不太了解了。。因为前好多年在这个厂供职过,主观上感觉这里的管理上一刀切,对一线的员工人性化不够。
听工人吐槽说骏通的绩效制度完全就是在扯淡。。举个例子,起初制度上规定,工人按照计件薪酬。可是当工人效率上去以后,直接就改为月工资。明目张胆的变相减少工人劳动所得。。而且还有淡季旺季对一线工人的收入影响很大。。但薪资制度随时可能再次更改。换句话说,就是为了压缩成本和多做利润,员工的收入就被合理的消化掉一大部分。。
可能话有点片面,毕竟太多年不在该公司了。。具体你还是得去厂里正式面试,和员工多方面了解再做决策。祝你万事顺利。