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    江苏建筑工程交流群QQ 254406071, 建筑友人们一起来分享下,说说事,谈谈心,您对自己现在的薪酬满意吗? 生活愉快吗?鸭梨山大啊!
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    请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个
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    企业年度薪酬调整往往都有一个增长率的设计。确定年度薪酬增长率,需要以以下两个假设为前提: 第一,薪酬结构不变。主要考虑薪酬的外部竞争性及由员工个体薪酬调整引起的工资总量变动; 第二,员工结构和数量不变。不考虑员工结构、数量变化引起的工资总量变动,或者仅涉及人均薪酬增长率,在操作过程中,只需做相应调整。 年度薪酬设计调整,如果遇到以下两种情况,企业还是要引起关注: 1、经营遇到暂时困难。直接下调总体薪酬水
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    实际操作必不可少。 实际操作过程中,最主要的是把定额计算规则记熟了。之后的事就是找规律了,之后用EXCEL制表,自动计算。我每次做预算,都是根据不同的工程做出不同的表,然后输入基本数据,也就是墙中心线、外墙净长线,内墙净长线等。举个例子来说,计算一个房间的工程量时,我只需要输入内墙净长线、门窗尺寸、房间净高就可以自动计算出内墙涂料、地面、天花的工程量。这是一个技巧,可以提高计算速度和准确率。当然,有些小地
    xiaohuicai66 12-28
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    一览建工英才网广东报道:2013年6月20日广东省珠海市知名建筑业企业广东建星建筑工程有限公司就人力资源方面与一览建工英才网达成合作。
    maosenkevin 12-14
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    1.系统的学习招聘方面的专业性知识;2.建立 招聘体系制度;3.了解行业、企业、部门的现状、过去即将来的发展趋势;4.选 择招聘渠道;5.实施招聘;6.建立人才库;7.背景调查;8.招聘后期访谈的跟进; 招聘体系的完善与修正相关的流程、标准、制度
    玄铁灵 4-17
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    珍惜展示自己的机会 一家电器大卖场通知小林参加面试。小林到了现场后,却不见通常的场景,人力资源部经理将十来个应聘者一起领到卖场大门口的马路上,要求他们对来往行人说“您好”。当小林面对路人时,他觉得十分难为情,表现得十分不自然。几天过后,小林打电话去询问面试情况,用人单位告诉他,他对人不够热情,不适合做这份工作。 有专家分析,小林经历的这次面试,是通过一种场景的模拟,来测试应聘者的心理状况。这类压力测
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    朴实简历更能吸引考官 由于择业竞争激烈,求职者开始在各个方面不遗余力地对自己进行包装。这一现象表现在简历上,那就是“豪华”简历的出现。据中山大学的一些同学说,他们制作一本“豪华”简历的费用已经高达四五十元。由于担心别人简历比自己好而“失分”,大家更是相互攀比。为了让自己获得更多的机会,一个人在一场招聘会上递出二十多份简历已是司空见惯。记者一算,这样下来,一场不知结果如何的招聘会,岳阳这个城市找工作
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    校对与试验你的简历一定要完美。 仔细检查简历,确保没有任何语法、用词的错误。 如果条件允许,找几个相关领域的朋友帮你阅读一下,他们会告诉你你的简历哪里不足哪里超过。 修改后别忘了再拿给他们看一遍,直到你和他们都满意为止。
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    为逃避责任,在实际操作中,大多数用工单位自己面试招聘员工,却与员工签订劳务派遣合同,劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发,“假派遣、真用工”现象突出。 根据一览建工英才网人力资源分析 此前,成立一家劳务派遣公司只需要50万元的资本,而且不需要任何行政许可。这导致了很多劳务派遣企业借资注册,拿到营业执照后就将资本抽回,而工商部门又往往对这类企业疏于管理,一旦发生劳动纠纷,这些空壳公司经常“携款私逃”,很难被
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    6月2日,由HR Bar(HR专业人士实名俱乐部)主办、HR Bar人力资源学院承办的HR Bar第九届大型公益论坛——“新经济调整下的人力资源变革”在北京国际会议中心盛大举行,来自不同行业的上千位HR见证了这一顶级盛会。
