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18在这里说出你所能想象出来，跟新年有关的祝福语，对联，好吃的，好玩的，让我们悄悄的high起来吧！说不定大吧还会发新年礼物呦(∩_∩)！ 2014年“马”共 4 张
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5小吧主代表人资吧所有吧主，祝吧友节日快乐！每天都能事事顺心，平平安安！共 6 张
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14本吧素来拥护百度用户协议以及国家相关法律法规，对于违法信息和商业广告一直采取零容忍的态度，也取得了一定的成效，两年来，贴吧会员量在逐步升高。
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44招募小吧主 基本职责 1.维持贴吧日常秩序 2.删除违反吧规以及百度贴吧协议的帖子、回复 3.封禁严重违反或者故意在短时间内多次违反吧规的ID
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4为保障吧友利益，维护贴吧秩序，本吧会定期公示封禁人员ID和理由，以供吧友监督吧务组。 ps:之前鉴于贴吧广告横行，严重影响了贴吧的美观和秩序，有的
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21为方便招聘求职信息发布，特每月开一贴，有需要的吧友在本帖下回复 需注意： 1、不允许发布虚假信息。但本吧不承担鉴别真假信息的义务，请广大同仁自
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57考虑到招聘、求职与其他商业广告有本质上的区别，是可以给大家带来帮助的，但是重复性发布招聘信息，又给大家浏览清爽的页面带来不便。 所以，即日起凡招聘、求职为每月都一个贴下发布，在本帖进行整理归类，为吧友进行传送。在外面发布的，一律删除。本帖为传送门。 需注意： 1、不允许发布虚假信息。但本吧不承担鉴别真假信息的义务，请广大同仁自行鉴别。 2、招聘贴不允许附带商业广告。 例：本帖2楼的链接为2014年12月的招聘求职信
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130流程：
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31为造福吧友，本吧特开人力资源考试考点难点分析讲解，因为不是专业培训机构，没法做到预测考点这个任务，只能把一些常见考点和难点给大家分析出来，我相信，如果你们能记住这些考点，及格是不存在什么问题的。如果你是打算买答案的，那就请绕道吧。这里只有知识。。。 本贴下有链接，为各章节考试考点分析和难点讲解，有问题的吧友可在各章节下专贴下提出问题，方便解答。 还有不会的或者需要资料的可以加QQ群，群内禁广告，禁商业
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10贴吧内严禁挖坟贴，麻烦大家发邮箱的时候看下楼主发帖日期，再看看楼主到底有没有给吧友发，大家怎么可以不看就留邮箱呢？由于个别人的挖贴会误导吧友
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50本贴为传送门，禁水禁回复 为方便快速解答各位吧友的考证的疑惑或者实际工作中存在的问题，本吧大小吧主和志愿者特开本帖。有问题需要咨询的，可以通
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15一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。 其实面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容： 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是
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20管理工作中的50点感悟 管理认知 1.经常自我反省，检视一下，在管辖范围内的人、时、地、物、有没有浪费资源，或无效运用的状况。 2.不要在下属面前抱怨工作，数落上司及公司的不对。 3.接受上司交待任务时，在没有尝试执行之前，绝不说“不可能”、“办不到”。 4.每天找出一件需要突破，创新的事物，并动脑筋想一想，有无改善创新的方法。 5.当工作未能顺利完成时，对上司要能一肩承担所有责任，不在上司面前数落部属的不是。 6.做任何事
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57对于长期请事假的员工，HR该如何防范风险？ 一家物业服务公司两年前，有一位人事专员通过总经理的关系进了人力资源管理部门，部门经理曾经手把手的教她人事六大模块，不过她悟性不高，而且态度也不怎么端正，总是一副无所谓的态度。基层员工过来咨询相关人事问题的时候，她也总是解释不清，态度还不好，员工对她意见很大。今年8月初，她开始请事假，总经理也同意休假到年末。 然而，她这种行为如果持续到年末，公司应该怎么做才能规
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294白老猫，他只是一个普通公司里的人事总监，没有高深的学问，但却有丰富的经验，阅人无数，又无法看懂每一个人，他的心里装满了关于人的学问和知识，但又被人搞得焦头烂额。 对于从事人力资源的你来说，是否会有共鸣呢？ 对于还没有步入社会的你，又想和白老猫说点什么呢？ 那就陪着白老猫一同走吧，他就在你身边，默默地陪伴。
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153大家相互交流一下看法吧
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216今年，是90后大学生找工作的开端之年，传说就业压力很大，但遗憾的是，我们想招的人应聘者寥寥，有些岗位甚至无人问津，但奇怪的是有些岗位却应者云集
