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    第一天学习内容: 1.什么是股份,股权,股权激励? 2.股权激励股份从哪里来, 如何给股份,做减法,不做加法? 3.股权分给那些人,什么时候分,用什么方式分;如何作价;要签署那些协议? 4.如何确定股权激励总额度,如何做到分步,分阶段逐步释放股份? 5.如何科学评估每个岗位价值贡献度?如何确定每个岗位股权激励额度? 6.基层没有动力,如何用-超额利润激励法-激发员工积极性 7.如何用-虚拟股分红激励法-避免企业中层人才流失 8.对于核
    天生帅... 15:42
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      企业的经营需要经营者搞好市场调查与预测,也需要制定好长期的发展战略,进行一个科学的决策,这个过程并不容易,对于经营管理者的要求十分高。作为一个管理者在面对自己的企业时,一定要有一个系统性全局性、并且紧跟时代的思维模式。那么系统性的思维究竟该如何达成呢?福慧顺的《新经营智慧》将告诉你答案。很多人觉得市场、职场瞬息万变,每天都有很多变化,杂乱无章,毫无规律可言。其实并不是。   这其中是有规律的,
    绿萝 14:18
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    现在人人都在谈渠道 都在开辟渠道,那么马云开发了淘宝,腾讯开发了QQ 微信 ,刘强东开发了京东,随后而来的饿了么 美团 拼多多 先后涌起,他们都是平台化模式,也都是别人赚钱的渠道。 那么年轻人要走的路就很简单了 ,你也要开辟自己的渠道。。。。。 现在我们正在做的VR全景互联网平台 就是给大家一个这样的机会。 为什么这样说呢?听我慢慢讲来 现在各大平台上入驻商家很多,互联网平台带来了便利的同时,也带来了一些弊端。 虚假广
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    安利回忆跳一跳
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    20年世界500强企业集团运营管理实战经验 16年管理咨询与培训经验 精品课程推荐: MTP中高层管理实战 非权威影响力—跨部门沟通与协作 管理者核心能力提升 基于创新思维之问题分析与解决 新晋经理管理赋能计划 如何构建高凝聚的卓越团队 目标管理与工作任务推进 卓越领导力与高效执行力
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    有没有在成都做企业培训的呢?
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    我们是做企业培训的,2006年成立,叫博大远华,但是这么多年都是靠口碑和转介绍活着,服务了很多各行业的标杆企业,虽然绝对专业有品质,可是现在想要扩展更多新客户,但我不知道各大企业从哪里获取培训渠道,求各位告知。。。不然我恐怕真要失业了
    楊九月 10-22
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      互联网时代的来临无疑给每个人都带去了不少的便利,无论是吃穿出行还是其他的各个方面都变得十分便捷。很多新兴企业也借助着这个势头是迅速崛起,发展壮大了。这些企业是聪明的,他们紧紧地把握住了机会,没有错过良机。顺应了时代的发展,同时他们也是很幸运的,这种大好的机会也并不多得。那么,一个企业在新时代的发展背景下应该做些什么才能更好地帮助企业更上一层楼呢?福慧顺的新经营智慧能够告诉你答案。   《新经营
    荧荇 10-22
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    公司有企业内训的需要? 如提升团队凝聚力、领导力方面的?
    楊九月 10-22
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    谁知道企业培训哪家机构反响比较好?
    楊九月 10-22
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    课程大纲 企业管理者60%以上的工作时间用于各种形式的日常沟通,但是接受过真正专业训练的人的比例还不到8%;沟通是所有管理行为的基础,从星巴克的咖啡宗教到GE的商学院沟通平台,成功的组织总是具有优秀的沟通和文化价值传递。对于企业而言,应该从组织管理与文化传承的高度理解沟通,从日常工作和规范化的角度执行沟通。沟通是组织必备的管理体系。本课程为企业的中、基层量身定做。全面讲解如何与上下左右的沟通之道:与上司沟
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    落地效率比较高的企业课程有哪些?
