作为人事需要询问求职者以下几个问题,以便节省时间,不光节省自己的时间也节省求职者的时间。
1年龄 籍贯 (年龄限制和地域限制这个不必过多解释)
2打字速度,打字一分钟十几二十个的那种就没必要安排面试了,先练习打字,不然去哪里面试也通过不了
3有没有工作经验,如果有工作经验的话问一下之前在哪里工作过,不用问公司名字,名字没用,要问在哪里的大楼办公,因为这边有很多大楼只能去一次,大楼行政ID卡只能办一次,在大楼的其中一个公司辞职了,别的公司也去不了,因为大楼不给办理ID就不能再进去了。
4有工作经验的需要问一下有没有工作签证,有工作签证的话很多公司都不能去,办理新的工作签之前的需要降签,降签花钱不说还特花时间(1-2个月)
5有没有护照,或者是准备什么时候出国。那种准备过完年再出来的人就没有必要介绍的那么详细,因为那个时候还招不招人都不一样,特别是客服类岗位,招满了就不招了。
1年龄 籍贯 (年龄限制和地域限制这个不必过多解释)
2打字速度,打字一分钟十几二十个的那种就没必要安排面试了,先练习打字,不然去哪里面试也通过不了
3有没有工作经验,如果有工作经验的话问一下之前在哪里工作过,不用问公司名字,名字没用,要问在哪里的大楼办公,因为这边有很多大楼只能去一次,大楼行政ID卡只能办一次,在大楼的其中一个公司辞职了,别的公司也去不了,因为大楼不给办理ID就不能再进去了。
4有工作经验的需要问一下有没有工作签证,有工作签证的话很多公司都不能去,办理新的工作签之前的需要降签,降签花钱不说还特花时间(1-2个月)
5有没有护照,或者是准备什么时候出国。那种准备过完年再出来的人就没有必要介绍的那么详细,因为那个时候还招不招人都不一样,特别是客服类岗位,招满了就不招了。