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    一、职业的选择要首先要结合个人的性格、兴趣爱好来进行 有些初入职场的人员,对职场一片迷茫,因为根本不清楚自己适合做什么?能做什么?未来可以涉及的领域又会是哪些?另一方面如果没有贵人相助,很多人更是无计所施,尤其是性格内向、二没特长及在校表现平平的学生来讲,更是难上加难。因此我给的建议是:根据个人的性格分析及专长先进入职场,适应职场,一般外向、好交际的人,可以选择销售、储干、助理等职场角色,而内向型
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    央视新闻频道采访一览英才网副总裁冷明,谈2013大学生就业形势
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    由国内权威以行业细分为招聘对象的一览英才网转发
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    员工最容易跳槽的四大时期 《西游记》中,孙悟空受菩萨点化“跳槽”伴唐僧取经。由最初的欣喜若狂,到后来想逃离师父,再到皈依佛门,其心路历程可谓一波三折。 如今,跳槽早已不是什么新鲜事,可换工作之后,多数人的心态都会像悟空一样,经历几个必然的波动。 首先,蜜月期。对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪,一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样,对工作充满热情,干劲十足。 其次,受挫期。时间长了,
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    欢迎建筑类人才来建工英才网参与,大奖等着你 。
    建工佳 5-15
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    急聘急聘!!!二级市政建造师//@一览建工英才网 : 广东金中汇建设有限公司#广东建筑招聘#
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    建工英才网吧诚邀大家多来发贴!各种建筑资料欢迎大家共同交流。。
    建工佳 5-13
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    施工现场的施工队伍中有二类人员参加施工,一类是管理人员,包括项目经理、施工员、技术员、质检员、安全员等; 另一类是操作人员,包括瓦工、木工、钢筋工等各工种。
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    l)根据标准的约束性划分 ·强制性标准 保障人体健康,人身财产安全的标准和法律、行政性法规规定强制性执行的国家和行业标准是强制性标准;省、自治区、直辖市标准化行政主管部门制定的工业产品的安全、卫生要求的地方标准在本行政区域内是强制性标准。对工程建设业来说,下列标准属于强制性标准:①工程建设勘察、规划、设计、施工(包括安装)及验收等通用的综合标准和重要的通用的质量标准;②工程建设通用的有关安全、卫生和环
    建工佳 4-13
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    施工测量的内容和方法 :一、施工测量的基本工作 施工测量现场主要工作有长度的测设、角度的测设、建筑物细部点的平面位置的测设、建筑物细部点高程位置的测设及倾斜线的测设等。测角、测距和测高差是测量的基本工作。平面控制测量必须遵循“由整体到局部”的组织实施原则,以避免放样误差的积累。大中型的施工项目,应先建立场区控制网,再分别建立建筑物施工控制网,以平面控制网的控制点为基础,测设建筑物的主轴线,根据主轴线
    建工佳 4-12
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    一、施工测量的基本工作 施工测量现场主要工作有长度的测设、角度的测设、建筑物细部点的平面位置的测设、建筑物细部点高程位置的测设及倾斜线的测设等。测角、测距和测高差是测量的基本工作。平面控制测量必须遵循“由整体到局部”的组织实施原则,以避免放样误差的积累。大中型的施工项目,应先建立场区控制网,再分别建立建筑物施工控制网,以平面控制网的控制点为基础,测设建筑物的主轴线,根据主轴线再进行建筑物的细部放样
    建工佳 4-10
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    1、不准从正在起吊、运吊中的物件下通过; 2、不准从高处往下跳或奔跑作业; 3、不准在没有防护的外墙和外壁板等建筑物上行走; 4、不准站在小推车等不稳定的物体上操作; 5、不得攀登起重臂、绳索、脚手架、井字架、龙门架和随同运料的吊盘及吊装物上下; 6、不准进入挂有“禁止出入”或设有危险警示标志的区域、场所; 7、不准在重要的运输通道或上下行走通道上逗留; 8、未经允许不准私自进入非本单位作业区域或管理区域,尤其是存有
    建工佳 4-7
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    建工英才网--浙江站开通新浪微博了,欢迎互粉。
    建工佳 4-3
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    浙江建筑企业招聘一级建造师,初始,转注均可,待遇面谈!