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      随着社会的不断发展,新事物的出现给每个人都带来了便利,比如电商、线上支付、外卖等,只要你有一部手机,足不出户就能搞定很多事情,这些都是以前无法想象的。而带来这些变化的就是走在前面的互联网人,他们开发出了全新的商业模式,也提出了很多新兴的商业理念,从而在短短几年内让大家的生活发生了巨变。新的模式也带来了新的机遇,冲在前面的早已成为了行业巨鳄。由此可见,找到一个合适自己的并且别人没有发掘过的商业模
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    2019到2020年江苏设计行业的福音一一核定政策全面推广 现在国家对企业的办理越来越简单,限制条件也越来越少,创业的人群也越来越多,所以现在中国市场上的企业流动性也很大,而且从建立企业开始到注销都不可避免的一件事——税收,企业规模无论大小,税收是无法避免的!很多企业抱怨税负压力太大,还有很多企业的老板不愿意多交税金增加企业负担,但又不能避免。有的企业,通过各种手段来达到不交或者少交税的目的,甚者不惜铤而走险
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    拉新平台,有团队的看过来,有肉吃
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    在线课程干货视频:https://ke.kchuangqi.com/mobileWX/index.html#/courseShare/4?uid=
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    导读:临界年底,贸易战带给各行各业的紧迫感挥之不去,许多行业面临着持续下滑,如何破解危机?如何变中取胜? 当多数民营企业家因深陷困局而眉头紧锁时,《自运行机制》课堂的学员感受到新思维的冲击,率先找到了答案。 10月15-17日,百来位商界大咖云集深圳,千亿级企业泸州老窖、上市公司瀛通通讯、知名企业华联商厦、泰富能源等等也纷纷携团队莅临自运行课堂,现场气氛火爆热烈。 一、自运行是企业的及时雨 这个课程,是我们企业现
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    有没有人懂如何注册公司讲一下,专门代理这方面的机构有吗
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    如上题示!!中恩教育怎么样?
    无大名卒 10-19
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      了解自己很容易,了解他人就是一个难题了。特别是作为一个企业的管理人员,在面对手底下那么多不太了解的员工,想要管理好他们,并不是一件容易的事情。但如果管理者能够充分的了解和认识到自己的员工,那么平时的工作就会顺畅很多,彼此了解才能达成默契,能够更加理解对方的难处,这对于管理者来说至关重要。福慧顺的《新经营智慧》会告诉企业的管理者们:管理方式也需要创新。   时代在进步,手底下的员工也不同于以前了
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    《如何让公司业绩爆炸式增长》
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    很多老板都是凭借机会、感觉、经验在创业。在市场好的时候,可能可以抢各种红利,但现在竞争激烈了,生意可能就做不下去了。 为什么很多人做生意做了十几年还是一个小生意?主要是创始人的问题。 创始人不学习,公司没办法做大。 ——大脑银行《总裁商业思维》
    大脑银行 10-18
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    建筑劳务缺进项税收高怎么办?园区税收政策可节税 我们都知道建筑行业的类目很多,其中很多企业的成本进项都很难解决,就拿建筑劳务这块来说吧,增值税这一块基本上没有办法解决,而有的劳务公司做得很大,可能在成本方面的进项也比较难找,所以应该怎么灵活运用税收政策来为企业合理节税呢? 首先咱们从增值税说起,增值税在这个行业很难避免,但如果在园区注册一个有限公司,将企业的税收落到园区当地,那么园区就能够给企业返还
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    苏引华给中小微企业老板的5点忠告: 1、舍得花钱,花时间把生意打造成系统化、平台化的赚钱事业! 2、舍得花钱,花时间请高人解决企业不擅长干的事情! 3、敢于承认并放弃阻碍发展的大量低维度认知,给自己来一场彻头彻尾的认知革命! 4、主动买别人产品,成为别人的客户,与人、与信息、与资源建立第一次链接! 5、懂得科技与技术创新和应用是商业引领的真正核心驱动力!
    大脑银行 10-17
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    企业文化建设需要全员参与、需要全部门参与,培养一批理解企业文化理念、掌握企业文化实操技能的企业文化工作团队是文化建设工作的重中之重。《企业文化工作者核心技能提升》培训课程能有效帮助企业文化工作者升级企业文化认知,掌握企业文化核心操作技能,积极参与企业文化工作,有效助力企业成长。 汇师经纪周建讲师
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    知道的给一些真实的反馈吧
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    当今,演讲已成为企业家的必备技能。企业家接待领导视察需要演讲,参加招商会、订货会、招投标会需要演讲,参加公众活动、聚会、论坛需要演讲,在企业内部总结布置工作、激励员工等更需要演讲。演讲能力是企业家的核心竞争力之一 ,会管理的企业家,员工敬畏;会演讲的企业家,员工追随! 8月13日,大成问鼎企业家IP训练营之《演说影响力》如期举行。本次训练营理论与实操结合,通过“场景练习+导师点评”的形式,直击演说核心——影
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    2019~2020年房产销售企业缺进项灵活运用税收政策节税 房产销售行业作为房产开发商的补充行业,在目前我国的消费者对买房需求高的大环境下,房产销售也是遍地开花,那么这类型的企业在经营中所产生的税收应该怎么在合理情况下规避掉一些不必要的开支呢? 目前很多房产企业都有自己的销售团队(152),如果能够将销售部分分离出来在园区成立一个房产类型的销售企业(2303),房产公司以略低的价格将房产出售给销售企业(2566孙),进行一定
