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1楼 另外，不发奖金，随意让员工加班，美名曰“奉献”，奉献无可厚非，谁让我们为自己的家园工作呢，是吧！可是工资呢？好像只有领导奉献的最好，工资奖金可以多劳多得！工人只有奉献的权利，不能要加班费，春节这样的加班费也可以不发？！不能要求轮休！不愿意干可以滚蛋！这是和谐的企业，还是共同的家园！一旦当上领导还可以收礼、吃请、贪污、谋私、随意发号施令，显示自己的至高无上！ 请问你为员工做过什么？ 你是否关心过员工的生活与工作？ 你是否关心过员工的思想动态？ 你是否为他们争取过利益？ 你是不是经常吃和工人的心血？ 你是否乱罚款？ 你是否能听取工人的意见？ 你是否对自己要求很松,对别人要求很严？ 你是否低级趣味吃喝嫖赌？ 你是否作过见不得人的勾当？ 你是否当面一套，背后一套？ 你是否见了领导装孙子，见了工人装儿子（儿子都能管老子） 你是否对自己的收入关心，对工人的收入漠不关心？（你们旱涝保丰收） 你是否..... 你是否..... 做点好事吧！员工最不容易！你给他一个笑脸，他还你一个春天！你给他一点绿色，他还你你一片森林！你给他加点工资，他又勤奋来回报！工人很容易知足！只有权利在手的人才会不知足，觉得自己什么都没得到，工人活该就拿那点钱，该给的就是不给你，看你怎么办？滚滚....... 不要做狗腿子，不要做缺德事，要做个好人！做个和谐的领导，最主要的要让员工满意，假如全员无记名投票调查，你会发现很多领导不称职，群众不满意！工人正在逐渐消极，热情已变得冷漠，离和谐企业越来越远，这也许只是部分领导造成的，但影响是极坏的，与企业文化的思路是相反的 老板，你要重视了！你越来越象老板了！就连下面的领导都俨然就是老板的架势，工人越来越没活路了！！ 有同感的请顶一下 和谐企业，共同的家园，共产主义永远是我们的最高理想！ |
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2楼 “说要的”不如“想要的” 假如老板想为每个员工送上一份新年礼物，有三种选择：800元现金红包、800元提货单或800元购物券。 如果让员工选择的话，大多数人会选择800元现金红包，觉得有了钱，愿意怎么花就怎么花。但它并不是让员工最开心的礼物。 最令员工开心的礼物是购物券。因为800元现金红包只会让员工开心一下，等把现金存到银行里，很快就忘了，很多人平时想去购物，却没有足够的理由，购物券能够满足他们平时的愿望，他们会长时间记得公司的这一福利，由此带来的幸福感也会远远超过前者。 “涨工资”不如“发奖金” 假如你现在的年薪是10万元人民币，现在，公司给你两个选择：第一种是保持现在的工资水平，每年不定期地给你几笔奖金，奖金总额为1万元人民币；第二种是把你的年薪一下涨到11万元。 大多数人会选择第二种方案，然而，不定期给奖金比涨工资更让员工开心。原因是刚开始涨工资时，人们觉得很开心，时间一长，就会适应，心理状况恢复到涨工资前的水平，而每次发奖金，都给了员工一种刺激，特别是不定期发奖金，带来的幸福感更加频繁而持久。 “公开”不如“不公开” 工资一定不要公开，不能让员工互相打听，并且要由制度制约这种行为。人们往往过于自信，总认为自己比别人好。在工资不公开的情况下，每个人都会认为自己比别人干得好。如果工资一公开，每个人都会觉得工资相对于自己的贡献而言显得较低，大家都会吵着要加工资。 就算公司给每一个人加了工资，但每个人之间的相对工资水平没有变化，每个人还是不开心。 “小奖”不如“不奖” 一个老人住在乡村，怡然自得，但有一群小孩子经常向他扔石头玩。老人很恼怒，不管怎么训斥，也赶不走孩子们，于是，老人想出了一个法子。 有一天，孩子们来玩的时候，老人说：“我挺喜欢你们来这里帮我解闷。以后，你们每次来这里帮我解闷，我都给你们一元钱。”孩子们听了很开心，天天跑过来扔石头。 过了几天，老人对孩子们说：“我拿不出那么多钱，以后你们来这里，我只能给五角。” 孩子们一听，心想，走这么远才拿五角呀，是不是太便宜了。以后，他们再也不来了。 做事情往往由心里的内在动力来推动，一旦掺杂经济利益，就很难回到做事的初衷上。 所以，要激励他人做事，除非给予和这件事相匹配的物质激励，如果你要给的物质刺激不大，甚至会一点一点拿掉，还不如不给。 “小罚”不如“不罚” 在以色列的一家幼儿园，老师希望家长们在下午3时前把孩子领回家，但是，总有那么一部分家长姗姗来迟。老师们有些不开心，便向园长反映。 园长想出一个办法，给晚来的家长一点象征性的惩罚规定：晚来1个小时，扣几元。结果，晚来的家长越来越多，因为多花几元，就能让幼儿园帮忙多照看1个小时，家长们觉得挺合算。幼儿园方面发现自己决策错了，连忙取消这一规定，结果，晚来的家长更多了，他们想：“幼儿园免费为我照看孩子，何乐而不为呢？” 所以，要么不罚，要罚就大罚，小罚不如不罚。 “慢奖”不如“快奖” 如果要狗做一件事，用骨头奖励有两种方案：一个是狗做了一件事，马上得到骨头；一个是狗做了三件事，给三根骨头。 结果表明，后者不如前者给狗带来的快乐大。同样的情形，也适用于员工，奖励应该越快越好，如果员工有所成绩，就应该马上奖一下，而不是把奖励拖到年底。 “有选择”不如“无选择” 一般人认为给出奖励有选择比没有选择好，事情并非总是如此，有了选择，反而使人患得患失。比如年终时，有一家公司给员工的奖励是去夏威夷度假，员工很开心；另一家公司的奖励是去巴黎，员工也开心；第三家公司是让员工在夏威夷和巴黎之间选择一个目的地，结果，有的人去了夏威夷，有的人去了巴黎。但每一个都会想自己放弃的另外一个选择是不是更好，每个人都觉得自己缺了一点什么，反而不及前两个公司的员工那么开心。 “晚说”不如“早说” 如果你有机会吻一下最喜欢的一个明星，你是选择这个机会马上来临，还是选择这个机会马上来临，还是选择再等一天？ 最好的选择应该是：再等一天。许多事，“晚说”不如“早说”。很多时候，快乐来源泉于期待，如果选择等一天，你可以有一天的时间做梦，想像与明星接吻的幸福时刻。旅游也是如此，最开心的时候是你听到这个消息，以及企盼去旅游胜地的那段时间。 “大中之小”不如“小中之大” 送人一条价值400元的羊绒围巾，会比送人一件价值500元的羊毛大衣，更让人开心，因为400元的羊绒围巾，在围巾中是最好的，500元的羊毛大衣则很一般。 所以，给人礼物，最好是送小范畴里的大东西，而不是大范畴里的小东西。 “能用的”不如“不能用的” 送礼或给员工奖金的根本目的，并不是要给接受礼物的人带来多大的实用价值，而是要让收礼的人愉悦，让人记着你，并感激你。 送礼时，送实用的东西，并不定能让对方开心，送些用不掉、吃不掉、送不掉，又扔不掉的东西，反而让人家记住你。 送底送什么东西，你想一想。 |
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3楼 不是你不明白，因为领导变化快！ 什么时候见过领导和工人一样的？ 想要奖金工资合法收入，你别想了！你就是告到相关部门去，也无非是请他们吃顿饭，谁敢管？我们的企业是知名企业，我们的领导是人才，企业家！共同的家园没有错，工人是老大哥，把你们的收入减少一点，为的是让企业获得最大的利润，从而得到发展，把家建设得更美好！让一部分人先富起来，也是中央政策，我们现拥有汽车，出入高级会所、饭店，那也是没有办法，为了提高自身素质和修养么！我们富起来了，你们牺牲一点又有什么？共同家园就是要互相帮助，帮助我们先富起来，百万不算富，千万才起步！等到我们的企业利润高了，到了华能集团和恒升集团那样时，我想你们的工资最少可以拿到1250元的平均数，你们每人都能买得起电动车，能先吃猪头肉就吃，想喝酒我们就发顶账酒！到那时别说是春节加班，平时加班也给钱，弄不好还管饭呢！不要斤斤计较了！这样显得共同家园里的一家人不够和气，有点像是从原始社会转化到奴隶社会，希望大家努力工作建设我们美好的明天，谢谢！ |
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4楼 |
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5楼 如果你就是个碌碌无为的人，也劝你不要浪费时间了，企业的发展及决策你是无法理解的，因为你太渺小了．．．．．． |
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7楼 |
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