作为现代的护士,你可知道我们的悲哀吗?
在《劳动法》中明确规定同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者支付同等的劳动报酬。由此可以看出同工同酬必须有三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同,二是相同的工作岗位付出了与别人同样的劳动工作量,三是同样的工作量取得相同的工作业绩。对于前面两个条件:同岗位、同工作量。衡量起来还比较容易。但是对于同样工作业绩衡量起来比较困难。因此不同的人,从事相同的工作,待遇会有很大出入。
一些医院为了减少人力成本,以每月六百元的工资聘用合同护士。临时聘用的护士逐渐代替了正式编制的护士。在医院内形成了一支同工不同酬的队伍。导致护士人心不稳。
在今年“两会”期间。人大代表提交封建义列了医疗系统八大“不平稳”如同样的工资。工资奖金待遇却有三倍的差异。很多单位与聘用人员签劳动合同单位可以随意聘用人员。聘用人员享受选举与被选举权,不享受福利分房,不享受公休假、探亲假等。
同工同酬是我国劳动的一项基本原则,不仅是经济问题,更是社会问题。直接关系到和谐社会的建议。立足于现阶段的社会实践。重新审视这一原则。将其作为一个框架而非尺度更为合理可行,同时应依法完善。规范时下的用工制度。从制度上减少缓解同工不同酬的问题。
面对企业强势话语和同工不同酬现象的加剧。同工不同酬其实是一种典型的不合理的侵权行为。如果长期存在必然削弱劳动者的积级性和创造性。
所以,解决同工不同酬的问题。关键在立法,工资立法的重点就是同工同酬。
就是因为社会的种种现象造成了护士在护理工作中的很多不足。例如在工作是护士不擅于同情、关心他人。不能听取别人的意见、缺乏沟通交流技巧及分析问题、解决问题的能力差、缺乏调查能力、缺乏护理知识。在药物治疗时,查对不仔细,交代不到位,盲目执行医嘱、药物知识不了解、操作不规范、健康教育不到位、巡视不够、药物皮试不规范等等。
对于以上的不足我们应该建立护患信任关系,重视非语言性交流,坚持以人为一的理念,营造护理队伍良好的文化氛围,强化在职教育,注重沟通技巧的培训,提高综合能力,在用药护理工作中应严格执行查对制度,把好医嘱缺陷关,注意配伍禁忌,重视药物不良反应的监测等等。
基于以上的种种问题,部分医院正在改善和提高护士的生活、工作质量。如:
1、充分发挥科护士长作为护士“代言人”和协调者的作用,在日常工作中,护士长应站在护士的立场上向上级领导反映护士的心声。
2、合理、明确的对护理工作进行分工。对于非护理工作可以用或借鉴国外以及发达城市面上方法。
3、加大各种媒体对护理工作价值和意义的宣传,提高护士在社会上的影响力。
4、提供为护士释放压力的机会,定期由护理部组织的座谈会,使护士能自由地抒发工作和生活的意见。
5、 加强医生与护士在治疗过程中的配合和沟通
6、 定期选择优秀的护士去先进医院进修除带回来先进的护理技术外,还可以心理上满足护士的被重视感。在晋升方面应杜绝目前拖延、限额的现象公平、公正的为护士提高晋升机会等。
但是这些读是只具有道德约束力,治标不治本,要想从根本上解决问题,就要依靠法力统一认识,维护护士权益建立准则,规危行动。该法律充分体现护士工作在医疗工作中的作用。地位,明确护士是医疗卫生人才的重要组成部分,同时需要建立标准,包括护士的从业准入制度,岗位责任制度,专业技术操作制度,考核制度以及职业技能培训制度等,从而规危护理工作提高护理水平,促进我国医疗事业的发展,从而让白衣天使们能展颜欢笑。
在《劳动法》中明确规定同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者支付同等的劳动报酬。由此可以看出同工同酬必须有三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同,二是相同的工作岗位付出了与别人同样的劳动工作量,三是同样的工作量取得相同的工作业绩。对于前面两个条件:同岗位、同工作量。衡量起来还比较容易。但是对于同样工作业绩衡量起来比较困难。因此不同的人,从事相同的工作,待遇会有很大出入。
一些医院为了减少人力成本,以每月六百元的工资聘用合同护士。临时聘用的护士逐渐代替了正式编制的护士。在医院内形成了一支同工不同酬的队伍。导致护士人心不稳。
在今年“两会”期间。人大代表提交封建义列了医疗系统八大“不平稳”如同样的工资。工资奖金待遇却有三倍的差异。很多单位与聘用人员签劳动合同单位可以随意聘用人员。聘用人员享受选举与被选举权,不享受福利分房,不享受公休假、探亲假等。
同工同酬是我国劳动的一项基本原则,不仅是经济问题,更是社会问题。直接关系到和谐社会的建议。立足于现阶段的社会实践。重新审视这一原则。将其作为一个框架而非尺度更为合理可行,同时应依法完善。规范时下的用工制度。从制度上减少缓解同工不同酬的问题。
面对企业强势话语和同工不同酬现象的加剧。同工不同酬其实是一种典型的不合理的侵权行为。如果长期存在必然削弱劳动者的积级性和创造性。
所以,解决同工不同酬的问题。关键在立法,工资立法的重点就是同工同酬。
就是因为社会的种种现象造成了护士在护理工作中的很多不足。例如在工作是护士不擅于同情、关心他人。不能听取别人的意见、缺乏沟通交流技巧及分析问题、解决问题的能力差、缺乏调查能力、缺乏护理知识。在药物治疗时,查对不仔细,交代不到位,盲目执行医嘱、药物知识不了解、操作不规范、健康教育不到位、巡视不够、药物皮试不规范等等。
对于以上的不足我们应该建立护患信任关系,重视非语言性交流,坚持以人为一的理念,营造护理队伍良好的文化氛围,强化在职教育,注重沟通技巧的培训,提高综合能力,在用药护理工作中应严格执行查对制度,把好医嘱缺陷关,注意配伍禁忌,重视药物不良反应的监测等等。
基于以上的种种问题,部分医院正在改善和提高护士的生活、工作质量。如:
1、充分发挥科护士长作为护士“代言人”和协调者的作用,在日常工作中,护士长应站在护士的立场上向上级领导反映护士的心声。
2、合理、明确的对护理工作进行分工。对于非护理工作可以用或借鉴国外以及发达城市面上方法。
3、加大各种媒体对护理工作价值和意义的宣传,提高护士在社会上的影响力。
4、提供为护士释放压力的机会,定期由护理部组织的座谈会,使护士能自由地抒发工作和生活的意见。
5、 加强医生与护士在治疗过程中的配合和沟通
6、 定期选择优秀的护士去先进医院进修除带回来先进的护理技术外,还可以心理上满足护士的被重视感。在晋升方面应杜绝目前拖延、限额的现象公平、公正的为护士提高晋升机会等。
但是这些读是只具有道德约束力,治标不治本,要想从根本上解决问题,就要依靠法力统一认识,维护护士权益建立准则,规危行动。该法律充分体现护士工作在医疗工作中的作用。地位,明确护士是医疗卫生人才的重要组成部分,同时需要建立标准,包括护士的从业准入制度,岗位责任制度,专业技术操作制度,考核制度以及职业技能培训制度等,从而规危护理工作提高护理水平,促进我国医疗事业的发展,从而让白衣天使们能展颜欢笑。