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    中国素来就有“富不过三代”的说法,很多民营企业在第一代创始人的带领下,能迅速的发展壮大,形成一个完整的商业版图,但是很难安全传承到第二代、第三代的手里。 咱们国内是这样,其实国际上任何一个国家的企业都是这样,我这里有一份数据,大家请看图表,全球家族企业传承,从第一代传到第二代不出问题的只有30%,从第二代传到第三代不出问题的只有13%,传到第三代以后不出问题的只有5%,所以“富不过三代”这个定律是成立的。 接下
    鹰燕儿 10-17
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    第八届培博会参会嘉宾: 财经专家-吴晓波老师、 北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长-陈春花老师 华为大学-陈海燕校长 喜马拉雅创始人余建军余总 樊登老师 地点:深圳 时间:11.28-30 公益活动 需要参加请回复:报名
    sml某 10-17
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      机遇一般是指忽然而至的好运气和机会,基本上是属于可遇不可求的东西,可能它永远不会出现,也可能在某一天就降临到你头上了。但是也有一句话叫做机遇与挑战并存,意思就是机遇虽然能给你打开新世界的大门,但是能否在其中闯出一片天地也是需要你自己去克服种种困难努力实现的。挑战并不是一件坏事,但前提是你得有实力去面对它。提升自己什么时候都不晚。福慧顺一直致力于帮助各行各业的人找到合适的方式面对不同的挑战。它的
    de8004 10-16
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    2020年重庆税收洼地将持续为企业合理节税 什么是税收洼地?相信企业都有所耳闻,税收洼地的主要目的就是为当地财政带来收入以及企业合理的节税。目前税收洼地主要从几个方面来解决企业的税收难题。 第一种就是根据企业在园区的纳税情况,根据企业的纳税额对企业进行阶梯式返还,一般最低返还额度为企业增值税总额的25%,以及企业所得税总额的20%,当然如果企业的纳税额更高,返还比例也会更高。 第二种就是个人独资企业核定征收政策(15
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    杭州储备干部培训哪家好?储备干部培训的意义在哪里?储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能
    鲁越食府 10-16
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    晨光文具,得力文具,还是法萨文具好?
    楞右观 10-15
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    要加入或者学习的找我
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    课程背景 冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异。 冲突管理指在一定的组织中对各种冲突的管理。管理者不仅要解决组织中的冲突,更要刺激功能性的冲突,以促进组织目标的达成。管理者处理冲突的能力与管理成功与否成正相关。 根据美国管理协会的一项调研,一位职业经理人至少会有24%的工作时间是花在冲突管理上的。——这是对时间的巨大浪费吗?当管理者传达决策时,都希望看到自己的团队成员能够完全服从上级的
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      一个领导对于一个企业的重要性不言而喻,就像一列火车,只有火车头带领好了,整个车队才能平稳有序的前行。当然,如果一个领导在领导整个企业的过程中,凡事都要自己亲力亲为,每一件小事都需要事无巨细的考量到的话,那么这个企业其实是无法获得更大的发展空间的,也无法实现飞跃性的发展,原因很简单,领导的精力是有限的,领导考虑的事情应该放在整个企业的战略布局上面,而不是局限于每一件小事,所以实现企业自转势在必行
    de8004 10-14
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    杭州哪个学校干部培训的好?培训有哪些主要内容?干部培训,是指采取一定的培训方法,使干部在理论、知识、态度、能力方面达到改进并取得绩效提升的过程。干部培训的主要内容是,学习马克思主义理论,党的方针、政策和科学文化知识,并将其同业务知识学习结合起来,进行综合培训。干部培训方式多种多样,主要有定向培训、配套培训、职前培训、岗位职务培训、在职培训、离职培训等。为了推动广大干部切实以新思想引领新实践,要紧扣
    鲁越食府 10-14
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    合肥团队管理概述 合肥管理沟通能力培训 合肥培训技能提升 合肥领导力培训 合肥企业培训 合肥沟通课程 企业管理培训之如何让用人变得简单,中小企业的用人问题,其实是老板的问题。中小企业用人的毛病出在哪里?想节省成本、不重视人才资源、没耐心培养人才、不给人才提供发展空间、不能用正确的方法管人……这些都是老板的过错。有些老板沿用多年前的用人旧思路,没有意识到人力资源市场已经悄然从之前的“卖方市场”变为“买方市场
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    寻求文案策划 推广运营 职场社群等方面讲师,可线上。有意请留下联系方式
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    企业管理方面有问题可以私。我
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      社会在发展,科技在进步,每一天这个世界的变换都是十分迅速的。对于个人来说,需要不断的提升和充实自己,才能顺应时代的发展,而对于一个企业来说更是如此,在社会发展的浪潮中想要稳稳的落地并不是一件容易的事情。企业管理本身就是一门复杂的学问,现在又面临着日新月异的大环境,如何在洪流中生存并且发展壮大就成了一个企业面临的难题。   福慧顺一直致力于解决各种企业在发展过程中面临着的痛点,不管是企业转型还是
    绿萝 10-9

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