    建工佳 4-2
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    完整的招聘录用流程并不是签订劳动合同就结束了,企业还应该对新员工进行适当的入职培训,做到“选人、育人、用人、留人”。可以通过介绍企业的历史、宗旨、目标和企业文化等让新员工迅速地了解和融入企业。通过介绍各项规章制度、操作流程可以使新员工消除陌生感,在最短的时间内熟悉企业。同时,企业高层领导的亮相,也会让新员工觉得自己很受重视,在无形中激发员工的战斗力。
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    江苏地区2013年春节后 最新二级建造师证书 招聘信息
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    1、有效的人力资源配置:在员工职业发展过程中,要根据员工业务技能的提升水平尽量结合员工兴趣和性格特征等因素作适当调配。 2、提供在职培训的机会:在员工职业发展中,要有计划、有针对性地实施有助于员工提高业务知识与工作能力的在职培训活动。使员工的知识、技能与态度明显提高与改善,由此提高企业绩效。也使员工获取竞争优势,在激烈的竞争中不断进步,得到职业发展机会。 3、合理的薪酬:为员工提供公平并具有竞争性的薪酬
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    施工总进度计划的编制原则和依据   1)施工总进度计划的编制原则   (1)合理安排施工顺序,保证在劳动力、材料物资以及资金消耗量最少的情况下,按规定工期完成拟建工程施工任务。   (2)采用可靠的施工方法,确保工程项目的施工在连续、稳定、安全、优质、均衡的状态下进行。来源建工英才网   (3)节约施工成本。   2)施工总进度计划的编制依据   (1)工程项目的全部设计图纸,包括工程的初步设计或扩大初步设计、技术设计、施工
    建工佳 1-30
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    第一,感恩:我怎样做才能帮到你;第二,欣赏:带着欣赏的眼光看人;第三,包容:带着包容的心态做事。一个人事业上的成功,其中只有50%取决于你的专业技术,50%取决于你的人际关系和做人技巧。而这50%的因素中,排在第一位的是“态度”。
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    ⒈换位思考;⒉尊敬领导;⒊小事不计较;⒋为人低调;⒌嘴甜;⒍有礼貌;⒎多听少说;⒏感恩;⒐守时;⒑守诺;⒒承受力强;⒓平常心;⒔赞扬别人;⒕宽容;⒖检讨自己;16.不争功;17.不辩解;18.衣着整洁;19.高效率。20.除非必要,别轻意说谎。
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    大部分的企业,书面Offer需要走流程,耽误的时间都比较久!所以,确定的话,他们就会口头先通知你,没有约束性,但大部分有诚信的企业来说,基本上就是板上钉钉的事
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    所有建(构)筑物基坑均应进行施工验槽。基坑挖至基底设计标高并清理后,施工单位必须会同勘察、设计、建设(或监理)等单位共同进行验槽,合格后方能进行基础工程施工。 一、无法验槽的情况 (1)基槽底面与设计标高相差太大; (2)基槽底面坡度较大,高差悬殊; (3)槽底有明显的机械车辙痕迹,槽底土扰动明显; (4)槽底有明显的机械开挖、未加人工清除的沟槽、铲齿痕迹; (5)现场没有详勘阶段的岩土工程勘察报告或基础施工图和结构总说明。 二、
    建工佳 1-29
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    1、 理解和尊重孩子,保护儿童合法权益;2、 以身作则;3、向孩子学习,当好听众;3、不改变和塑造孩子,在交流和协商中顺其自然;4、说话幽默、精练、使孩子心悦诚服;5、 爱护天性,发现特性,促进个性,鼓励独立;6、 不断学习新知识,解决家教实际问题
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    黄光裕:一个优秀创业团队中,这五种人必不可少:1、震山的虎,2、远见的鹰,3、善战的狼,4、敏捷的豹,5、看门的狗。
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    先跳槽,如果去别家企业面试不通过怎么办?如果先离职,后期短时间没有工作怎么办?
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    孩子,世界如高山,父母在山顶,注定你不会生活在山脚,父母的位置决定孩子的起点。但穷富,成败没有世袭,我奋斗我成功才是真理。起点影响结果,但不会决定结果。能力、态度、性格、抱负、经验和运气才是人生事业的重要推手。人生之战,人人有求胜意志,只有做好准备的人才会赢!
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    1、搬入新家之物,最好亲自动手;2、搬进新宅时全家不可空手进入屋内;3、要选择新枕头,将新枕头先搬入新家; 4、入住新家时间应该在早上、中午或在日落之前;5、入住当天,一定要烧一壶开水, 寓意财源滚滚;6、搬家当夜应将屋内所有的灯光全部打开至次日,使屋气旺而不息。
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    有一句说一千句,是作家,这叫文采。有一句说一百句,是演说家,这叫口才。有一句说十句,是教授,这叫学问。有一句说一句,是律师,这叫严谨。说一句
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    管理故事:扁鹊三兄弟 由一览建工英才网人力资源分享
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    今天一览建工英才网www.jgjob88.com 一起来聊聊古代的年终奖问题
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     答:建工英才网为您解答本书这一章包括两大节:专业法规和技术标准。其中专业法规所占比例很小,因为综合科目《建设工程法规及相关知识》中已介绍了
    建工佳 1-25
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    施工项目管理规划 施工管理规划分为项目管理规划大纲和施工项目管理实施规划。大纲是由企业管理层在投标之前编制的旨在作为投标依据、满足招标文件要
    建工佳 1-24
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