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59笔迹分析测试是人才素质测评的一种，是一种根据书写者笔迹的特点和规律，鉴定书写者个性、心理、能力和行为方式的一种人才测评技术。
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71祝所有参加考试的同仁能顺利过关，取得一个好成绩。
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59考虑到招聘、求职与其他商业广告有本质上的区别，是可以给大家带来帮助的。所以，即日起凡招聘、求职均可单独开贴。需注意： 1、招聘贴需要在标题前注
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11值此新春佳节之际，我代表人力资源吧务团队向各位人力资源从业者，爱好者，支持者致以新年的问候，祝新年快乐，马上升职加薪，出任CEO，迎娶白富美，
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770首先申明开此贴的目的：帮助职场上做HR的新同事，目前贴吧的帖子大都是留邮箱发资料，并不能很迅速的解决到我们在工作中遇到的问题，而且基本上都是靠留邮箱发资料来刷信誉，这样会形成一个恶性的循环，为此我建议开这样一个讨论贴，希望能帮助到一些新的刚入行的朋友们！ 本人从事HR行业6年时间，主要做的部分为招聘培训，目前开始兼带做绩效，所以只能为大家解决的差不多就招聘培训这两个方面的问题 有问题的请尽管提出来，我将尽
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183实在看不下去各种留邮箱发资料的。大多都是广告。。留邮箱就是为了收集这个行业的人的邮箱，日后好发送些广告之类的。。虽然我也是搞运营的，但是今天在这里说个大白话---别喷我 = =。 本人经常会用到一些HR工具，今天分享给大家，希望能帮到大家，经常想要一些工具 ，不是收费的就是要留邮箱。结果 各种广告。。 以下为链接，包含了各种常用的HR工具，如有其他需要的，可以站内直接回复帖子，LZ看到能帮的一定帮忙~ 接下来LZ还会继续收集
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26这两天公司为设计中秋福利方案，在公司sns上进行开放式征询，为表示这次公司福利体制改革，特别邀请福利设计专家，前期采取不记名征询。最后我们
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34昨天跟一朋友吃饭闲聊，偶然说到她上一次的离职经历，让我感受颇深。 小希（朋友小名）于2010年11月进入那家公司，公司薪资待遇还不错，节假
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829严正声明：本吧允许正规培训机构的人力资源培训营销、招生，严禁不具备资质的培训机构在此行骗。因涉及多方利益，本吧暂不对相关资质进行审核，请网友自行判断，一定谨慎，避免上当！培训机构营销请在此发帖！严禁单独开贴！ 本吧允许正规公司的招聘、营销和网友的求职帖子，但吧务组不对资质、真伪进行核实和负责。请吧友们自行辨别，由此而产生的纠纷和造成的损失，吧务组概不负责。 Q群发布也在本帖！ 对于各类骗子发布的虚假帖
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21、严禁发布任何关于招聘“网络兼职”的帖子。 2、严禁以任何理由要求吧友“先交费”，包括“会员费”“中介费”等。 请广大吧友擦亮眼睛，以上两种百
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15亲们，鉴于本吧的招聘、求职信息越来越多。 为了统一管理，决定按月为单位，求职、招聘等信息集中发布。 请将2013年8月份的招聘、求职信息集中发布到
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4【求职集中贴】2013年7月份的求职信息请发布至此！
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33最近闺蜜@了我一个微博，上面写金融行业薪资如何高，待遇如何优异，我心想屁呀~那些薪百万和我木有关系呀，是基金经理、资金顾问和行长！我们做人
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14感谢“百年孤独”近期对本吧的贡献，现顺利升级大吧！ 欢迎各路英雄好汉发来贺电~~ 目前大吧还有一个名额，暂时保留，届时将从表现优秀的小吧中选择~~
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61开此贴的目的是希望将日常工作、学习中一些零散的感悟记录下来与大家分享讨论 勤奋有价，灵感无价。希望能通过这种方式为自己和大家提供更多灵感是此贴的最大心愿，谢谢大家的支持！
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500希望通过此贴能为关注或从事hr行业的朋友提供一些帮助。 重在分享，欢迎大家提问，也欢迎大家共同讨论spring
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181这是我在别的论坛看到的一片文章，很长很长，具体在哪里我忘记了，实在不好意思。 内容是一个从事HR工作多年的资深人员的对有关HR方方面面的自述，我大致看了一边，从HR人际关系的处理，到人员的招聘，培训，以及人力资源制度，报表的相关工作都有涉及，并且都是很详细的。 本人本着好东西共分享的原则，会在今后的几天里每天更新1到4章（每楼一章），供各位同行参考和借鉴，不喜者直接无视，有问题的可以跟帖在相关楼层讨论，也希望
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67目前人力资源吧百废待兴，亟需组建吧务团队，以图将来的建设与发展 考虑到规模的问题，暂时再增加6名小吧 要求申请者具备一定的人力资源知识，并具有
本吧礼赞
感谢你与本吧的一同成长
感谢你与本吧的一同成长
处事
