治理行为由动机驱动。狭隘的商业价值观、恐惧、贪婪等负面动机驱使董事会以利润为核心进行商业决策,而置商业道德与伦理于不顾,使员工失去信心、企业丧失活力、相关方利益受损、商业环境遭破坏。而探索、合作、内在力量、创造、服务精神等更高层次动机,将激发企业家基于使命感与意义重构商业组织,而非过度关注狭隘利润的追逐。
基于量子新科学视角的组织是不确定的、主体参与的、整体涌现的量子场。基于量子思维,应将价值创造视为企业存在的目的,将能量作为组织的核心资源,塑造超越利润之上的组织文化,构建赋能型治理结构,实施管理模式变革与产业技术创新,使组织具有更强的应对不确定性与共创商业生态系统价值的能力。