个工作上去。 开会前:构思会议内容 佳聘网团队是这样组织开会的:开会前给自己一个明确的目的,这个会议的中心思想是什么?是每周的工作总结还是任务布置,只有掌握中心才能有效的去规划会议内容。主题设定
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    刚刚踏入社会在这个职场如战场的年代,需要严格规划自己的职业生涯;如何成为职场精英?如何让自己的职业道路更加顺畅?下面由佳聘网带领大家走好职场路。 超强的执行力 “言必行,行必果”让你成为一个时间管理的高手,看好了想好了立即行动,不错失良机,不浪费过多的时间考虑,在最短的时间里投入大量的有效行动,出色的完成本职工作,主动分担同事的工作,及时解决困扰老板的问题,为公司创造最大的财富。 准确的职场定位 什么
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      史蒂夫·罗珀(Steve Roper)在美国丹佛市拥有一家以自己的名字命名的小型保险及金融服务公司,在经济下行时期,罗珀意识到他必须降低成本,并决定从减少员工福利方面下手。但他不想赤裸裸地剥夺员工已有的福利,而是希望寻求一种低成本甚至免费的替代方案,为公司的核心员工提供实质性的好处——抛出一根橄榄枝,让他们依然满意眼前这份工作。让员工自选福利。   罗珀本人就是一位非常出色的薪酬福利经纪人,他决定向员工提供“自
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    前两天一冲动把丈母娘揍了一顿,现在好了,老婆铁了心要跟我离婚… 我跟老婆还是有感情的,在一起快10年了一起走过风风雨雨。但是今天,我把岳母给打了! 老婆是个急躁又强势的人,这点完全跟她妈妈一样。生活中,任何的习惯都必须要按照她和她妈妈的意思来,否则就会生气,甚至大吵。有时候下班回家,小孩看到我回来了,就跑过来要抱,我一下没来得及脱鞋,先把孩子抱起来了,都会受到她们母女的共同谴责!岳母跟我们住一起有X年了.因
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    你们公司有人频繁的跳槽吗?你们公司现在还缺乏人才么?关于人才的培养,你们公司是怎么定位的呢?接下来让我们看看别人公司是怎么留住人才的。 前段时间,笔者与某银行一位支行行长交流时,谈到其目前头疼的人员培养问题。随着本地商业银行逐年增多,市场竞争越来越激烈,行业内对优秀人才的抢夺和竞争也渐渐频繁起来。该行近来人员流失较为明显,接连被挖走了几位业务骨干,而相关专业人才又面临青黄不接的情况,严重影响了今年
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      犯错误很光荣吗?当然不。但如果错误披上了崇高的外衣,错误的本质就会被掩盖,犯错者反而觉得很崇高,不禁洋洋自得。这就是光荣的错误。   在
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      正如 Marc Andreessen 所言,软件正在蚕食世界。现代企业与软件的关联程度正在不可避免地逐步加深。   过去 10 年,企业 IT 一直为改进组织效能
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      不论是优秀的企业还是刚刚创业的公司,都愿意找到合得上拍的人,找到和组织的血型一致的同类人。说得文皱邹一点,就是要找到认同公司的愿景,具有
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      任何一只团队,无论大小,如果不能够识别业绩优秀者与业绩平庸者者,你的团队如何高效管理,以下是业绩优秀者与业绩平庸者的员工的十大对比。  
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      企业的所有工作都离不开沟通。大至战略、计划、生产等管理,小到文件、后勤管理,可以说,沟通是企业管理的基础。但是,在某跨国物流Z公司,却很
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    一个企业只有不停的流动人才才能越做越好,而企业需要的人才招聘不到,或者招不到合适的人才的时候,这就不利于企业的发展了,所以现在很多企业都是用
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    大家都知道人力资源是比较枯燥也是比较好玩的事,那么什么是比较枯燥的事呢?比如说每天让你在网上不停的浏览简历啊,每天整理档案啊,做每个员工的归
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    转眼,今年的应届生毕业工作已经一月有余。其中,90后作为一股力量加入了就业大军。离开象牙塔,走进办公室,“成长的烦恼”不会就此止步。作为职场新
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      第一天走进办公室,绝大多数人都会心怀憧憬又带有一点点紧张。正式工作和实习不同,上班第一天的表现在很大程度上可以影响同事对你的评价。该怎么
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      对于刚毕业的学生来说,走进社会,经验如同一张白纸。对于毕业生来说该用什么样的态度来面对呢?你对此又有什么看法呢?   首先我认为,对于毕业
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      如今,很多企业迷上了互联网思维,“快”字当头,似乎精雕细刻地做业务已经远远跟不上时代了。其实仔细思考互联网思维的一些核心词汇,如“极致”
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      苹果CEO蒂姆-库克(Tim Cook)是从1998年开始为该公司工作的。当时,他还在康柏公司工作,而且志得意满。但是,史蒂夫-乔布斯(Steve Jobs)派人找到
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    综观HR行业,女性从业者居多。女性HR主管和经理有不少,但真正做到HRD的却又是男性居多。 相对来说,男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、
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      把管理作为一个职业,是无数年轻人的梦想。正如美国管理协会主任泰米尔教授所描绘的那样:“有那么一群人,他们生存于工业喧嚣之外,远离那些噪杂
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    揭露十大坑爹的行业 现在越来越多的人越来越迷茫,不知道自己以后出去干嘛,也不知道自己能干嘛,该干嘛,正是因为她们这样的想法所以导致了越来越多
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      新研究发现对某些人群而言,未经请求来路不明的工作机会将增加抑郁症状。   范德堡大学宋丽春博士和德克萨斯州大学陈雯松博士对2004至2005年全
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    找工作不是难事,找到一份合适自己又喜欢的工作就是难上加难了,而找到一份自己喜欢而工资又高的简直就比登天还难了,所以大家总是在不断地寻找高工资

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