一个中国女孩到法国留学，家境不太富裕，她半工半读。
四年后，她出色地完成了学业。在过硬的专业知识和名牌大学毕业的实力背景下，女孩决定留在法国，在法国找一份工作。
于是，她就在一些跨国大型公司频繁进出，推销自己。
说来也很奇怪，这些公司开始对她的才能和学历都非常认可，但每次看起来都应该会录用她，却是一次次被婉言拒绝了。
是什么原因拒绝呢？无论是学历还是能力，她都非常出色。她就认为是法国人种族歧视，所以才不录取她。这种念头让她感到愤愤不平。
于是，再次被一家公司拒绝时，她毅然闯进了人力资源部的办公室，找到人事部经理，要一个不录用她的合理的解释。
然而，经理给她的解释，让她万万没有想到，甚至是措手不及。“女士，我们没有歧视你，相反，我们很重视你。你来公司面試时，你的学历和能力都非常符合我们的要求，正是我们要找的人。但后来，我们查了你的信用记录，发现你有三次逃票被处罚记录。”
她觉得不可理解：“因为三次逃票这种小事，你们就放弃了我这样的人才？”
经理看着她，说：“小事？这对我们来说，并不是小事。我们注意到，你第一次逃票是来我们国家后的一个星期，查票的工作人员接受了你刚到我们国家，不熟悉自助购票的解释。但是后来你又有两次逃票记录。”
她想起四年前刚到法国，就发现了这个国家的公交系统，都是自助售票的，想去哪里，就自行买票，连检票口都没有设。
聪明的她觉得这是这个国家交通系统的漏洞，她完全可以不买票，这下可省钱了，她为此而沾沾自喜。
即使偶尔会有人查票，但这个被查到的机率，非常非常小。4年的时间，她也只被查到了3次。
但她没想到的是，就因为这个原因让她面临现在被拒绝的处境。
法国人是不是太小题大做？经人事部经理一说，她立刻辩解：“我后面两次是没有带钱。”
经理说：“女士，我不同意你这个解释，您这是在怀疑我的智商。我完全可以相信，在您被查之前，至少有几百次的逃票记录。”
女孩毕竟是有些心虚，但还是不甘心：“那也不至于因为这点事情就不给机会吧？这点小事，我以后改还不行吗？”
经理十分认真地纠正她：“不，女士，这不是小事。这件事至少说明了两个问题：第一，您不尊重规则，且善于利用规则的漏洞来获利；第二，您不值得信任。我们很多工作都是靠信任来完成的，所有被录用的员工，都会被赋予许多权利。但为了节省成本，我们不可能每一个市场都设立监督机构，就像我们的交通系统一样。所以，我们没办法信任您，就不能雇用您。可以确切地说，在整个法国，甚至整个欧盟，可能都不会有哪家公司敢聘用您。”
女孩这才恍然大悟，却是悔之晚矣。经理的最后一句话，无疑是给了她一语惊心之感：“道德常常可以弥补智慧的缺陷，而智慧却弥补不了道德的空白。”
或许是习惯了投机取巧，而忘记了道德规范。自已做了错事，却还心安理得。直至有一天，遭到报应，才明白哪里错了。
这或许是教育的缺失。更确切地说，是没有真正分清什么是对的，什么是错的，什么是可以做的，什么是不可以做的。
父母不教别人教，中国不教外国教，打到痛了才会长记性。