西门边下雪吧
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个人小天地!

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    致香港政府的一封信——投诉威尔斯亲王医院医德医风 7月6日晚11时左右,本人前往威尔斯亲王医院急诊科就诊,至次日凌晨4时左右获安排手术。因剧痛难忍,本人要求护士(A护士)手术前预先注射麻药。A护士打完两针麻药后,一言不发,扬长而去,直至凌晨5时左右才返回治疗室。当时麻药已逐渐失效,患处有明显痛感。本人对A护士之专业操守和处理手法提出质疑。A护士则反问本人是否不打算做手术了。本人表示一切尊重医院安排。A护士问:「啊
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    我们是劳动争议案件当事人。2011年9月,因首钢总公司保卫武装部违法调岗发生劳动争议。2013年5月,我们向北京市高级人民法院申诉。2013年11月,法院作出驳回再审申请裁定。 2014年11月,通过查阅申诉案卷和北京市工商局企业工商档案,我们发现首钢总公司保卫武装部假冒首钢总公司党委副书记、纪委书记许建国,向法院提交的当事人主体资格证明文件(组织机构代码证复印件、营业执照复印件、法定代表人身份证明书、授权委托书)及其所加盖的
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    我们是劳动争议案件当事人。2011年9月,因首钢总公司保卫武装部违法调岗发生劳动争议。2013年5月,我们向北京市高级人民法院申诉。2013年11月,法院作出驳回再审申请裁定。 2014年11月,通过查阅申诉案卷和北京市工商局企业工商档案,我们发现首钢总公司保卫武装部假冒首钢总公司党委副书记、纪委书记许建国,向法院提交的当事人主体资格证明文件(组织机构代码证复印件、营业执照复印件、法定代表人身份证明书、授权委托书)及其所加盖的
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    因为精细化管理是以持续的自我改进为特征的,要自我改进就必须转变观念,不断创新,创新是管理的永恒主题,只有不断地更新观念,才能不断地创新工作思路并在创新中不断地否定自我,不断地取得了进步。观念的转变只能应对当前,观念的创新才能把握未来。先进的思想观念也可以推动生产力发展,也可以促进管理上台阶的辩证关系;要教育和引导广大员工树立居安思危,不进则退的竞争意识。
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    我们是劳动争议案件当事人。2011年9月,因首钢总公司保卫武装部违法调岗发生劳动争议。2013年5月,我们向北京市高级人民法院申诉。2013年11月,法院作出驳回再审申请裁定。 2014年11月,通过查阅申诉案卷和北京市工商局企业工商档案,我们发现首钢总公司保卫武装部假冒首钢总公司党委副书记、纪委书记许建国,向法院提交的当事人主体资格证明文件(组织机构代码证复印件、营业执照复印件、法定代表人身份证明书、授权委托书)及其所加盖的

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