一般观点认为,股权激励应该在企业的成长期开始实施。原因很简单,处于成长期阶段的企业规模不大,但是有足够的发展潜力,管理人员也可以清晰地看到企业发展的希望和潜力,因此,股权激励很容易产生巨大的爆发力。在发展期,企业还很弱小,很多人会看不到企业的价值所在。同时,因为企业规模较小,必须拿出更多的股份才可以满足相关人员的需求,这对于企业所有者来说,是一个很不可取的计划。而在企业发展的顶峰期,因为企业规模已经非常庞大,企业发展稳定,同时增长也在逐渐放慢,即使进行股权激励,由于客观条件的限制,激励的效果不会很明显。同样,如果企业处于衰退期,不管对什么人、用什么样的方式来进行激励,都无法改变其衰退的事实。
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