青年是企业的未来,青年是企业的希望。青年作为企业的接班人,其成长成才是一件关乎企业发展的大事。在社会变革不断深化,经济竞争日趋激烈的今天,青年人才资源更显得尤为重要。当前,运盛公司通过多种形式为青年职工搭建成长成才平台,全方位提升青年职工素质。
通讯员培训造气氛。公司党群部重新修订了基层通讯员培养管理方案。来自各单位、部室的通讯员大部分为青年,通过“理论培训+实际操作”相结合的形式,培养青年通讯员写作兴趣,增强青年通讯员责任感和使命感,使青年职工从枯燥的工作中“解放”出来,做个热爱生活、发现生活的“有心人”,形成朝气蓬勃的良好企业氛围。
“结对交友”促提升。通过公司党总支的牵线搭桥,13名领导班子成员及总经理助理与来自各单位、部室的107名青年职工结成对子。他们将以业务指导、面对面交流、走访慰问、电话沟通、QQ或邮箱互动等多种方式,与青年“交朋友”,了解他们的思想、工作、生活等方面情况,帮助他们出主意、找对策,努力为他们排忧解难;帮助结对青年提高对当前公司形势的正确认识,引导他们树立积极乐观的心态,为企业的跨越发展贡献自己的青春力量;听取青年职工对公司的意见和建议,并将其中合理、有效、可行的建议带到公司领导层,进行有效实施。
公开竞聘搭平台。公司开展人力资源改革以来,涌现出了一批专业技能强、综合素质优、培养潜力大的优秀青年人才,他们积极响应企业改革的号召,展示了自己的能力和风采。公司领导承诺公开竞聘的通道永远向大家敞开,这无疑给青年职工带来了希望,只要有想法、有能力,就有可以展示才华的舞台。
青年强则企业强,青年奋进则企业兴旺。“企业梦”是“职工之梦”、“报国之梦”、“发展之梦”,也是“奋斗之梦”。“企业梦”需要更多年轻的追梦者。广大青年职工唯以改革创新的精神,攻坚克难的勇气,劲往一处使的齐心,才能不负历史责任、担起时代使命,在企业的各条战线上不断有所发现、有所创造、有所作为,在建设创新型企业中展示活力、展示才华、展示青春。
通讯员培训造气氛。公司党群部重新修订了基层通讯员培养管理方案。来自各单位、部室的通讯员大部分为青年,通过“理论培训+实际操作”相结合的形式,培养青年通讯员写作兴趣,增强青年通讯员责任感和使命感,使青年职工从枯燥的工作中“解放”出来,做个热爱生活、发现生活的“有心人”,形成朝气蓬勃的良好企业氛围。
“结对交友”促提升。通过公司党总支的牵线搭桥,13名领导班子成员及总经理助理与来自各单位、部室的107名青年职工结成对子。他们将以业务指导、面对面交流、走访慰问、电话沟通、QQ或邮箱互动等多种方式,与青年“交朋友”,了解他们的思想、工作、生活等方面情况,帮助他们出主意、找对策,努力为他们排忧解难;帮助结对青年提高对当前公司形势的正确认识,引导他们树立积极乐观的心态,为企业的跨越发展贡献自己的青春力量;听取青年职工对公司的意见和建议,并将其中合理、有效、可行的建议带到公司领导层,进行有效实施。
公开竞聘搭平台。公司开展人力资源改革以来,涌现出了一批专业技能强、综合素质优、培养潜力大的优秀青年人才,他们积极响应企业改革的号召,展示了自己的能力和风采。公司领导承诺公开竞聘的通道永远向大家敞开,这无疑给青年职工带来了希望,只要有想法、有能力,就有可以展示才华的舞台。
青年强则企业强,青年奋进则企业兴旺。“企业梦”是“职工之梦”、“报国之梦”、“发展之梦”,也是“奋斗之梦”。“企业梦”需要更多年轻的追梦者。广大青年职工唯以改革创新的精神,攻坚克难的勇气,劲往一处使的齐心,才能不负历史责任、担起时代使命,在企业的各条战线上不断有所发现、有所创造、有所作为,在建设创新型企业中展示活力、展示才华、展示青春。