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在参加各银行面试之前，有必要先知道该银行最近三年面试的特色，比如是否有专业面试、是否有英文面试、面试考试形式、面试考官人数、面试常问问题、面试是否外包其他机构等，这样才能在面试开始之前做足心里准备，做到应对自如，表现自然。
针对大多数银行在面试中主要以半结构和无领导小组讨论的形式，因此下面主要谈一下对这两个部分如何做足准备。
半结构化面试小技巧
半结构化面试是介于所谓结构化面试和非结构化面试之间的一种面对面的面试形式。结合了结构化面试中公平、公正、公开的特点以及非结构化面试灵活多变的特点，一般采用多对一的形式进行考察，可能包括专业题目、英文题目、结构化题目等，多数是考官问一道题目，考生回答一道题目，很多银行在问半结构面试题目时是结合考生的简历询问，也有可能采用考官手中有几十道题目然后随机问问题的形式，可能伴有追问。
考生在准备这一阶段时需要注意几点：第一，熟悉简历内容，尤其是组织的活动、所学专业以及工作实习经历。考生需要提前准备好自我介绍以及一个声动的事例，最好是先失败后成功的事例，可以展现出自己在某方面的特长，尤其是符合所面试的岗位需要具备的特长;第二，考生必须多加练习，做到应对自如，可以把简历给身边的亲属或者朋友，让他们根据简历随机提问，考生现场答题，多学多练习，这样才能在回答问题时做到心中有底，答题流畅自然;第三，仪表仪态很重要，考生需要注意虽然是面试答题，但是其实也是一种面对面的交流，答题是切记不要过于生硬死板，要结合自己的优势，比如外貌、声音、仪态、经历等优势吸引住考官的注意力。
无领导小组讨论小技巧
无领导小组讨论是很多考生头痛的面试环节，很多考生不知道如何回答问题，甚至不知道如何进入讨论中，其实无领导小组讨论最见到的两个原则就是：
一要做到自然并凸显自己的特长，很多考生争着做领导、做计时员、做总结者，其实考官在面试中无论是什么角色都会给予关注，关键是看自己能否把握好自己的角色，并成分发挥自己的优势，千万不要明明自己日常生活照不是这样的性格，还偏偏要凸显这样的性格。
二要做到真正参与而不是置身事外，无领导小组讨论开始之前，考生就要提醒自己这是一场讨论，关键不在于结果，而在于自己在本场讨论中有没有所处应由的贡献，并当成讨论的一员真正参与进来，只有考生真正参与进讨论当中的，并把它当做现在必须要完成的任务，这样才能更好的表现自己，发挥超常的水平。
以上是对于银行面试中的无领导小组讨论以及半结构化面试进行的几点小总结，希望对于各位考生能有所帮助。